Tarve saada luotettavaa ja reaaliaikaista tietoa johtamisen tueksi kasvaa koko ajan. Mutta miten organisaation tiedolla johtamista sitten voisi parantaa?

Ihmiset ovat oppineet uusia tapoja tehdä työtä ja alkaneet pitää sitä parempana tapana kuin ennen pandemiaa. Nyt joudutaankin rakentamaan uudenlainen johtamismalli ilman, että pakko tulee ulkoa.

Eettinen stressi on salakavala asia. Siitä kärsivät kyselyjen ja tutkimusten mukaan etenkin sote-alan henkilöstö ja kuntatyöntekijät, mutta se voi koskea jokaista, joka kokee tekevänsä työtään omien arvojensa vastaisesti.

Toteutimme urheilun eettiselle keskukselle, SUEK ry:lle, uuden verkkokoulutuksen, jonka tavoitteena oli modernisoida aiemman version ilme ja teknologiset ratkaisut sekä kehittää pedagogiaa.

Coaching tarjoilee pysähtymisen omien ajatusten äärelle. Se tarjoilee hetken reflektoida yksittäistä tilannetta tai isompaa kuvaa, jonka piirtäjänä toimii coachattava itse.