Henkilö­arvioinnit

Tuhansia vuosittaisia henkilöarviointeja ja osuvia valintoja

Henkilöarviointi on tehokas väline kaikissa työelämän tilanteissa, kun on tarve arvioida osaajien valmiuksia, vahvuuksia ja kehittymisalueita suhteessa yrityksen tavoitteisiin. Hyvän henkilöarvioinnin avulla voit tunnistaa sopivimman ehdokkaan asiantuntija-, esihenkilö- tai johtajatehtäviin, arvioida henkilön valmiuksia ulkomaankomennukselle tai pohtia henkilön kasvua ja kehittymistä organisaatiosi sisällä.

Me MPS:llä teemme tuhansia henkilöarviointeja vuodessa eri organisaatioille kotimaassa ja kansainvälisesti. Tarjoamme laadukkaita palveluita yhdistämällä sertifioitujen konsulttiemme liiketoiminta- ja työkäyttäytymisen ymmärtämisen analytiikkaan ja henkilöarviointiosaamiseen. Käytössämme on modernit ja tutkitut arviointimenetelmät, kuhunkin arviointitilanteeseen sopivimmat.

Vahva panostus hakijakokemukseen

Meille MPS:lle on mukava tulla arviointiin, sillä panostamme hakijakokemukseen mm. jatkuvaa palautetta keräämällä. Teemme arviointeja vahvuuslähtöisesti, potentiaalia arvioiden sekä datalähtöisesti analytiikkaan pohjautuen. Tutkitusti monimenetelmäinen henkilöarviointi on paras menetelmä ennustaa työssä suoriutumista.

Laadukkaat arviointimme

Monipuoliset arviointimme soveltuvat työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin ja yritysten muuttuviin tarpeisiin. Soveltuvuusarvioinnilla tunnistat tehtävään parhaiten soveltuvimman ehdokkaan, johtajan toimintatyylin ja persoonan soveltuvuutta toimintaympäristöönne selvität johtaja-arvioinnilla ja potentiaaliarvioinnilla kartoitat organisaatiosi tilannetta osaamisnäkökulmasta tai yksittäisen työntekijän urapolkua miettien.