Miksi tietyt työnhakijat jäävät mieleen jo ennen haastattelua, toisten kadotessa hakemusten massaan? Henkilöbrändi voi olla suuri osa ensivaikutelmaa – jopa ennen kuin olet vaihtanut sanaakaan rekrytoijan kanssa.
Jokaisella meistä on henkilöbrändi – onko se hallittu vai hallitsematon, on omissa käsissäsi. Oman osaamisen ja henkilöbrändin sanoittamiseen tarvitaan taitoa ja reflektiokykyä.
Laittaako hakemukseen vain:
”kaupan myyjä”
vai ”kassavastuullinen asiakaspalvelun ammattilainen”?
Sama työ, eri viesti.
Henkilöbrändi on mielikuva ja maine, mikä sinusta syntyy muille, kun he toimivat kanssasi: se ilmentyy mm. somessa, työhakemuksissa, cv:ssä, tiimityössä, verkostoissa – kaikissa teoissa ja sanoissa, mitä muille välittyy.
Henkilöbrändi ei ole vain itsensä mainostamista. Se on mielikuva, minkä luot muille. Aitojen vahvuuksien esille tuominen on henkilöbrändäyksen ydin. Valheella on lyhyet jäljet, ja keinotekoista brändiä on raskasta kantaa.
Johdonmukaisuus on avainasemassa: se on tärkeämpää kuin näkyvyyden määrä. ”Some-sinän” ja ”oikean sinän” tulee kohdata. Luottamus syntyy, kun tekosi ja sanasi kulkevat käsi kädessä. Luo henkilöbrändistäsi sellainen kuin olet vahvimmillasi, ei sellainen kuin muut haluavat sinun olevan. Tämän ydinviestin ymmärrettyäsi olet jo pitkällä henkilöbrändin rakentamisessa.
Tutustu tarkemmin MPS:n tarjoamaan tukeen muutosneuvottelutilanteissa.
Jatka lukemista.
👇
Avoimena olevaan työpaikkaan voi olla satoja hakijoita, joista iso osa ei ole tehtävään soveltuvia. Tämä työllistää rekrytoijaa eli tuo kustannuksia. Tekoälyn kehittyessä, jotkin organisaatiot voivat valjastaa sen avuksi hakemusrumbaan, selaamaan avainsanoja ja substansseja.
Samalla työnhakijat massana hyödyntävät itse tekoälyä hakemustensa tekemiseen. Omaa osaamista tuleekin osata kuvata niin ihmiselle kuin koneelle, markkinoivasti ja avaavasti – aitoutta unohtamatta.
Hyvä henkilöbrändi ei ole tekoälytuotos, vaan toimii kuin huomioväri nostaen sinua näkyviin massasta.
Samaa paikkaa kanssasi voi hakea taidollisesti yhtä pätevä tai pätevämpi henkilö. Nykyaikana organisaatiot eivät kuitenkaan etsi vain osaamista, sillä sen tasoa voi nostaa sisäisillä koulutuksilla.
Sen sijaan henkilön arvot, teot ja tiimirooli nousevat keskiöön: ”asenne ratkaisee” tai ”etsimme oikeaa tyyppiä”, on monen työhakuilmoituksen viesti. Tällöin henkilöbrändi tulee mukaan kuvioon.
Henkilöbrändin avulla voit avata itsestä enemmän, kuin pelkän osaamisen. Kaikkien edun mukaista on löytää tekijä, joka sopii tiimin dynamiikkaan ja jakaa organisaation arvot. Näitä on hankala kouluttaa.
Jos työntekijä saa olla työssään omana itsenään, hän viihtyy ja voi hyvin. Nykypäivän rekrytoijat miettivätkin enemmissä määrin, sopiiko hakija meille, kehittäen meitä organisaationa.
Osaat varmasti nimetä useita julkisia henkilöitä, joista on luotu tietynlaista mielikuvaa. Onnistunut henkilöbrändäys herättää henkilöstä myös tunteen. Tunteiden ja mielikuvien luominen onnistuu parhaiten tarinoiden avulla.
Siksi sosiaalinen media monikanavaisine mahdollisuuksineen on noussut brändäyksen työkalujen kärkeen. Esimerkiksi Auri Kananen kuvasi kerran likaisen lieden pesun, ja kuinka kävikään? Hänestä muodostui nopeasti ”siivousprinsessa” pinkkeine hanskoineen. Pinkit siivoushanskat nähdessäsi, ehkä ajattelet Auria?
Ennen someakin muodostui henkilöbrändejä, mutta pitkän ja kivisemmän tien kautta. ”Olet kuin Äiti Teresa” voidaan sinulle lausua kiitoksen kera. Vaikket tietäisi Teresasta tarkalleen mitään, todennäköisesti yhdistät hänet hyvään ja välittävään henkilöön. Hänen tarinastaan on muodostunut yleisesti jaettu mielikuva eli henkilöbrändi, ja jopa ilman somea!
Oletko varmasti huomioinut brändiäsi tukevat kohdat hakemuksessasi? Työnhaussa henkilöbrändin tehtävänä on toimia markkinointina. Myyt tuotetta eli osaamistasi, josta tuot parhaat ominaisuudet esille, ja asiakas on mahdollinen uusi työnantajasi!
Kun olet painamassa hakemuksen Lähetä-nappia, käy alla oleva check-lista läpi:
[ ] Tiedän, mitä haluan viestiä
[ ] Osaamiseni on sanoitettu selkeästi
[ ] ”Some-minä” ja ”oikea minä” ovat linjassa
[ ] Tarinani tukee brändiäni
[ ] Arvoni ovat aidot ja rehelliset
Kirjoittajat:
HR-opiskelijat / TAMK Mari Meklin, Tiina-Liisa Kallio ja Jaana Pihlajamäki
.jpg?width=600&name=tiimi%20%20(1).jpg)
