MPS blogit ja uutiset

Älä jätä compliance-asioita Compliance Officerille

05.02.2018 | Eevi Kuokkanen

Säännöiltä ei työelämässä voi välttyä. Viranomaiset edellyttävät, että asiat tehdään oikein. Sidosryhmät haluavat, että kukaan ei pääse vilunkipelillä maksimoimaan omaa etuaan. Kuluttajat ja osaajat kääntävät selkänsä yrityksille, joiden maine on tahriintunut.


Soveltuvuusarviointi ennustaa työssä menestymistä

29.12.2017 | Heidi Palo

Kun rekrytointiprosessissa on edetty loppusuoralle, on esimiehillä yleensä kiire saada valinta tehtyä. Tässä vaiheessa houkutteleva vaihtoehto on edetä vauhdikkaasti ja soveltuvuusarviointi voi tuntua ainoastaan valintaa hidastavalta tekijältä. Itse asiassa se on ajan ja rahan säästöä.


Minkälaiset silmälasit sinulla on? Yrityskulttuurin anatomiaa

29.12.2017 | Catharina Kallio

”Me emme ole kahvialan yritys, jossa harjoitetaan asiakaspalvelua. Olemme ihmisalan yritys, jossa tarjotaan kahvia. Koko liiketoimintamme perustuu loistavaan asiakaspalveluun, ilman sitä olemme pulassa.”


Henkilöarviointi — HR-analytiikan kovaa ydintä?

11.12.2017 | Juha Vaara

HR-analytiikka on johtamisen kuumia trendejä. Sen suosio on helppo ymmärtää, sillä relevantin datan käyttäminen johtaa parempiin päätöksiin ja auttaa ennakoimaan tulevaisuutta. Johtamisen päätöksissä kannattaa käyttää hyväksi dataa, joka kuvaa ja ennustaa relevantilla tavalla ihmisten toimintaa tulevaisuudessa.


Mikä ILAHDUTTAISI työnhakijaa

09.11.2017 | Elina Koskela

Kommentoin tällä viikolla Taloussanomien artikkelissa työnhaun sudenkuoppia yhdessä muiden asiantuntijoiden kanssa. Artikkelissa kuvaillaan työnhakijalle erilaisia keinoja, miten välttää mokat työnhakutilanteessa.


Kestävien työurien puolesta

06.11.2017 | Elina Koskela

Meille yksilöille on eduksi osata rakentaa kestäviä työuria itsellemme. Mutta miten tehdään kestäviä työuria ja työssään onnellisia ihmisiä. Löysin nämä neljä ulottuvuutta. Miten Te ajattelette?