MPS blogit ja uutiset
HENRY Ry | Digitalisaatio haastaa henkilöstö- johtamisen – HR:n näytönpaikka
24.05.2018 | Sari Salojärvi
Sari Salojärven kirjoitus ’Digitalisaatio haastaa henkilöstöjohtamisen – HR:n näytönpaikka’ käsittelee syksyllä 2017 tehdyn yhteensä 40 suuren organisaation henkilöstöjohtajan haastattelututkimuksen löydöksiä. Tutkimuksen aiheena oli digitalisaation merkitys johtamiselle ja henkilöstöjohtamiselle.
AESC | AESC Accepts MPS Enterprises into its Global Membership of Leading Executive Search and Leadership Advisory Firms
16.05.2018 |
The Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), a global professional association representing excellence in executive search and leadership advisory solutions, announced the acceptance of MPS Enterprises into its global membership.
Uusi Suomi | Analytiikka – HR:n paras ystävä vai humanismin vihollinen?
07.05.2018 | Sari Salojärvi
Tänä vuonna henkilöstöjohtamisen kuumimpia aiheita on analytiikka. Analytiikka ei tarkoita työpaikkojen ihmisiin liittyvän tilastotiedon keräämistä ja sen raportointia. Sellainen on edelleen HR-raportointia. Tämän päivän analytiikka on syntynyt vasta Big Data:n ja tekoälyn myötä.
State of Outplacement in Finland
07.05.2018 | Päivi Montgomery
Finland is currently experiencing a period of economic growth, which was already visible in 2017 through a noticeable reduction in layoffs and an increase in recruitment. After many economically challenging years, according to forecasts, growth will continue to be strong throughout the year 2018.
Uravalintojen sietämätön vaikeus
19.04.2018 | Päivi Montgomery
Silloin kun asiat ovat hyvin, meillä on voimavaroja pohtia vaihtoehtoja ja mahdollisesti myös toteuttaa niitä. Vaikka ne vaatisivat joskus isojakin ponnisteluja, esimerkiksi uusien asioiden opiskelua tai yrittäjyyden riskin ottamista.
How to make sure you get impact from learning projects
11.04.2018 | Mike Aaja
In this blog, the third in our “content-last” series, we’ll focus on making sure that your learning programme has as much impact on your business as possible. This means differentiating between learning results and the impact of the learning.
