Potentiaaliarviointi
Henkilöstön potentiaalin tunnistaminen on tärkeä yrityksen kehittämisen edellytys. Tyypillisesti potentiaaliarviointia käytetään esimies- ja johtamisvalmiuksien arvioinnissa, ura- ja seuraajasuunnittelussa ja osaajien kehittämistarpeiden kartoittamisessa.
Henkilöstön potentiaalin tunnistaminen on yrityksen kehittämisen edellytys.
Timo Harju
Consultant, Psychologist
Potentiaaliarviointi on laaja henkilöarviointi, joka selvittää kattavasti arvioitavan henkilön työskentelytyyliä, henkilökohtaisia ominaisuuksia, osaamista ja motivaatiotekijöitä sekä niiden mukaisia edellytyksiä kehittyä ja edetä urallaan. Potentiaaliarvioinnin tulokset raportoidaan kirjallisesti ja niistä keskustellaan esimiehen ja mahdollisen HR:n edustajan kanssa palautetapaamisessa. Tulokset käydään läpi myös arvioitavan henkilön kanssa coachaavassa palautekeskustelussa. Keskustelun tavoitteena on auttaa häntä tiedostamaan vahvuutensa ja tunnistamaan ne kehittymisalueensa, joihin hänen kannattaa jatkossa kiinnittää huomiota edetäkseen uratavoitteeseensa.
Arvioinnit osana kehittämisohjelmia
Kun halutaan kartoittaa tietyn osaajaryhmän tilannetta yrityksessä, tuovat potentiaaliarvioinnit arvokasta lisätietoa osaamisen nykytilanteesta ja tulevaisuuden potentiaalista sekä kehittymistarpeista. Potentiaaliarviointi tuo syvyyttä ja lisäarvoa Talent -ohjelmaan sekä yrityksen että arvioitavan näkökulmasta. Potentiaaliarviointi antaa arvokasta tietoa myös muissa laajemmissa kehittämisohjelmissa kuten kehitettäessä johtoryhmän tai muiden tiimien työskentelyä.
Myynti kasvuun
– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!
"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist
Muut palvelut
Soveltuvuuden arviointi
Soveltuvuuden arvioinnilla eli yleisimmin henkilöarvioinnilla löydät tehtävään parhaiten soveltuvan ehdokkaan.
Johtaja-arvioinnit
Organisaation tilanne, ympäristö, strategia ja kulttuuri määrittelevät hyvän johtamisen kriteerit.
Inspiroidu blogeistamme
Päivi Montgomery
”Minä en usko psykologisiin testeihin”
Lotta Lunnela
Haastattelu: Henkilöarviointi oman kasvun tukena teollisuuden toimialalla
