Muutosturvan palvelut

Hyvin hoidettu henkilöstömuutos suojaa toimintakykyä

Henkilöstömuutokset ovat organisaation haastavimpia tilanteita. Tapa, jolla muutos toteutetaan, vaikuttaa työntekijäkokemukseen, työnantajakuvaan ja organisaation toimintakykyyn vielä pitkään muutoksen jälkeen. Muutosturvan palvelut auttavat tukemaan sekä irtisanottujen työntekijöiden työllistymistä että jatkavien työntekijöiden jaksamista inhimillisesti, vastuullisesti ja tavoitteellisesti.

Pyydä tarjous tai keskustele asiantuntijamme kanssa luottamuksellisesti organisaatiosi tilanteesta ja löydetään yhdessä ratkaisu, joka tukee onnistunutta muutosta.

Muutosturva on enemmän kuin lakisääteinen velvoite

Henkilöstömuutokset ovat usein seurausta liiketoiminnan muutoksista, organisaatiouudistuksista, tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai strategisista suunnanmuutoksista. Vaikka muutosturvaan liittyy lakisääteisiä velvoitteita, onnistunut muutos on paljon enemmän kuin niiden täyttämistä.

Hyvin toteutettu muutosturva auttaa organisaatiota säilyttämään luottamuksen, tukee työnantajakuvaa ja auttaa henkilöstöä siirtymään mahdollisimman sujuvasti seuraavaan vaiheeseen työurallaan. Samalla se tukee myös esihenkilöitä ja HR:ää muutoksen läpiviennissä.

Milloin muutosturvan palveluita tarvitaan?

Muutosturvan ja uravalmennuksen palvelut tukevat organisaatioita esimerkiksi silloin, kun

- organisaatiossa käydään muutosneuvotteluja

- henkilöstöä vähennetään tuotannollisista tai taloudellisista syistä

- organisaatiorakennetta uudistetaan

- toimintoja yhdistetään tai siirretään

- yritys kasvaa yritysostojen kautta

- halutaan tukea työntekijöitä uuden työuran rakentamisessa

- tavoitteena on toteuttaa henkilöstömuutokset vastuullisesti.

Jokainen muutostilanne on erilainen. Siksi palvelut suunnitellaan organisaation tavoitteiden, aikataulun ja henkilöstön tarpeiden mukaan.

Ratkaisut organisaation muutostilanteisiin

Muutosturvan kokonaisuus voi sisältää esimerkiksi uravalmennusta, työnhakuvalmennusta, henkilökohtaista sparrausta, johtajien uravalmennusta sekä esihenkilöiden ja HR:n tukea.

Valmennuksissa autetaan osallistujia tunnistamaan oma osaamisensa, rakentamaan seuraavia uravaihtoehtoja, hyödyntämään työnhaun eri kanavia ja valmistautumaan työhaastatteluihin. Tarvittaessa tuki voidaan räätälöidä yksittäisille henkilöille, johtajille tai suuremmille henkilöstöryhmille.

Tavoitteena on, että henkilöstömuutos toteutuu mahdollisimman hallitusti sekä organisaation että työntekijöiden näkökulmasta.

Tutustu muutosturvan asiantuntijoihin.

Miksi MPS muutosturvan kumppaniksi?

Henkilöstömuutoksissa tarvitaan kumppani, joka ymmärtää sekä liiketoiminnan että ihmiset. Onnistunut muutosturva edellyttää kokemusta vaativista muutostilanteista, työmarkkinoista ja työelämän muutoksesta.

MPS on tukenut suomalaisia organisaatioita työelämän muutoksissa jo yli 50 vuoden ajan. Työskentelemme vuosittain satojen organisaatioiden kanssa rekrytointien, henkilöarviointien, johtamisen kehittämisen ja uravalmennuksen parissa. Tämä antaa kokonaisvaltaisen näkemyksen siitä, millaiset ratkaisut tukevat sekä organisaatioiden että ihmisten onnistumista muutostilanteissa.

Asiakkaamme arvostavat erityisesti

- yli 50 vuoden kokemusta suomalaisesta työelämästä

- tunnemme työnantajat

- valtakunnallista palveluverkostoa

- kokeneita uravalmentajia ja työelämän asiantuntijoita

- tutkimukseen ja käytännön kokemukseen perustuvia menetelmiä

- yksilöllistä ja vaikuttavaa valmennusotetta

- kykyä tukea sekä HR:ää, esihenkilöitä että henkilöstöä

- nopeaa uudelleen työllistymistä

- korkeaa asiakastyytyväisyyttä

- Career Star Group -verkostoamme, jonka kautta toteutamme valmennuksia 102 maassa, aina paikallisen kulttuurin, kielen ja työmarkkinakäytäntöjen mukaisesti.

Tutustu asiakasreferensseihin.