Blogi ja uutiset

Rekrytointipalvelut

IT-osaajien suorahaku ja erottautuminen – vinkit rekrytoijille ja työnhakijoille

Miten löytää parhaat IT-osaajat suorahaulla? Miten IT-osaaja voi erottua edukseen? Suorahakukonsultin vinkit...

Digitaaliset oppimisratkaisut

DEI vai ei?

Henkilöarvioinnit

6 vinkkiä julkisen organisaation rekrytointeihin

People Analytics - Tutkimuspalvelut

Johtajien ja esihenkilöiden vahvuudet

Outplacement - tukea muutostilanteisiin

"Muistan, kun me istuttiin neukkarissa ja sä kuuntelit meitä"

Tomi Välimäki

Avainhenkilöiden valmennusohjelma - investointi tulevaisuuteen

Avainhenkilöiden valmennusohjelma vahvistaa yrityskulttuuria, kehittää osaamista ja lisää ...

MPS Johtajuustutkimus 2024: Menestyvän johtajan salaisuus on strateginen osaamisen johtaminen

Johtajuustutkimuksemme mukaan johtajat sanovat ymmärtävänsä, että nopeasti muuttuvassa ...

Elina Koskelan Johtajan ura -kirjasta selviää, miten johtajauralle päädytään ja miten sillä menestytään

Elina Koskelan Johtajan ura -kirja tarjoaa tietoa ja vinkkejä menestyksekkääseen ...

Kenen vastuulla on osaamisen johtaminen ja kehittäminen?

Kuka vastaa osaamisen kehittämisestä? Mitä työntekijä voi tehdä itse? Mistä taas ...

Tutkimusraportti 2023: Joka kolmas johtaja on saanut potkut urallaan

Millainen on menestyvä johtaja? -tutkimuksessa selvisi lähes 1000 johtajan näkemykset ...

Tutkimusraportti 2023: Millainen on menestyvä johtaja?

Millainen on menestyvä johtaja? - tutkimuksessa selvisi 1.500 vastaajan näkemykset ...

Persoonallisuustestit johtamisen kehittämisen tukena

Persoonallisuustestit ovat erinomaisia työkaluja esihenkilöiden ja johtajien ...

Blogisarja 360: Mitä johtoryhmäläiset odottavat toisiltaan?, osa 4

MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-palautearviointeja vuosittain. Blogisarjan 4. ...

Kasvujohtajat vihdoin kasvokkain

Kasvujohtajien ensimmäinen live-tapaaminen pidettiin Elina Koskelan johdolla joulukuussa ...

Blogisarja 360: Lähijohtaja vs. asiantuntija, osa 3

MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-esihenkilöarviointeja vuosittain. Blogisarjan ...

MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 3

Hofstede Multi Focus Method -blogisarjan kolmannessa osassa perehdymme 2. dimensioon: ...

Blogisarja 360: Millainen esihenkilö haluan olla ja millainen minun haluttaisiin olevan?, osa 2

MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-esihenkilöarviointeja vuosittain. Blogisarjan ...

MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 2

Hofstede Multi Focus Method -blogisarjan toisessa osassa perehdymme 1. dimensioon: ...

Haastattelu: HRD-työn punainen lanka, Katariina Kivelä-Hassi

Markkinointikoordinaattori Else Halttunen keskusteli Katariina Kivelä-Hassin, Head of HRD ...

MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 1

Hofstede Multi Focus Method (MFM) kartoittaa organisaation kulttuuria pohjautuen ...

Blogisarja 360: Mistä on hyvät lähijohtajat tehty?, osa 1

MPS People Analytics toteuttaa satoja 360-esihenkilöarviointeja vuosittain. Esittelemme ...

Päivi Montgomery

Sitouttamisen aika

The great resignation on globaalisti jättänyt monia työnantajia soittelemaan lehdelle, ...

Marja-Leena Rautaparta

Onko huomenna helpompaa?

Vähän on päässyt asioita kasautumaan, mutta ensikuussa kalenterissa on tilaa! Jäin ...

Hyvä esihenkilötyö luo hyvää sisäilmaa!

MPS ja Vallox toteuttivat yhdessä lähijohtajavalmennuksen, teemalla ”Mitä on hyvä ...

Lähijohtamisen kasvunpaikka – korona-aika toi asiantuntijatyön johtamiseen muutospaineen

Poikkeusaika toi asiantuntijatyön johtamiseen kasvun paikan. Työ muuttui ja esihenkilön ...

Lataa lisää