Päivi Montgomeryn paluu töihin vakavan sairastumisen jälkeen
Päivi Montgomery palasi töihin sairastumisen jälkeen. Joustava työ ja tuki mahdollistivat osatyökykyisen...
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Uratarinat
Haastattelu: Henkilöarviointi oman kasvun tukena teollisuuden toimialalla
Psykologikonsulttimme Lotta Lunnela haastatteli teollisuuden alalla uraansa luonutta ...
Lue
Haastattelussa: Sani Kaajas – Monipuolisuus työssä mahdollistaa konsultille asiantuntijana kasvun
Työssä kohdatut ihmiset ja päivien monipuolisuus. Nämä ovat Sani Kaajaksen mukaan parasta ...
Lue
Haastattelussa: Daniel Särs – Psykologikonsultti yhteiskunnan rakentajana?
Mahdollisuus vaikuttaa yhteiskuntaan ja hyvinvointiin, ja sitä kautta saatavaan yleiseen ...
Lue
Todennäköisyyksiä, riskien ja huippusuoritusten tunnistamista – monimenetelmäisyys arvioinneissa
Monimenetelmäisyys muodostaa henkilöarvioinnista kokonaisuuden, jolla tukea ...
Lue
Miksi johtaja kannattaa rekrytoida suorahaulla?
Johtajia ei vain poimita koriin ohikulkumatkalla vaan heidät täytyy ensin löytää ja ...
Lue
Arviointi henkilöstöjohtamisen välineenä
Rekrytointipäätös on niin tärkeä, että arvioinnin käyttäminen maksaa itsensä takaisin ...
Lue
Vaikuttavaa digioppimista – 5 vinkkiä oppimiskokemuksen suunnitteluun
Kun opetamme asiakkaitamme luomaan vaikuttavia digitaalisen oppimisen ratkaisuja ja ...
Lue
Organisaation muutos vaikuttaa kaikkiin, mutta yksin sitä ei voi kontrolloida kukaan
Aina ajankohtainen strateginen muutos - missä se oikeasti syntyy? Anna Heiliö ja Päivi ...
Lue
Uravalmennus on muutakin kuin informaatiopläjäys
Vaikuttava ja tehokas valmennus sisältää informaation jakamisen lisäksi aina ...
Lue
Uusi strategia osaksi organisaatiota. Oikeasti.
Psykologi Päivi Montgomery pohtii, miltä tuntuu päästä oikeasti osallistumaan ...
Lue
Itsetuntemusta ja tuoreita näkökulmia: erilaisuus on vahvuus myös mentorointimatkalla
Miksi mentoriparin yhteensovittaminen on tärkeää? Ei vain työkokemuksen, mutta myös ...
Lue
Sitra: Muutosmatka kohti pitkäjänteistä osaamisen, kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin kehittämistä
MPS osallistui Sitran IHAN-yritysohjelmaan syksyn ja talven 2020-2021 aikana. MPS:llä ...
Lue
Henkilöstökokemus 2.0
MPS People Analytics toteutti alkuvuodesta 2020 tutkimuksen, jossa selvitimme johtajien ...
Lue
Mikä huolettaa, johtaja? -tutkimus: Selvitys suomalaisten johtajien arkipäivän huolenaiheista ja yksinäisyyden tunteesta
Loppuvuodesta 2020 toteutetussa Mikä huolettaa, johtaja? -tutkimuksessa haluttiin ...
Lue
Pitäisikö huolestua?
Johtajien uupumisen tai epäonnistumisen seuraukset, niin yksilöllisen kuin yhteisölliset ...
Lue
Compliance-koulutus verkossa – kolmas aalto
Kun on tarve järjestää koulutusta compliance- eli vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä ...
Lue
Mitä on johdon agendalla koronan välitilassa?
Johtajien työssä odotusaika rokotteen saapumiseen näyttäytyy eri tavoin. Osa johtajista ...
Lue
Mitä vastuullisuus tarkoittaa suorahaussa?
Vastuullisuuden teema on noussut viime vuosina keskiöön johtamisen ja työelämän ...
Lue
Mitä olemme oppineet johtamisesta tämän vuoden aikana?
Joillekin organisaatioille tämä aika on saattanut ollut vain jatkumo jo entuudestaan ...
Lue
Monimuotoisen oppimisen kulttuuria rakentamassa – 3 näkökulmaa
Viimeistään kuluneet kuukaudet ovat osoittaneet, että elämme ympäristössä, jossa jokainen ...
Lue