Henkilö­arviointi

Mitä saat henkilöarvioinnista päätöksenteon tueksi?

Henkilöarviointi auttaa tekemään henkilöstöpäätöksistä perustellumpia ja ennakoitavampia.

- Selkeämpi kuva siitä, miten henkilö toimii työtilanteissa

- Näkemys vahvuuksista ja kehittymispotentiaalista

- Puolueeton tuki esihenkilö- ja johtajavalintoihin

- Vertailupohja kandidaattien välillä

- Parempi varmuus valinnan onnistumisesta

Kun päätöksellä on merkitystä

Henkilöarviointi tuo eniten arvoa tilanteissa, joissa valinnalla on suora vaikutus organisaation toimintaan tai tulevaisuuteen.

Se sopii erityisesti:

- asiantuntijarekrytointeihin

- esihenkilö- ja päällikkötehtäviin

- johtotason rekrytointeihin

- tilanteisiin, joissa valinta on vaikea usean hyvän kandidaatin välillä

- tilanteisiin, joissa halutaan pienentää rekrytointiriskiä

Tunnista osaaminen, potentiaali ja kehittymisen suunta

Henkilöarviointi auttaa tunnistamaan osaajien vahvuudet, toimintatavat ja potentiaalin ei vain rekrytointia varten, vaan myös laajemmin henkilöstön kehittämisen ja johtamisen tueksi.

Vaikka rekrytointi on sen keskeisin käyttötarkoitus, arviointia hyödynnetään myös silloin, kun halutaan ymmärtää nykyisten työntekijöiden vahvuuksia ja tulevaisuuden kehityssuuntia.

Arvioinnin avulla voidaan tukea esimerkiksi:

- esihenkilötyön ja johtamisen kehittämistä

- sisäisiä urapolkuja ja roolisiirtymiä

- kehityskeskusteluja ja osaamisen suunnittelua

- kansainvälisiä tehtäviä ja valmiuksia uusiin rooleihin

Tärkeintä on saada päätöksenteon tueksi selkeä ja jäsennelty kuva ihmisen toimintatavoista ja potentiaalista.

Miksi yritykset hyödyntävät MPS:n henkilöarviointia?

Rekrytointipäätös on aina yhdistelmä kokemusta, vaikutelmaa ja tietoa. Henkilöarviointi tuo päätöksenteon tueksi riippumattoman, tutkimukseen perustuvan näkemyksen.

Asiakkaamme arvostavat erityisesti:

- selkeitä arviointiraportteja, joissa on käytännönläheiset suositukset ja perusteltu kannanotto

- monimenetelmällistä, tutkimukseen perustuvaa arviointia

- kokeneiden ja sertifioitujen psykologikonsulttien asiantuntemusta

- sujuvaa ja joustavaa arviointiprosessia

- tukea päätöksentekoon, ei pelkästään analyysiä

- asiantuntijoiden monipuolista ja syvällistä toimialatuntemusta

- vahvaa johtamisen ja esihenkilötyön arvioinnin osaamista

- MPS:n 50 vuoden kokemusta henkilöarvioinneista

Tutustu asiakasreferensseihin.

Arviointeja suomalaisen työelämän tueksi

MPS toteuttaa vuosittain tuhansia henkilöarviointeja eri toimialoilla ja organisaatiotasoilla.

- yli 5 000 arviointia vuodessa

- 50 vuotta kokemusta suomalaisesta työelämästä

- 170 asiantuntijan verkosto käytettävissäsi

- valtakunnallinen palvelu koko Suomessa

Arviointi auttaa varmistamaan, että päätös ei perustu vain vaikutelmaan, vaan mahdollisimman kattavaan kokonaiskuvaan.

Tutustu henkilöarvioinnin asiantuntijoihin.

Henkilöarviointia koko Suomessa

Palvelemme organisaatioita eri toimialoista koko Suomessa. Toteutamme henkilöarviointeja osana rekrytointeja, johtajavalintoja ja organisaation sisäistä kehittämistä Espoossa, Lahdessa, Turussa, Tampereella, Kuopiossa, Vaasassa ja Oulussa.

Tutustu Suomen toimipisteisiin.