MPS-Yhtiöiden tarina

Trilliant, palveluiden laajeneminen ja ennätysvuosi

Uusi osaamisen johtamisen alusta, Trilliant, lanseerataan. Entistä ketterämpi rekrytointitapa kehitetään parantamaan hakijakokemusta. Isot ohjelmat, kuten trainee-haut ja johtamisen kehittämisen valmennusohjelmat vakiintuvat ja ovat kasvussa. Uudelleensijoittumisen palveluilla on ennätysvuosi.

Tekoäly ja TalentHub

Ensimmäiset tekoälykehityshankkeet käynnistetään. Hakijakokemusta parannetaan ja manuaalista työtä vähennetään uuden TalentHub-arviointiportaalin avulla.

Medianäkyvyys ja kaupallinen tiimi

Kaupallinen tiimi aloittaa toimintansa. Henkilöstölle tarjotaan monia uudenlaisia urapolkuja henkilökohtaisen kasvun, motivaation, asiakkaiden ja yhtiön tarpeiden sekä sertifiointien kautta.

Asiakastyytyväisyys on korkealla tasolla: NPS 87 %, laatu 91 %.

MPS näkyy mediassa johtamisen ja rekrytoinnin asiantuntijana enemmän kuin koskaan.

Omistus ja nimitys

Omistus laajenee: MPS:n omistajiksi kutsutaan kolme uutta partneria.

Jaana Jaatinen nimitetään MPS Executive Searchin uudeksi Managing Partneriksi.

Johtajuustutkimus

Johtajuustutkimuksen teemana oli johtajan osaaminen. Tutkimuslöydökset: Osaamisen kehittämisen vastuu ja strateginen merkitys ovat yhä epäselviä suomalaisorganisaatioissa – vaikka osaamista arvostetaan, puuttuvat valtaosalta yhteiset käytännöt, selkeät tavoitteet ja toimivat työkalut sen johtamiseen.

Muutto Espoon Keilaniemeen 

Pääkonttorimme muuttaa Helsingistä Espooseen. Suomen toimistomme sijaitsevat Espoossa, Tampereella, Turussa, Kuopiossa, Vaasassa ja Oulussa.

Hansel-sopimus

MPS valitaan uudestaan julkishallinnon eli Hanselin rekrytointien ja henkilöarviointien ykköstoimittajaksi vuosille 2023-2027. Sopimuksen myötä olemme edelleen mukana yhteiskunnan kannalta tärkeiden tehtävien rekrytointiprosesseissa. Tutustu referensseihin.

Palkinnot

MPS:n perustaja Marcus Herold palkitaan Rekrygaalassa Rekrytoinnin elämäntyöpalkinnolla. Konsultti, psykologi Päivi Montgomery palkitaan samassa gaalassa vuoden 2023 Rekrytointialan kehittäjänä.

Research- eli ehdokaskartoitustiimimme palkitaan LinkedIn Talent Awards -tapahtumassa Pohjoismaiden parhaana +100 hengen yrityksenä, joka käyttää LinkedIniä työssään.

Järjestelmävaihdokset

Vaihdetaan toiminnanohjaus-, rekrytointi- sekä myynnin ja markkinoinnin järjestelmät ja lisätään kilpailukykyä ja työn sujuvuutta niiden avulla.

Asiakkaat

Teemme yli 5000 henkilöarviointia vuodessa.

MPS:n jalansija vihreän siirtymän toimialalla vahvistuu uusien asiakkaiden myötä.

Asiakastyytyväisyys on korkealla tasolla: NPS 82 %, laatu 90 %.

Johtajuustutkimus

Johtajuustutkimuksen teemana menestyvä johtaja. Tutkimuslöydökset: Johtajien kokema menestys perustuu vahvasti itselle sopivaan rooliin ja uskoon omiin kykyihin, mutta esteenä korostuvat vanhanaikainen johtamiskulttuuri ja muutospelko – uutta luovaa ja innostavaa johtajuutta on yhä liian vähän.

Trilliant-investointi

Päätämme investoida osaamisen johtamisen alustaan: Trilliantin kehitystyö alkaa.

