Henkilöarviointi

Oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä

Henkilöarviointimme tuo rekrytointiin varmuutta ja syvällistä ymmärrystä hakijan potentiaalista. Tutkittuun tietoon ja vankkaan kokemukseen perustuva soveltuvuusarviointimme auttaa tunnistamaan henkilön soveltuvuuden haettuun tehtävään ja organisaatiokulttuuriin. Autamme asiakkaitamme tekemään perusteltuja ja rohkeita päätöksiä niin asiantuntija- kuin johtajavalinnoissa.

Pyydä tarjous

Henkilöarviointia inhimillisesti, laadukkaasti ja tulevaisuutta rakentaen

Henkilöarviointimme auttaa varmistamaan parhaan mahdollisen rekrytointipäätöksen ja pienentämään virherekrytoinnin riskiä. MPS:n henkilöarviointi rakentuu hyvän arviointikäytännön peruspilareista: monimenetelmäisyydestä, luotettavista menetelmistä ja osaavista tekijöistä. Arviointimme toteuttavat sertifioidut asiantuntijat, joilla on vahva työelämän ja ihmisen käyttäytymisen ymmärrys ja toimimme aina Suomen Psykologiliiton hyvän henkilöarvioinnin periaatteiden mukaisesti. Tarjoamme sinulle parhaan mahdollisen tuen osuvien valintojen tekemiseen.

Heidi Palo

heidi.palo@mps.fi +358 20 746 9628

TUTUSTU

Ihmislähtöinen

Takaamme kohtaavan ja arvostavan arviointikokemuksen arvioitaville.

Laadukas

Monimenetelmäinen, tutkittuihin ja tieteellisiin menetelmiin perustava henkilöarviointi lisää valintojen osuvuutta.

Asiantunteva

Yhdistämme liiketoimintaymmärryksen ja työelämätuntemuksen vahvaan psykologiseen asiantuntemukseen.

Objektiivinen

Henkilöarviointi tuottaa ulkopuolisen näkemyksen ja takaa tasapuolisen kohtelun.

MPS:n henkilöarviointi mukana työelämän kaikissa vaiheissa

Autamme tunnistamaan, missä kukin on parhaimmillaan ja missä on tilaa uudistua. Tarjoamme työkalut valintoihin, urasuunnitteluun, omien vahvuuksien tunnistamiseen ja huipputiimien rakentamiseen.

Henkilöarviointi varmistaa oikeat valinnat

Olemme erikoistuneet vaativiin asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason arviointeihin.

Monimenetelmäinen arviointimme tuo rekrytointipäätöksenteon tueksi luotettavaa tietoa henkilön menestys- ja riskitekijöistä, mikä auttaa ennakoimaan henkilön suoriutumista tehtävässä.

Arviointi peilataan aina suhteessa tehtävään ja organisaatioon.

Potentiaalin tunnistaminen

Kun tavoitteena on hahmottaa yksilön kehityspotentiaalia, vahvistaa urasuuntaa tai syventää ymmärrystä yksilön vahvuuksista ja valmiuksista, tarjoaa potentiaalikartoitus siihen erinomaisen työkalun.

Potentiaalikartoitus tukee esimerkiksi esihenkilövalmiuksien tunnistamista, roolien uudelleenmuotoilua sekä toimii arvokkaana osana esimerkiksi coaching-prosesseja ja uraohjausta.

Huipputiimien ja -organisaatioiden rakentaminen

Henkilöarviointi toimii loistavasti myös osana johtoryhmä- ja tiimivalmennuksia, osana muutos- ja kehittämishankkeita, kun halutaan tunnistaa osaajien vahvuuksia ja potentiaalia ja varmistaa kestävä kasvu inhimillisellä tavalla.

Ylimmän johdon arvioinnit

Organisaation tilanne, strategia ja kulttuuri määrittelevät hyvän johtamisen kriteerit. Kaikkein vaativimpiin johtoryhmätason tehtäviin suosittelemme ylimmän johdon arviointikokonaisuutta, joka sopii erityisesti toimitusjohtaja- ja johtoryhmätason haasteellisia valintatilanteita varten.

Ylimmän johdon arviointikokonaisuutemme on kattava ja tuo rekrytointitilanteeseen lisäarvoa pienentämällä virherekrytoinnin riskiä merkittävästi.

- Intro Title -

Myynti kasvuun

– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!

"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist

Lue koko asiakascase

Ota yhteyttä

Jos mielessäsi on osaajien löytämiseen, osaamisen kehittämiseen tai johtamiseen liittyviä tarpeita, meiltä löytyy asiantuntijat sekä ratkaisut niin pieneen kuin isoonkin haasteeseen. Yli 150 asiantuntijaamme kuudella paikkakunnalla ovat käytössäsi.

Ota yhteyttä

Jätä tarjouspyyntö

Henkilöarviointi

Oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä