MPS-Yhtiöiden tarina
Ainutlaatuinen tarinamme alkaa 1970-luvun alkupuolella ja kulkee vuosikymmenten läpi tähän päivään. Henkilöarvioinnin pioneeri Suomessa kasvaa kansainvälisesti vaikuttavaksi arvostetuksi toimijaksi.
Vuonna 2025 MPS täyttää 50 vuotta. ”Koska yritykset on tehty ihmisistä” tunnuslauseemme on ajankohtaisempi kuin koskaan.
-
2024
Trilliant, palveluiden laajeneminen ja ennätysvuosi
Uusi osaamisen johtamisen alusta, Trilliant, lanseerataan. Entistä ketterämpi rekrytointitapa kehitetään parantamaan hakijakokemusta. Isot ohjelmat, kuten trainee-haut ja johtamisen kehittämisen valmennusohjelmat vakiintuvat ja ovat kasvussa. Uudelleensijoittumisen palveluilla on ennätysvuosi.
Tekoäly ja TalentHub
Ensimmäiset tekoälykehityshankkeet käynnistetään. Hakijakokemusta parannetaan ja manuaalista työtä vähennetään uuden TalentHub-arviointiportaalin avulla.
Medianäkyvyys ja kaupallinen tiimi
Kaupallinen tiimi aloittaa toimintansa. Henkilöstölle tarjotaan monia uudenlaisia urapolkuja henkilökohtaisen kasvun, motivaation, asiakkaiden ja yhtiön tarpeiden sekä sertifiointien kautta.
Asiakastyytyväisyys on korkealla tasolla: NPS 87 %, laatu 91 %.
MPS näkyy mediassa johtamisen ja rekrytoinnin asiantuntijana enemmän kuin koskaan.
Omistus ja nimitys
Omistus laajenee: MPS:n omistajiksi kutsutaan kolme uutta partneria.
Jaana Jaatinen nimitetään MPS Executive Searchin uudeksi Managing Partneriksi.
Johtajuustutkimus
Johtajuustutkimuksen teemana oli johtajan osaaminen. Tutkimuslöydökset: Osaamisen kehittämisen vastuu ja strateginen merkitys ovat yhä epäselviä suomalaisorganisaatioissa – vaikka osaamista arvostetaan, puuttuvat valtaosalta yhteiset käytännöt, selkeät tavoitteet ja toimivat työkalut sen johtamiseen.
-
2023
Muutto Espoon Keilaniemeen
Pääkonttorimme muuttaa Helsingistä Espooseen. Suomen toimistomme sijaitsevat Espoossa, Tampereella, Turussa, Kuopiossa, Vaasassa ja Oulussa.
Hansel-sopimus
MPS valitaan uudestaan julkishallinnon eli Hanselin rekrytointien ja henkilöarviointien ykköstoimittajaksi vuosille 2023-2027. Sopimuksen myötä olemme edelleen mukana yhteiskunnan kannalta tärkeiden tehtävien rekrytointiprosesseissa. Tutustu referensseihin.
Palkinnot
MPS:n perustaja Marcus Herold palkitaan Rekrygaalassa Rekrytoinnin elämäntyöpalkinnolla. Konsultti, psykologi Päivi Montgomery palkitaan samassa gaalassa vuoden 2023 Rekrytointialan kehittäjänä.
Research- eli ehdokaskartoitustiimimme palkitaan LinkedIn Talent Awards -tapahtumassa Pohjoismaiden parhaana +100 hengen yrityksenä, joka käyttää LinkedIniä työssään.
Järjestelmävaihdokset
Vaihdetaan toiminnanohjaus-, rekrytointi- sekä myynnin ja markkinoinnin järjestelmät ja lisätään kilpailukykyä ja työn sujuvuutta niiden avulla.
Asiakkaat
Teemme yli 5000 henkilöarviointia vuodessa.
MPS:n jalansija vihreän siirtymän toimialalla vahvistuu uusien asiakkaiden myötä.
Asiakastyytyväisyys on korkealla tasolla: NPS 82 %, laatu 90 %.
Johtajuustutkimus
Johtajuustutkimuksen teemana menestyvä johtaja. Tutkimuslöydökset: Johtajien kokema menestys perustuu vahvasti itselle sopivaan rooliin ja uskoon omiin kykyihin, mutta esteenä korostuvat vanhanaikainen johtamiskulttuuri ja muutospelko – uutta luovaa ja innostavaa johtajuutta on yhä liian vähän.
-
2022
Trilliant-investointi
Päätämme investoida osaamisen johtamisen alustaan: Trilliantin kehitystyö alkaa.
Venäjä
Venäjän hyökkäyssodan vuoksi luovumme asiakkuuksista, joilla on vahva kytkös Venäjälle.
Johtajuustutkimus
Johtajuustutkimuksen teemana oli ihannejohtajan profiili. Tutkimuslöydös: Johtajuudelta odotetaan inhimillisyyttä, energisyyttä ja keskustelevaa otetta – mutta todellisuudessa johtaminen koetaan yhä usein suorittavana ja tavoitteita korostavana, mikä paljastaa kuilun ihannekuvan ja arjen kokemusten välillä.
-
2021
Kasvun vuosi
Vahvan kasvun vuosi: liikevaihto ja kannattavuus ennätykseen.
MPS:n jatkuvuutta tuetaan kehittämällä omistusrakennetta siten, että toimiva johto saa määräysvallan.
Virtuaalinen toimintatapa
Virtuaalinen toimintatapa vakiintuu; enemmistö rekrytointi- ja henkilöarviointihaastatteluista tehdään Teamsin kautta.
Toimialatiimit
Toimialatiimit perustetaan tavoitteenaan jakaa osaamista ja kehittää parempaa asiakaskokemusta julkisen, teollisuuden, pankki- ja rahoitus sekä media/ict-toimialoilla.
Vastuullisuus
Henkilöstö perustaa vastuullisuustyöryhmän.
Kasvujohtajat
Kasvujohtajat-verkoston toiminta alkaa. Haluamme vahvistaa johtajuuden kautta kestävämpää työelämää ja tukea onnellisia johtajauria. Jaamme Elina Koskelan johdolla maksutta johtajien kokemuksia ja vinkkejä johtajan ammatissa kasvua tavoitteleville.
Verkostokonsultit
Verkostokonsultit otetaan mukaan toimintaan eli sertifioimme ja tarjoamme omien osaajiemme lisäksi myös kokeneiden verkostokonsulttien osaamista asiakkaillemme.
Johtajuustutkimus
Johtajuustutkimuksen teemana oli johtamisen tulevaisuus. Tutkimuslöydös: Johtamiseen kohdistuu selkeä tarve lisätä osallistavampaa, vuorovaikutteisempaa ja tunneälykkäämpää otetta – mutta samaan aikaan henkilöstön kokema luottamus johtoon on heikentynyt, mikä haastaa johtamiskulttuurin uudistamista.
-
2020
Toimitusjohtaja vaihtuu
MPS-Yhtiöiden toimitusjohtaja vaihtuu: MPS Careerin toimitusjohtaja Elina Koskela nimetään MPS:n perustaja Marcus Heroldin seuraajaksi.
Hansel-sopimus
Ensimmäinen vuosi julkishallinnon eli Hanselin rekrytointien ja henkilöarviointien ykköstoimittajana alkaa.
Uusi konsernistrategia
Uusi konsernistrategia luodaan, jonka keskiössä on entistä vahvempi asiakasläheisyys, teknologian ja palveluiden liitto ja ydinmarkkinoiden kilpailukyky. Suomen ulkopuolisten yksiköiden omistusstrategian suuntaus paikallisen omistamisen vahvistamiseen käynnistyi.
Johtajuustutkimus
Johtajuustutkimuksen teemana oli johtajien huolet. Tutkimuslöydös: Johtajat kokevat suurinta huolta omasta riittävyydestään, ajankäytöstä ja jaksamisesta – erityisesti yksinäisyyden tunne korreloi huolien kasautumisen ja passiivisuuden kanssa, kun taas valmentava johtamistyyli suojaa uupumukselta ja vähentää huolia.
-
2018-19
Arvostusta kansainvälisesti
MPS perustaa MPS Lifeworks Oy:n, kuluttajille suunnatun urapalvelun ja verkkokaupan oman uran hallintaan ja johtamiseen.
MPS hyväksytään jäseneksi Panorama Search -suorahakuverkostoon. Maailman johtavien suorahakuyritysten verkosto antaa erinomaiset valmiudet paikallisiin ja kansainvälisiin ylimmän johdon suorahakuihin.
