Ilmoitushaku

Ilmoitushaulla löydät nopeasti oikeat osaajat

Ilmoitushaku on muutakin kuin pelkkä työpaikkailmoitus, se on jouheva, mutta perusteellinen prosessi. Hyvä ilmoitus toimii yrityksesi markkinoinnin välineenä, erinomainen hakijakokemus tukee työnantajakuvaasi ja soveltuvuuden arvioinneilla virherekrytointien riski vähenee ja uuden henkilön työssä ohjaaminen helpottuu.

Toteutamme vuosittain yli 300 ilmoitushakua ympäri Suomen ja tiedämme mistä laadukas rekrytointi koostuu. 

Palvelumme käsittää 5 kohtaa

1. Tilanneanalyysi. Laadimme tavoiteprofiilin. Käymme läpi, minkälaista osaajaa etsitte ja laadimme yhdessä tavoiteprofiilin halutusta ehdokkaasta.
2. Hakustrategia. Rekrytointimarkkinointitiimimme tunnistaa tavoiteprofiilin pohjalta parhaat mediavalinnat. Suunnittelemme ja julkaisemme ilmoituksen valituissa kanavissa.
3. Hakutoimet. Annamme lisätietoa kiinnostuneille, teemme yhteenvedon hakijoista ja kutsumme parhaat ehdokkaat jatkoon. Suoritamme alkuhaastattelut ja teemme suositukset jatkovalinnoista. Voit myös asiakkaana halutettasi osallistua alkuhaastatteluun. Hoidamme hakijaviestinnän kaikissa vaiheissa.
4. Arviointi ja valinta. Teemme soveltuvuuden arvioinnit, raportoimme arviointitulokset, valitsemme suosikkiehdokkaan ja tarkistamme referenssit. Tarvittaessa kutsumme vielä vahvimman ehdokkaan keskusteluun kanssasi.
5. Valinnan jälkeen. Annamme valitulle henkilölle arviointipalautteen mikä tukee menestymistä uudessa tehtävässä.

Ketterä ilmoitushaku

Perinteinen ilmoitushaku voidaan toteuttaa myös ketterässä muodossa, jolloin ilmoitusteksti ja hakemuksen jättäminen optimoidaan mobile-first -periaatteella ja ensivaiheen hakeminen tehdään mahdollisimman kevyeksi. Emme kysy CV:tä tai hakukirjettä heti kaikilta, vaan ensin karsivia kysymyksiä, jonka jälkeen pyydämme lisätietoa ainoastaan parhailta ehdokkailta.

Yhteistyössä kanssamme varmistat, että

• potentiaaliset ehdokkaat tavoitetaan oikeiden mediakanavien perusteellisella tuntemisella
• rekrytointiprosessi etenee laadukkaasti ja hallitusti aikataulujen mukaan
• työnantajamielikuvaa vahvistuu hyvän ilmoituksen ja erinomaisen hakijakokemuksen kautta.
• tehtävään parhaiten sopiva ehdokas tunnistetaan soveltuvuusarviointien avulla ja virherekrytoinnin riskin pienenee
• valittu henkilö ja hänen esihenkilönsä saavat tukea arviointipalautteen muodossa orientoitumiseen ja johtamiseen
• voit itse keskittyä omiin ydinvastuualueisiin, sillä me MPS:llä huolehdimme rekrytoinnista avaimet käteen –periaatteella
  
  

MPS:n vastuullisuusperiaatteet rekrytoinneissa

Haluamme toimia edelläkävijänä toimialamme vastuullisuuskäytäntöjen kehittämisessä. Lue lisää MPS:n vastuullisuusperiaatteista suorahaussa ja rekrytoinneissa.