Johtaja-arvioinnit
Tutkimusten mukaan tietyt johtajan persoonallisuuden piirteet ja toimintatavat ovat menestymisen kannalta tärkeitä, vaikka yleisiä kaikkiin organisaatioihin sopivia johtamiskompetensseja ei voida määritellä. Johtajan toimintatapa ja persoona vaikuttavat koko työyhteisöön.
Johtajan persoonaan ja toimintatapaan liittyvien riskitekijöiden kartoittaminen on valintatilanteessa olennaista.
Roy Herold
Managing Director, MPS Executive Search
Organisaation tilanne, ympäristö, strategia ja kulttuuri määrittelevät hyvän johtamisen kriteerit
Johtajan toimintatapa ja persoona vaikuttavat työyhteisön dynamiikkaan ja kulttuuriin ja tämä puolestaan organisaation tehokkuuteen, tuloksellisuuteen ja henkilöstön tyytyväisyyteen. Tyytymättömyys johtamiseen ja lähimpään esimieheen onkin eräiden tutkimusten mukaan keskeinen syy siihen, miksi ihmiset vaihtavat työpaikkaa. Johtaja-arvioinneissamme painotamme johtajan toimintatyylin ja persoonan soveltuvuutta toimintaympäristöön ja sen haasteisiin.
Johtometri vaativiin ylimmän johdon tehtäviin
Kaikkein vaativimpiin johtoryhmätason tehtäviin suosittelemme ylimmän johdon arviointikokonaisuutta, Johtometriä. Johtometri on kehitetty erityisesti toimitusjohtajatason ja johtoryhmätason haasteellisia valintatilanteita varten ja se on soveltuvuusarviointikokonaisuuksistamme kattavin ja sen myötä tuo rekrytointitilanteeseen lisäarvoa eniten pienentämällä virherekrytoinnin riskiä merkittävästi. Johtometriarviointimme sisältävät sekä johtajan liiketoimintaosaamiseen liittyvän haastattelun että laajan psykologisen haastattelun unohtamatta persoonallisuuden, toimintatavan ja motivaation kartoitusta. Johtometriarviointikokonaisuuttamme toteuttavat ainoastaan tähän erikseen sertifioidut konsulttimme.
Myynti kasvuun
– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!
"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist
Muut palvelut
Soveltuvuuden arviointi
Soveltuvuuden arvioinnilla eli yleisimmin henkilöarvioinnilla löydät tehtävään parhaiten soveltuvan ehdokkaan.
Executive Search - johdon suorahaku
Johdon suorahaku on täsmätyökalu hallitusjäsenten, toimitusjohtajien, johtoryhmän jäsenten ja keskijohdon valintoihin.
Hallitus- ja johtoryhmäbarometrit
Kokonaisvaltaisilla hallitus- ja johtoryhmäbarometreillä avataan nykytilanne faktoiksi ja tuetaan tavoitteellista ja...
Hallitustyön kehittäminen
Tarjoamme kattavat palvelut hallitustyöskentelyn arvioimiseksi ja kehittämiseksi.
Johtoryhmien kehittäminen
Kehittämisprosessin tuloksena johtoryhmä pystyy paremmin hyödyntämään kunkin jäsenensä kompetenssit.
MPS Management & Culture Due Diligence
Arvioimme tehokkaasti ostettavan yrityksen kulttuuri ja johto ostajan asettamiin tavoitteisiin nähden.
Perheyritysten omistajastrategiat
MPS Family Governance Advisory tukee perheyritystänne omistajastrategian muodostamisessa.
Potentiaaliarviointi
Henkilöstön potentiaalin tunnistaminen on tärkeä yrityksen kehittämisen edellytys.
Inspiroidu blogeistamme
Jan Silvonen
MPS People Analytics | Blogisarja: Hofsteden Multi Focus Method, osa 3
Iiro Pohjanoksa
Johtaminen on tekemistä – ei olemista!