MPS liittyy globaaliin AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants) järjestöön. AESC:n jäseneksi hyväksytään tunnustettuja suorahakua ja johtamisen kehittämistä tarjoavia yrityksiä.MPS vahvistaa palvelutarjontaa myös Itä-Suomessa avaamalla toimiston Kuopioon.
-
2012
Digitaalisuus vahvistuu
MPS Vaasan toimipiste avataan.
MPS ostaa digitaaliseen muutoksen jalkautukseen ja henkilöstölähtöiseen liiketoiminnan kehittämiseen erikoistuneen Prewise Oy:n.
MPS liittyy Career Star Group -verkoston jäseneksi, joka koostuu outplacement ja career management alueen vahvoista toimijoista ympäri maailman. Verkosto mahdollistaa korkealaatuisten uudelleensijoittumis- ja urapalveluiden tarjoamisen 73 maassa.
-
2010
Kansainväliset ylimmän johdon suorahakupalvelut
MPS perustaa kansainvälisen EXS International -verkoston yhdessä italialaisen GI Groupin ja saksalaisen von Rundstedt und Partnersin kanssa. Verkosto mahdollistaa korkealaatuisten ylimmän johdon suorahakupalveluiden tarjoamisen 20 maassa.
-
2006-09
Hallitustyön kehittäminen palveluvalikoimaan
MPS Italia Executive Search perustetaan.
Palveluvalikoimaa laajennetaan BoardCompetence Oy:n yritysoston myötä hallitustyön arviointeihin, hallitustyön kehittämiseen ja hallitusjäsenten suorahakuun.
Venäjän toimintaa vahvistetaan perustamalla Moskovaan oma yhtiö, OOO MPS Executive Search Russia.
MPS ostaa suorahakuun, henkilöarviointiin ja henkilöstökonsultointiin erikoistuneen liettualaisen UAB Fontes Vilniuksen luodakseen vahvan perustan toiminnoilleen Baltiassa.
-
2002-05
Toiminta Aasiassa laajenee
Toimipisteet Malesian Kuala Lumpuriin ja Thaimaan Bangkokiin avataan. Coachingista tulee luonnollinen osa MPS:n toimintatapaa.
MPS viedään Kiinaan ja toimipisteen avajaiset vietetään Shanghaissa.
-
1994-2000
Baltia ja Puola mukaan
Toiminta Baltiassa käynnistyy. Tallinnan toimipiste avataan. MPS Latvija/Komin Ltd ja MPS Polska perustetaan.
-
1993
Johtamisen asiantuntijaksi
Palveluvalikoima laajenee johtamisen, johtoryhmätyön sekä organisaatioiden kehittämisen alueille.
-
1987
Kohti Keski-Eurooppaa
Saksasta löydetään laadukas yhteistyökumppani, von Rundstedt & Partner GmbH, jonka toimipisteverkko kattaa koko Saksan. Ensimmäisinä Suomessa MPS tarjoaa outplacement- eli uudelleensijoittumispalvelua.
-
1980-86
Kansainvälistyminen alkaa
MPS kasvaa Suomessa ja kansainvälistyminen alkaa. Tampereen ja Kööpenhaminan toimipisteet avataan.
MPS aloittaa toiminnan Ruotsissa avaamalla toimiston Tukholmaan. Samaan aikaan Suomen Turku saa oman MPS-toimiston. Executive Search (suorahaku, headhunting) täydentää rekrytointipalveluvalikoimaa.
Oulun toimipiste avataan.
MPS:n avaus Aasiaan. Toiminta käynnistyy Tokion toimipisteen avaamisella Japanissa.
-
1977
Rekrytointi mukaan palettiin
Henkilöarvioinnista kattavampaan rekrytointikumppanuuteen: ensimmäinen neljän palstan rekrytointi-ilmoitus Helsingin Sanomissa.
-
1974-75
MPS syntyy
Thomas GrosJean ja Marcus Herold tapaavat. Nuoret kumppanukset perustavat yhteisen yrityksen, MPS:n (Management Personnel Services), ja tuovat Suomen markkinoille täysin uudenlaista konsultointipalvelua – henkilöarviointia.
-
1972
Perustaja saapuu Suomeen
Amerikkalainen nuorimies, Thomas GrosJean (27.5.1943–8.8.2006), saapuu Suomeen ja päättää jäädä maahamme rakentamaan tulevaisuuttaan.