Vaikuttavia sisältöjä verkko-oppimiseen
Kymmenen klikkausta kurssille
Verkkokursseja suunnitellessa kannattaa huomioida oppijalähtöisyys. Tee asiat helpoksi ja tuo kurssit mahdollisimman...
- Eettisen toimintakulttuurin kehittäminen
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Henkilöstötyön kehittäminen
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement / Uudelleensijoittuminen
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja strategian jalkautus
- Teknologiaratkaisut verkko-oppimiseen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
- Uratarinat
- Vaikuttavia sisältöjä verkko-oppimiseen
- Verkko-oppimisen konsultointi
Haastattelu: Millainen kokemus soveltuvuusarviointi on?
Katriina sai kutsun soveltuvuusarviointiin hänen hakiessaan esihenkilötehtävää omalta ...
Lue
”Minä en usko psykologisiin testeihin”
Ei tarvitsekaan uskoa. Psykologisten testien toimivuus ei ole uskon asia. Luottakaamme ...
Lue
Haastattelu: Henkilöarviointi oman kasvun tukena teollisuuden toimialalla
Psykologikonsulttimme Lotta Lunnela haastatteli teollisuuden alalla uraansa luonutta ...
Lue
Todennäköisyyksiä, riskien ja huippusuoritusten tunnistamista – monimenetelmäisyys arvioinneissa
Monimenetelmäisyys muodostaa henkilöarvioinnista kokonaisuuden, jolla tukea ...
Lue
Arviointi henkilöstöjohtamisen välineenä
Rekrytointipäätös on niin tärkeä, että arvioinnin käyttäminen maksaa itsensä takaisin ...
Lue
Automatiikan käytöstä ja käyttämättömyydestä rekrytoinnissa
Hakijoita kiinnostaa, käytämmekö alkuvaiheen karsinnoissa automatiikkaa, ja lukeeko ...
Lue
Soveltuvuusarviointi ennustaa työssä menestymistä
Kun on vaikea päättää, otetaanko soveltuvuusarviointi käyttöön, kannattaa pohtia mitä ...
Lue
Henkilöarviointi — HR-analytiikan kovaa ydintä?
HR-analytiikka on johtamisen kuumia trendejä. Sen suosio on helppo ymmärtää, sillä ...
Lue