Räätälöidyt esihenkilövalmennukset: tukea lähijohtamiseen
Muuttuva työelämä tuo muutosvaatimuksia johtamisen tapoihin ja käytettäviin kanaviin: tämän lähijohdolle suunnatun ohjelman avulla luomme organisaatioon yhteisen ja yhdenvertaisuutta tukevan päivittäisjohtamisen mallin.
Voin varauksetta suositella valmennusta esihenkilöille ja yrityksille, jotka kaipaavat tukea näihin haasteisiin.
Miia Ylikorpi
HR-manager, Kemppi
Esihenkilöille uutta innostusta ja tukea kehittymiseen lähijohtamisessa
Räätälöidyt esihenkilövalmennukset ovat valmennuskokonaisuuksia, joissa hyödynnetään niin lähi- kuin etätapaamisia ja verkkokursseja. Organisaatiokohtaiset valmennusryhmät tarjoavat erinomaisen tilan vertaiskeskustelulle – esihenkilöt pääsevät jakamaan kokemuksiaan ja ajatuksiaan samassa toimintaympäristössä toimivien kollegojen kanssa.
Valmennuksesta esihenkilö saa mm.
- Taitoja valmentavaan johtamiseen paremman itsetuntemuksen kautta
- Erilaisia johtamisen tapoja, ja taitoja valita tilanteen vaatimat keinot
- Ryhmäytymistä ja vertaistukea kollegoilta
- Keinoja osaamisen jakamiseen
- Keinoja tiimin johtamiseen ja osallistamiseen
Valmennuksen teemoja:
- Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
- Valmentava ja tilannejohtaminen
- Oman johtamisen kehittäminen
- Tiimin johtaminen – kohtaaminen ja osallistaminen
Millainen esihenkilövalmennus teidän organisaatiollenne sopisi? Voimme hyödyntää valmennuksen suunnittelussa People Analytics -tutkimuspalveluidemme kartoituksia esim. 360-palautetta tai MPS Tiimiloikkaa. Näiden kartoitusten kautta voimme räätälöidä juuri teidän esihenkilöiden kehittymistä, ja sitä kautta koko organisaation kehittymistä, tukevan valmennusohjelman.
Tutustu millaisen esihenkilövalmennuksen toteutimme Kempille ja TE-lähijohtajille.
Ota yhteyttä alla olevan lomakkeen kautta ja jutellaan lisää!
Myynti kasvuun
– tehoa Mustin ja Mirrin tuotekoulutuksiin!
"Kurssit ovat interaktiivisia ja niitä on helpompi tehdä kuin perinteisiä Power Pointeja."
Noora Saloranta, HRD Specialist
Muut palvelut
Compliance discussion tool - Tiimin eettisen toiminnan lupaukset
Organisaation keskeisimmän sääntökokoelman tulisi olla jokaisen selkäytimessä.
Johtoryhmien kehittäminen
Kehittämisprosessin tuloksena johtoryhmä pystyy paremmin hyödyntämään kunkin jäsenensä kompetenssit.
MPS Liideri™ Esihenkilövalmennus
Kehity tiimin johtamisessa! Kasvata itsetuntemustasi ja johtajuuttasi, ymmärrä tiimiäsi ja sen mahdollisuuksia.