Räätälöidyt esihenkilövalmennukset: tukea lähijohtamiseen
Muuttuva työelämä tuo muutosvaatimuksia johtamisen tapoihin ja käytettäviin kanaviin: tämän lähijohdolle suunnatun ohjelman avulla luomme organisaatioon yhteisen ja yhdenvertaisuutta tukevan päivittäisjohtamisen mallin.
Voin varauksetta suositella valmennusta esihenkilöille ja yrityksille, jotka kaipaavat tukea näihin haasteisiin.
Miia Ylikorpi
HR-manager, Kemppi
Esihenkilöille uutta innostusta ja tukea kehittymiseen lähijohtamisessa
Räätälöidyt esihenkilövalmennukset ovat valmennuskokonaisuuksia, joissa hyödynnetään niin lähi- kuin etätapaamisia ja verkkokursseja. Organisaatiokohtaiset valmennusryhmät tarjoavat erinomaisen tilan vertaiskeskustelulle – esihenkilöt pääsevät jakamaan kokemuksiaan ja ajatuksiaan samassa toimintaympäristössä toimivien kollegojen kanssa.
Valmennuksesta esihenkilö saa mm.
- Taitoja valmentavaan johtamiseen paremman itsetuntemuksen kautta
- Erilaisia johtamisen tapoja, ja taitoja valita tilanteen vaatimat keinot
- Ryhmäytymistä ja vertaistukea kollegoilta
- Keinoja osaamisen jakamiseen
- Keinoja tiimin johtamiseen ja osallistamiseen
Valmennuksen teemoja:
- Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
- Valmentava ja tilannejohtaminen
- Oman johtamisen kehittäminen
- Tiimin johtaminen – kohtaaminen ja osallistaminen
Millainen esihenkilövalmennus teidän organisaatiollenne sopisi? Voimme hyödyntää valmennuksen suunnittelussa People Analytics -tutkimuspalveluidemme kartoituksia esim. 360-palautetta tai MPS Tiimiloikkaa. Näiden kartoitusten kautta voimme räätälöidä juuri teidän esihenkilöiden kehittymistä, ja sitä kautta koko organisaation kehittymistä, tukevan valmennusohjelman.
Tutustu millaisen esihenkilövalmennuksen toteutimme Kempille ja TE-lähijohtajille.
Ota yhteyttä alla olevan lomakkeen kautta ja jutellaan lisää!
Myynti kasvuun
– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!
"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist
Muut palvelut
Arvopohjaisen toiminnan tiimikeskustelu
Organisaation keskeisimmän sääntökokoelman tulisi olla jokaisen selkäytimessä.
Johtoryhmien kehittäminen
Kehittämisprosessin tuloksena johtoryhmä pystyy paremmin hyödyntämään kunkin jäsenensä kompetenssit.
MPS Liideri™ Esihenkilövalmennus
Kehity tiimin johtamisessa! Kasvata itsetuntemustasi ja johtajuuttasi, ymmärrä tiimiäsi ja sen mahdollisuuksia.
Inspiroidu blogeistamme
Niilo Mäkelä
Blogisarja 360: Mitä johtoryhmäläiset odottavat toisiltaan?, osa 4
Elina Koskela
Kasvujohtajat vihdoin kasvokkain