Venäjä

Venäjän hyökkäyssodan vuoksi luovumme asiakkuuksista, joilla on vahva kytkös Venäjälle.

Johtajuustutkimus

Johtajuustutkimuksen teemana oli ihannejohtajan profiili. Tutkimuslöydös: Johtajuudelta odotetaan inhimillisyyttä, energisyyttä ja keskustelevaa otetta – mutta todellisuudessa johtaminen koetaan yhä usein suorittavana ja tavoitteita korostavana, mikä paljastaa kuilun ihannekuvan ja arjen kokemusten välillä.

Kasvun vuosi 

Vahvan kasvun vuosi: liikevaihto ja kannattavuus ennätykseen.

MPS:n jatkuvuutta tuetaan kehittämällä omistusrakennetta siten, että toimiva johto saa määräysvallan.

Virtuaalinen toimintatapa

Virtuaalinen toimintatapa vakiintuu; enemmistö rekrytointi- ja henkilöarviointihaastatteluista tehdään Teamsin kautta.

Toimialatiimit

Toimialatiimit perustetaan tavoitteenaan jakaa osaamista ja kehittää parempaa asiakaskokemusta julkisen, teollisuuden, pankki- ja rahoitus sekä media/ict-toimialoilla.

Vastuullisuus

Henkilöstö perustaa vastuullisuustyöryhmän. 

Kasvujohtajat

Kasvujohtajat-verkoston toiminta alkaa. Haluamme vahvistaa johtajuuden kautta kestävämpää työelämää ja tukea onnellisia johtajauria. Jaamme Elina Koskelan johdolla maksutta johtajien kokemuksia ja vinkkejä johtajan ammatissa kasvua tavoitteleville.

Verkostokonsultit

Verkostokonsultit otetaan mukaan toimintaan eli sertifioimme ja tarjoamme omien osaajiemme lisäksi myös kokeneiden verkostokonsulttien osaamista asiakkaillemme.

Johtajuustutkimus

Johtajuustutkimuksen teemana oli johtamisen tulevaisuus. Tutkimuslöydös: Johtamiseen kohdistuu selkeä tarve lisätä osallistavampaa, vuorovaikutteisempaa ja tunneälykkäämpää otetta – mutta samaan aikaan henkilöstön kokema luottamus johtoon on heikentynyt, mikä haastaa johtamiskulttuurin uudistamista.

Toimitusjohtaja vaihtuu

MPS-Yhtiöiden toimitusjohtaja vaihtuu: MPS Careerin toimitusjohtaja Elina Koskela nimetään MPS:n perustaja Marcus Heroldin seuraajaksi. 

Hansel-sopimus

Ensimmäinen vuosi julkishallinnon eli Hanselin rekrytointien ja henkilöarviointien ykköstoimittajana alkaa.

Uusi konsernistrategia

Uusi konsernistrategia luodaan, jonka keskiössä on entistä vahvempi asiakasläheisyys, teknologian ja palveluiden liitto ja ydinmarkkinoiden kilpailukyky. Suomen ulkopuolisten yksiköiden omistusstrategian suuntaus paikallisen omistamisen vahvistamiseen käynnistyi.

Johtajuustutkimus

Johtajuustutkimuksen teemana oli johtajien huolet. Tutkimuslöydös: Johtajat kokevat suurinta huolta omasta riittävyydestään, ajankäytöstä ja jaksamisesta – erityisesti yksinäisyyden tunne korreloi huolien kasautumisen ja passiivisuuden kanssa, kun taas valmentava johtamistyyli suojaa uupumukselta ja vähentää huolia.

Arvostusta kansainvälisesti

MPS perustaa MPS Lifeworks Oy:n, kuluttajille suunnatun urapalvelun ja verkkokaupan oman uran hallintaan ja johtamiseen.

MPS hyväksytään jäseneksi Panorama Search -suorahakuverkostoon. Maailman johtavien suorahakuyritysten verkosto antaa erinomaiset valmiudet paikallisiin ja kansainvälisiin ylimmän johdon suorahakuihin.

MPS liittyy globaaliin AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants) järjestöön. AESC:n jäseneksi hyväksytään tunnustettuja suorahakua ja johtamisen kehittämistä tarjoavia yrityksiä.

