Henkilöarvioinnit
Osaajien tunnistaminen
Varmista oikeat ihmiset oikeille paikoille tunnistamalla osaajien kyvykkyydet, tulevaisuuden potentiaali, vahvuudet ja kehittymisalueet. Me MPS:llä autamme moderneilla ja tieteellisesti tutkituilla menetelmillä tunnistamaan sopivimmat osaajat avoimiin tehtäviin, johtajapositioihin ja ulkomaankomennuksiin. Autamme osuvan rekrytointipäätöksen toteuttamisen lisäksi organisaation kehittämistilanteissa ja potentiaalin kartoittamisessa.
Tuhansia vuosittaisia henkilöarviointeja ja osuvia valintoja
Henkilöarviointi on tehokas väline kaikissa työelämän tilanteissa, kun on tarve arvioida osaajien valmiuksia, vahvuuksia ja kehittymisalueita suhteessa yrityksen tavoitteisiin. Hyvän henkilöarvioinnin avulla voit tunnistaa sopivimman ehdokkaan asiantuntija-, esihenkilö- tai johtajatehtäviin, arvioida henkilön valmiuksia ulkomaankomennukselle tai pohtia henkilön kasvua ja kehittymistä organisaatiosi sisällä.
Me MPS:llä teemme tuhansia henkilöarviointeja vuodessa eri organisaatioille kotimaassa ja kansainvälisesti. Tarjoamme laadukkaita palveluita yhdistämällä sertifioitujen konsulttiemme liiketoiminta- ja työkäyttäytymisen ymmärtämisen analytiikkaan ja henkilöarviointiosaamiseen. Käytössämme on modernit ja tutkitut arviointimenetelmät, kuhunkin arviointitilanteeseen sopivimmat.
Vahva panostus hakijakokemukseen
Meille MPS:lle on mukava tulla arviointiin, sillä panostamme hakijakokemukseen mm. jatkuvaa palautetta keräämällä. Teemme arviointeja vahvuuslähtöisesti, potentiaalia arvioiden sekä datalähtöisesti analytiikkaan pohjautuen. Tutkitusti monimenetelmäinen henkilöarviointi on paras menetelmä ennustaa työssä suoriutumista.
Laadukkaat arviointimme
Monipuoliset arviointimme soveltuvat työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin ja yritysten muuttuviin tarpeisiin. Soveltuvuusarvioinnilla tunnistat tehtävään parhaiten soveltuvimman ehdokkaan, johtajan toimintatyylin ja persoonan soveltuvuutta toimintaympäristöönne selvität johtaja-arvioinnilla ja potentiaaliarvioinnilla kartoitat organisaatiosi tilannetta osaamisnäkökulmasta tai yksittäisen työntekijän urapolkua miettien.
Aiheeseen liittyvät palvelut
Soveltuvuusarviointi
Soveltuvuusarviointi auttaa ehdokkaiden vahvuuksien ja kehittymisalueiden kiteyttämisessä.
360-arviointi
360-arviointi tarjoaa luotettavaa tietoa esimiesten ja johtajien vahvuuksista ja kehittymiskohteista.
Johtaja-arvioinnit
Organisaation tilanne, ympäristö, strategia ja kulttuuri määrittelevät hyvän johtamisen kriteerit.
Potentiaaliarviointi
Henkilöstön potentiaalin tunnistaminen on tärkeä yrityksen kehittämisen edellytys.

Teollisuuden Voima
Miksi Teollisuuden Voima Oyj:llä henkilöarvioinnit ovat kriittinen osa rekrytointia? TVO:n henkilöstö- ja viestintäjohtaja Jaana Isotalo kertoo haastattelussaan, lue lisää!
Lisää aiheesta blogissamme
Päivi Montgomery
”Minä en usko psykologisiin testeihin”
Lotta Lunnela
Haastattelu: Henkilöarviointi oman kasvun tukena teollisuuden toimialalla
