Strategiatyö ja muutoksen johtaminen

Osallistavalla strategiatyöllä yhteiseen päämäärään

Strategiasta aidosti yhteinen asia - kaikki mukaan muutokseen

Autamme toteuttamaan muutoksen inhimillisesti ja ammattimaisesti jokaisessa vaiheessa. Tutustu muutoksen johtamisen palveluihimme. 
Asiantuntijamme
Anna Heiliö
Anna Heiliö
anna.heilio@mps.fi +358 40 527 5916
OTA YHTEYTTÄ

Tutustu ratkaisuumme

Anna Heiliö
Toimitusjohtaja, MPS Prewise

Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Teettekö strategian johtoryhmän kesken vai pääseekö henkilöstö osallistumaan?

Yhdessä tehty strategia sitouttaa ja tekee toimeenpanosta tehokkaampaa. Katso yllä olevalta videolta esimerkkejä, miten strategiatyön voi tehdä yhdessä henkilöstön kanssa. 

Muutos omaksi osallistavalla prosessilla

Varsin helposti tärkeänkin muutoksen vaikutukset omaan työhön jäävät yksilölle ja tiimeille hämäriksi. Kaukana omasta työstä olevat tavoitteet eivät saa aikaa muutosta arjen valinnoissa ja työtavoissa.

MPS:n osallistava muutosprosessi vauhdittaa sitoutumista, lisää ymmärrystä ja helpottaa jatkotoimenpiteiden kohdentamista, samalla kun uudistumisen suuntaa ja tavoitteita määritellään yhdessä. Kun muutos on valmisteltu osallistavalla prosessilla, tulee muutoksen johtamisesta helpompaa ja toimeenpanosta tehokkaampaa.

Autamme sinua esimerkiksi:

  • keräämään näkemyksiä toimintaympäristöstä ja viestimään muutostarpeesta kaksisuuntaisesti
  • ankkuroimaan muutoksen konkreettisesti ja mitattavasti arkeen tiimityökirjalla
  • varmistamaan osaamisen seurattavalla verkkokoulutuksella muutoksen eri vaiheissa
  • pelillistämään muutosviestintää ja -koulutusta

Prosessi sopii organisaation keskeisiin muutostilanteisiin, esimerkiksi kun:

  • luotte uutta strategiaa
  • olette ottamassa käyttöön kokonaan uusia toimintatapoja
  • määrittelette yhteistä kulttuuria
  • muutos koskee ulkoisia kohderyhmiä, joihin teillä on huono näkyvyys

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää, miten johdat muutosta ja saat strategiasta innostavan ja omaa työtä oivalluttavan jokaisen tiimin osalta!

Kumppanisi kaikissa muutoksen vaiheissa

Muutos on jatkuvaa – ja silti jokainen isompi muutos heilauttaa työn tekemisen tapoja, motivaatiota ja aikaansaamista. Siksi muutosta pitää aina johtaa niin ajantasaisen tilannekuvan, toimeenpanoa tukevan muutosprosessin kuin tarvittavien henkilöstömuutosten ja osaamisvaatimusten näkökulmasta. Monesti tärkeitä muutoksia tehdään vaativissa taitekohdissa, jolloin voi olla erityinen tarve myös asiantuntevalle kumppanituelle. MPS on tukenasi muutoksen johtamisessa tuloksekkaasti. Autamme strategian luomisessa sekä strategian jalkautuksessa.

Tutkimukset ja muutosvalmennukset

Muutoksen johtaminen

 

Palvelumme

Duodecim uusi strategiansa osallistamisen keinoin
- Asiakkaamme kertovat -

Duodecim uusi strategiansa osallistamisen keinoin

Lääkäriseura Duodecimin strategiakauden vaihtuessa haluttiin uutta, osallistavampaa otetta yhteisen suunnan löytymiseen.

Ota yhteyttä

 

Anna Heiliö
Anna Heiliö
anna.heilio@mps.fi +358 40 527 5916
TUTUSTU