MPS vahvistaa palvelutarjontaa myös Itä-Suomessa avaamalla toimiston Kuopioon.

Digitaalisuus vahvistuu

MPS Vaasan toimipiste avataan.

MPS ostaa digitaaliseen muutoksen jalkautukseen ja henkilöstölähtöiseen liiketoiminnan kehittämiseen erikoistuneen Prewise Oy:n.

MPS liittyy Career Star Group -verkoston jäseneksi, joka koostuu outplacement ja career management alueen vahvoista toimijoista ympäri maailman. Verkosto mahdollistaa korkealaatuisten uudelleensijoittumis- ja urapalveluiden tarjoamisen 73 maassa.

Kansainväliset ylimmän johdon suorahakupalvelut

MPS perustaa kansainvälisen EXS International -verkoston yhdessä italialaisen GI Groupin ja saksalaisen von Rundstedt und Partnersin kanssa. Verkosto mahdollistaa korkealaatuisten ylimmän johdon suorahakupalveluiden tarjoamisen 20 maassa.

Hallitustyön kehittäminen palveluvalikoimaan

MPS Italia Executive Search perustetaan.

Palveluvalikoimaa laajennetaan BoardCompetence Oy:n yritysoston myötä hallitustyön arviointeihin, hallitustyön kehittämiseen ja hallitusjäsenten suorahakuun.

Venäjän toimintaa vahvistetaan perustamalla Moskovaan oma yhtiö, OOO MPS Executive Search Russia.

MPS ostaa suorahakuun, henkilöarviointiin ja henkilöstökonsultointiin erikoistuneen liettualaisen UAB Fontes Vilniuksen luodakseen vahvan perustan toiminnoilleen Baltiassa.

Toiminta Aasiassa laajenee

Toimipisteet Malesian Kuala Lumpuriin ja Thaimaan Bangkokiin avataan. Coachingista tulee luonnollinen osa MPS:n toimintatapaa.

MPS viedään Kiinaan ja toimipisteen avajaiset vietetään Shanghaissa.

Baltia ja Puola mukaan

Toiminta Baltiassa käynnistyy. Tallinnan toimipiste avataan. MPS Latvija/Komin Ltd ja MPS Polska perustetaan.

Johtamisen asiantuntijaksi

Palveluvalikoima laajenee johtamisen, johtoryhmätyön sekä organisaatioiden kehittämisen alueille.

Kohti Keski-Eurooppaa

Saksasta löydetään laadukas yhteistyökumppani, von Rundstedt & Partner GmbH, jonka toimipisteverkko kattaa koko Saksan. Ensimmäisinä Suomessa MPS tarjoaa outplacement- eli uudelleensijoittumispalvelua.

Kansainvälistyminen alkaa

MPS kasvaa Suomessa ja kansainvälistyminen alkaa. Tampereen ja Kööpenhaminan toimipisteet avataan.

MPS aloittaa toiminnan Ruotsissa avaamalla toimiston Tukholmaan. Samaan aikaan Suomen Turku saa oman MPS-toimiston. Executive Search (suorahaku, headhunting) täydentää rekrytointipalveluvalikoimaa.

Oulun toimipiste avataan.

MPS:n avaus Aasiaan. Toiminta käynnistyy Tokion toimipisteen avaamisella Japanissa.

Rekrytointi mukaan palettiin

Henkilöarvioinnista kattavampaan rekrytointikumppanuuteen: ensimmäinen neljän palstan rekrytointi-ilmoitus Helsingin Sanomissa.

MPS syntyy

Thomas GrosJean ja Marcus Herold tapaavat. Nuoret kumppanukset perustavat yhteisen yrityksen, MPS:n (Management Personnel Services), ja tuovat Suomen markkinoille täysin uudenlaista konsultointipalvelua – henkilöarviointia.

Perustaja saapuu Suomeen

Amerikkalainen nuorimies, Thomas GrosJean (27.5.1943–8.8.2006), saapuu Suomeen ja päättää jäädä maahamme rakentamaan tulevaisuuttaan.