Uravalmennus ja tuki muutostilanteisiin

Mitä uravalmennus on?

Uravalmennus on tavoitteellista asiantuntijatukea, jonka avulla yksilö voi tunnistaa osaamisensa, selkeyttää uratavoitteitaan ja valmistautua seuraavaan työuran vaiheeseen. Valmennus tarjoaa käytännön työkaluja työnhakuun, urasuunnitteluun ja oman osaamisen sanoittamiseen sekä auttaa rakentamaan realistisen suunnitelman tulevaisuutta varten. 

Uravalmennusta voidaan hyödyntää monenlaisissa tilanteissa. Tyypillisimmin palvelu liittyy organisaatioiden muutostilanteisiin ja muutosturvaan, mutta siitä on hyötyä myös silloin, kun henkilö haluaa kehittää uraansa, vaihtaa työtehtäviä tai suunnitella seuraavaa askelta työelämässä. 

Koska jokainen työura ja muutostilanne on erilainen, myös valmennuksen sisältö suunnitellaan aina osallistujan tavoitteiden ja lähtötilanteen mukaan. 

Uravalmennus osana muutosturvaa

Muutosturvan tavoitteena on tukea työntekijää tilanteissa, joissa työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä. MPS:n uravalmennus sopii muutosturvan mukaisen valmennus- ja koulutusvelvollisuuden täyttämiseen ja auttaa osallistujaa löytämään uusia mahdollisuuksia työelämässä. 

Valmennuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi oman osaamisen tunnistamista, työnhakutaitoja, työmarkkinoiden mahdollisuuksia, verkostoitumista sekä työhaastatteluihin valmistautumista. Tarvittaessa voidaan pohtia myös kouluttautumista, alan vaihtoa tai yrittäjyyttä. 

Hyvin toteutettu muutosturva tukee sekä työntekijän että työnantajan tavoitteita. Se auttaa työntekijää siirtymään mahdollisimman sujuvasti uuteen työelämän vaiheeseen ja osoittaa samalla organisaation toimivan vastuullisesti myös muutosten keskellä. 

Tukea organisaatioille muutoksen eri vaiheissa

Muutostilanteet eivät kosketa ainoastaan niitä työntekijöitä, joiden tehtävät muuttuvat ja päättyvät. Myös HR, esihenkilöt ja johto tarvitsevat tukea muutosten suunnitteluun, viestintään ja toteuttamiseen. Kun henkilöstöä tuetaan oikea-aikaisesti, muutokset voidaan toteuttaa hallitummin ja inhimillisemmin. Samalla voidaan vähentää epävarmuutta, vahvistaa työyhteisön luottamusta ja säilyttää positiivinen työnantajakuva myös haastavissa tilanteissa. 

MPS tarjoaa asiantuntijatukea organisaatioille muutoksen eri vaiheisiin aina valmistelusta henkilöstön valmennukseen asti. Ratkaisut suunnitellaan organisaation koon, toimialan ja tavoitteiden mukaisesti.

MPS:n uravalmennus- ja muutoksen tuen palvelut

Jokainen muutostilanne on erilainen, minkä vuoksi tarjoamme useita toisiaan täydentäviä palveluita. 
Johtajan uravalmennus on suunnattu johtajille ja ylimmälle johdolle työuran merkittävissä siirtymävaiheissa. Valmennuksessa keskitytään johtajuuteen, urasuunnitteluun ja uuden suunnan löytämiseen. 
Muutosturva- tai uravalmennus tarjoaa yksilöllistä tukea työntekijöille työsuhteen päättymisen yhteydessä. Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa työnhakutaitoja, selkeyttää uravaihtoehtoja ja nopeuttaa siirtymistä uuteen työelämän vaiheeseen.
Muutoksen hallinta auttaa organisaatioita johtamaan muutoksia suunnitelmallisesti ja tukemaan henkilöstöä koko muutosprosessin ajan. 

Miksi valita MPS:n uravalmennus?

MPS on uravalmennuspalveluiden ohella yksi Suomen kokeneimmista rekrytointi- ja suorahakuyrityksistä. Ymmärrämme eri toimialojen osaamistarpeet, tunnistamme nousevat mahdollisuudet ja ymmärrämme työnantajien näkökulman rekrytointiin. 

Työuran muutos ei ole pelkästään työnhakua. Psykologian asiantuntijamme tarjoavat tukea myös epävarmuuden käsittelyyn, motivaation vahvistamiseen ja tulevaisuuden suunnitteluun. 

Uravalmennuksen kautta saa tuekseen koko MPS:n osaamisen. Henkilökohtaisen valmentajan lisäksi osallistujan tukena ovat rekrytointikonsultit, suorahakukonsultit, psykologit, yrittäjyysvalmentajat, coachit ja muut erityisasiantuntijat. 

MPS:llä on kokemusta laajoistakin henkilöstömuutoksista. Kokemuksemme perustuu tuhansiin urasiirtymiin ja toteutamme laadukkaasti niin yksittäiset, kuin laajamittaisetkin uravalmennustarpeet.