Tiimin eettisen toiminnan lupaukset

Luo pohjaa hyvälle liiketoiminnalle vahvistamalla organisaatiosi toiminnan eettisyyttä. Asiakkaat, sidosryhmät, työntekijät ja työnhakijat odottavat yrityksiltä oikein toimimista, ja eettisen toiminnan vahvistaminen on myös riskienhallintaa. Me MPS:llä autamme määrittelemään, mitä oikein toimimisen kulttuuri organisaatiossasi tarkoittaa, sekä tuemme sen viestimisessä ja juurruttamisessa.
Asiantuntijamme
Tatu Artman
Tatu Artman
tatu.artman@mps.fi +358 50 562 7894
LAITA MEILLE VIESTI
VARAA AIKA KALENTERISTANI

“ (1)

Eettinen toimintakulttuuri kehittyy vain yhteisen keskustelun ja kyseenalaistamisenkin kautta.

 

Eevi Kuokkanen

Creative Director, MPS

Digitaalinen väline tiimikeskustelun tueksi

 

Tiimikeskusteluvälineen, tai Compliance discussion tool:n, avulla tiimi:

  • valitsee joukosta compliance-aiheista itselleen relevanteimmat
  • käy läpi säännöt ja keskustelee niiden herättämistä kysymyksistä ja kokemuksista
  • määrittelee tarkemmin, mitä toimenpiteitä sääntöjen juurruttaminen käytäntöön mahdollisesti vaatii
  • saa vinkkejä vaikeasti tulkittaviin tilanteisiin

Tiimit saavat yhdenvertaisen käsittelyn aiheelle, kun keskustelun eteneminen – tai sen järjestäminen ylipäätään – ei ole vain esimiehen taitojen ja näkemysten varassa.

Organisaatio saa raportin keskustelujen järjestämisestä ja pystyy siten seuraamaan osallistumismäärää ja tarvittaessa muistuttamaan esimiehiä keskustelun järjestämisestä.


Millaisiin tilanteisiin?

  • Kun halutaan varmistua, että vaatimustenmukaisuus täyttyy kriittisissä paikoissa
  • Kun halutaan luoda compliance-asioiden ympärille keskustelevaa kulttuuria
  • Kun perinteiset koulutuskeinot kaipaavat lisätukea tai organisaatio on jo kyllästetty compliance-koulutuksella

 

Ota yhteyttä sivun alaosan lomakkeen kautta ja kysy lisää!

- Intro Title -

Myynti kasvuun

– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!

"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist

Muut palvelut

Verkkosisällöt
Compliance -verkkosisällöt

MPS on toteuttanut vaikuttavia compliance-verkkokoulutuksia useille kymmenille organisaatioille. Varmista...

LISÄÄ
Executive and Board
Johtoryhmien kehittäminen

Kehittämisprosessin tuloksena johtoryhmä pystyy paremmin hyödyntämään kunkin jäsenensä kompetenssit.

LISÄÄ
Tutkimuspalvelut
Kehitä työntekijä­kokemusta digitaalisella työ­kirjalla

Työkirjan avulla henkilöstökyselyn tuloksista syntyy tärkeää keskustelua tiimeissä, jolloin niistä saadaan eniten...

LISÄÄ
Johtaminen ja työyhteisöt
MPS Liideri™ Esihenkilö­valmennus

Kehity tiimin johtamisessa! Kasvata itsetuntemustasi ja johtajuuttasi, ymmärrä tiimiäsi ja sen mahdollisuuksia.

LISÄÄ
Johtaminen ja työyhteisöt
Räätälöidyt esihenkilövalmennukset

Räätälöityjen esihenkilövalmennusten avulla luomme yhteisen, yhdenvertaisuutta tukevan päivittäisjohtamisen mallin...

LISÄÄ
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Talent Audit

Tunnistamme organisaation osaamisen vahvuudet ja kehityskohteet. Autamme määrittelemään strategiset osaamiset ja...

LISÄÄ
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Talent Finder

Autamme houkuttelemaan ja valitsemaan organisaation kannalta potentiaalisimmat ja motivoituneimmat tulevaisuuden...

LISÄÄ
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Talent Trail

Talent Trail -valmennusohjelma vahvistaa avainhenkilöiden itsetuntemusta ja strategisia kompetensseja. Tarjoamme...

LISÄÄ
Arvot ja vastuullisuus
Value resolution tool - tiimin arvolupaukset

Anna tiimien itse tarkentaa, miten ne toteuttavat ja seuraavat arvojen mukaista toimintaa.

LISÄÄ

Ota yhteyttä

Tatu Artman
Tatu Artman
tatu.artman@mps.fi +358 50 562 7894
TUTUSTU
VARAA AIKA KALENTERISTANI