MPS Tiimiloikka – nosta tiimisi uudelle tasolle

Iso osa yrityksen tuloksellisuudesta syntyy tiimitason toiminnan sujuvuudesta ja jatkuvasta uudistumiskyvystä. Myös työntekijäkokemus rakentuu vahvasti tiimitasolla, sillä yksittäisten työntekijöiden näkökulmasta juuri lähitiimin toimivuus ja tunneilmapiiri vaikuttavat suoraan jokaiseen työpäivään. Siksi fokuksessamme on tiimien toiminnan kehittäminen ja tukeminen.

Tunnista tiimin toiminnan kannalta kolme kriittistä tekijää

Tiimin kehittymisen kannalta on tärkeää tunnistaa ja kartoittaa kolmen eri ”loikan” nykytila:

1. MERKITYS – Tiimin olemassaolon tarkoitus ja psykologinen turvallisuus
2. SUJUVUUS – Yhteinen tavoite ja arjen tehokkuus
3. UUDISTUMINEN – Oikea osaaminen ja kyky kehittää toimintaa

On useita tekijöitä, jotka auttavat tunnistamaan hyvän tiimin. Yksi tärkeimmistä on se, että tiimin jäsenet ovat sitoutuneita tekemään yhdessä työtä ja tukevat toisiaan saavuttaakseen yhteiset tavoitteet. Toinen tärkeä tekijä on se, että tiimissä on hyvä vuorovaikutus ja avoin kommunikointi, joka mahdollistaa tehokkaan ja joustavan työskentelyn.

Hyvin toimivassa tiimissä on selkeät roolit ja vastuut sekä tehokas johtaminen ja päätöksenteko. Huippusuorituksiin yltävän tiimin on myös jatkuvasti kehitettävä toimintaansa, eli sillä pitää olla uudistumiskykyä.

Tiimiloikka-palvelu koostuu tiimikyselystä, joka selvittää nykyisen toiminnan tason tärkeimpien kriteerien osalta. Online-raportti nostaa selkeästi esiin keskeiset havainnot, kriittisimmät kehittymisen kohteet sekä vahvuudet, joille tiimin tulevaisuus voidaan rakentaa. MPS:n online-tuki auttaa tiimin esihenkilöä tulkitsemaan tuloksia yhdessä tiimiläisten kanssa sekä luomaan konkreettisia kehittämistoimenpiteitä tiimitoiminnan kehittämiseksi.

Mikäli esihenkilö tai tiimi kokee tarvitsevansa yksilöllistä tukea tulosten läpikäyntiin tai jatkotoimenpiteisiin, MPS:n kokeneet valmentajat tarjoavat tukea joustavasti tarpeen mukaan.

Tiimiloikan avulla saimme johtoryhmän kanssa pysähtyä oleellisen äärelle tuumaamaan sitä, mikä on tärkeää juuri nyt. Tiimiloikka edisti luottamuksen rakentumista ja sai minulle vahvan kokemuksen siitä, että olemme samalla puolella.

Hektisten aikataulujen ja kovien vaatimusten paineessa tarvitsemme toistemme tukea. Nyt pääsimme keskustelemaan asioista rehellisesti ja syvällisesti ja olen varma, että tästä seuraa johtoryhmällemme hyviä asioita myös jatkossa.

Harriet Urponen

Viestintäjohtaja, Oulun seurakuntayhtymä

MPS Tiimiloikan taustalla tutkittua tietoa

• Työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja suorituksen johtamisen tutkimukset (mm. Whitman, Combs et al., Ryan & Deci)
• Tiimin tuottavuuden malli (Drexler, Sibbet, & Forrester)
• 10 Rules for High-Performance Teamwork (John J. Murphy)
• Lencionin tutkimus hyvin toimivista tiimeistä ja luottamuksesta
• Edmondsonin tutkimus psykologisen turvallisuuden ja tuottavuuden ja kehittymisen yhteydestä
• MPS:n 45 vuoden kokemus työkäyttäytymisen arvioinnista ja kehittämisestä yksilö- ja tiimitasolla