Tulossa henkilöarviointiin?

Mitä henkilöarviointi sisältää?

MPS:n henkilöarviointi tehdään Psykologiliiton ohjeistusten mukaisesti monimenetelmällisesti. Henkilöarviontiin sisältyy aina konsultin haastattelu, erilaisia kyselymenetelmiä, aikarajallisia päättelytehtäviä ja tehtävästä riippuen usein myös simulaatiotehtäviä, joilla pyritään mittaamaan henkilön suoriutumista aitoa työtilannetta muistuttavissa tilanteissa. Simulaatio voi olla ryhmätehtävä, joka tehdään yhdessä muiden hakijoiden kanssa, tai yksin suoritettava tehtävä. Nykyisin arvioinnit toteutetaan pääasiassa etänä, joskin myös lähiarviointi on mahdollinen.

Henkilöarviointi etänä

Jos teet tehtävät ja haastattelun etänä, huolehdithan, että voit työskennellä häiriöttömästi ja että nettiyhteytesi toimii. Henkilöarviointi toteutetaan MPS TalentHub –arviointiportaalissa.

Etätapaamiset järjestetään Microsoft Teams -sovelluksella. Löydät linkin tapaamiseen joko arviointiportaalista tai sinulle erikseen lähetetystä sähköpostiviestistä. Varmistathan kameran ja mikrofonin toimivuuden ennen etätapaamisia. Valmistauduthan siihen, että haastattelussa ja simulaatiossa kasvosi näkyvät kameralle.

Tilanteen mukaan voit tehdä henkilöarvioinnin myös paikan päällä tai etä- ja lähitoteutusta yhdistäen. Jos toivot mahdollisuutta suorittaa tehtävät paikan päällä toimistollamme, olethan yhteydessä. Jos saavut arviointiin paikan päälle, saat meiltä kutsuviestin, jossa kerrotaan toimistoomme liittyvistä käytännön asioista.

Erityisjärjestelyt

Jos sinulla on kirjoittamiseen, lukemiseen, liikkumiseen tai muuhun liittyviä erityistarpeita, olethan meihin yhteydessä. Näin voimme ottaa ne huomioon arvioinnin järjestelyissä ja tarjota sinulle tasapuolisen ja miellyttävän kokemuksen. Jos sinulla herää kysymyksiä arvioinnista, voit olla etukäteen yhteydessä järjestelyistä vastaavaan koordinaattoriin tai arvioinnistasi vastaavaan konsulttiin.

Ennakkotehtävät

Ennen haastattelua saat täytettäväksesi erilaisia kyselyitä ja tehtäviä. Löydät sinulle osoitetut tehtävät arviointiportaalista. Suosittelemme tekemään ennakkotehtävät häiriöttömässä paikassa hyvissä ajoin ennen haastattelua. Erityisesti aikarajallisissa tehtävissä häiriöttömyys on tärkeää.

Aikarajallisissa tehtävissä sinun on mahdollista tehdä harjoittelutehtäviä. Muistathan myös, että mikään testitulos ei riipu yksittäisestä vastauksesta vaan kokonaisuudesta. Aikarajalliset tehtävät sujuvat yleensä varsin hyvin, vaikka et ehtisi tekemään kaikkia tehtäviä annetussa ajassa.

Kaikki tehtävät kannattaa tehdä omalla äidinkielellään, mikäli mahdollista. Useimmissa tehtävissä voi valita kieleksi ainakin suomen, ruotsin tai englannin. 

Haastattelu

Haastatteluun valmistautuessasi voit pohtia, mitä odotat uudelta tehtävältä ja miten omat valmiutesi vastaavat näitä odotuksia. Haastatteleva konsultti on perehtynyt haettavan tehtävän vaatimuksiin, mutta sinusta hän ei vielä tiedä ennakkotehtäviesi kertomaa enempää. Konsultilla on kriteerit, joista hän on sopinut toimeksiantajan kanssa. Saat näistä kriteereistä käsityksen tutustumalla esimerkiksi työpaikkailmoitukseen, jos sellainen on laadittu hakemastasi tehtävästä. Voit valmistautua kertomaan, miten omat kokemuksesi ja vahvuutesi vastaavat näitä kriteerejä.

Haastattelu on tärkeä osa arviointia, sillä siinä kaikki muut arvioinnin osat saavat merkityksensä sinun kertomanasi. Konsultti auttaa kysymyksillään sinua kertomaan mahdollisimman hyvin, tarkasti ja hyödyllisesti omista vahvuuksistasi ja kehittymismahdollisuuksistasi.

Ryhmäsimulaatio

Usein arviointiin kuuluu myös etätapaamisena suoritettava simulaatiotehtävä, jossa ratkot erilaisia ongelmia ryhmässä. Tehtävän tarkoitus on luoda ympäristö, jossa pääset näyttämään parasta osaamistasi omana itsenäsi.

Muut ryhmäsimulaatioon osallistujat eivät hae samaa työpaikkaa kuin sinä. Ryhmäsimulaatiossa sinulle annetaan ohjeet ja saat valmistautua hetken tehtävään ennen yhteisen keskustelun aloittamista.

Yksilösimulaatio

Ryhmäsimulaation lisäksi vastaasi voi tulla myös muunlaisia simulaatioita. Niitä varten saat yleensä valmistautumisaikaa. Jotkut simulaatiot on suunniteltu yhdessä asiakkaidemme kanssa, ja ne saattavat liittyä spesifisti hakemaasi tehtävään ja organisaatioon.

Arviointipäivän jälkeen

Arviointipäivän tuloksena syntyy arvio siitä, miten todennäköisesti menestyt hakemassasi tehtävässä. Arvioinnissa tunnistetaan sinun vahvuutesi ja kehittymisen alueesi suhteessa tehtävän kriteereihin. Vaikka kävisi niin, että sinua ei täysin suositeltaisi juuri kyseiseen tehtävään, se ei tarkoita sitä, etteikö sinua voitaisi suositella johonkin toiseen tehtävään.

Arvio raportoidaan rekrytoivalle esihenkilölle. Tulokset raportoidaan myös sinulle kirjallisesti samassa muodossa kuin arvioinnin tilanneelle toimeksiantajallemme. Jos sinulle herää kysyttävää raportista, ota rohkeasti yhteyttä konsulttiin.

Pyrimme tekemään arvioinnista sinulle mahdollisimman sujuvan ja miellyttävän. Soveltuvuusarviointeihin osallistuneiden arvosana asiakaspalvelusta sekä yleisestä arviointikokemuksesta on 6/7. Annathan meille palautetta siitä, miten onnistuimme sinun kohdallasi.

Lue lisää: Kävitkö arvioinnissa?.

Voit olla meihin yhteydessä soittamalla numeroon 040 092 7635 tai sähköpostitse osoitteeseen psykologiassistentit@mps.fi.

Tervetuloa!