Palvelumme

MPS Executive Search

Tuemme asiakkaittemme menestystä löytämällä sopivimmat avainhenkilöt.

Lue lisää >

MPS Suorahaku

Löydämme sopivimmat osaajat silloinkin kun perinteiset rekrytoinnin keinot eivät riitä.

Lue lisää >

Rekrytointi ilmoitushaulla

MPS on rekrytointimarkkinoiden suunnannäyttäjä. Rakennamme kanssanne modernia työnantajamielikuvaa.

Lue lisää >

Henkilöarviointi

MPS henkilöarvioinnit ennustavat työkäyttäytymistä ja tulevaisuuden kehityspotentiaalia.

Lue lisää >

Uudistusten toimeenpano

MPS on henkilöstön monipuolisen osallistamisen asiantuntija. Ihmisten sitoutuminen ratkaisee uudistusten onnistumisen.

Lue lisää >

Verkko-oppimisen teknologia ja sisällöt

MPS on monimuotoisen digitaalisen oppimisen asiantuntija. Teemme teille räätälöidyn verkkokoulutuksen alusta loppuun.

Lue lisää >

Johtajuuden ja esimiestyön kehittäminen

MPS on ihmisten erilaisuutta hyödyntävä kokonaisvaltaisen johtajuuden kehittäjä.

Lue lisää >

Johtoryhmätyön kehittäminen

MPS:n johtoryhmätyön kehittäminen rakentaa johdon yhteisistä vahvuuksista ylivoimaisuustekijöitä.

Lue lisää >

Business Coaching

Business Coaching kiihdyttää yksilön kehittymistä ja tuottaa konkreettisia kehitysaskeleita coachattavan käyttäytymisessä.

Lue lisää >

Mentorointi

Avainosaajanne saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden toisilta oppimiseen ja nopeaan uusiutumiseen. 

Lue lisää >

Hallitustyön kehittäminen

Autamme hyödyntämään hallituksenne osaamista täysimääräisesti yrityksen hyväksi.

Lue lisää >

Perheyritysten omistajastrategiapalvelut

Tuemme perheyrityksiä mahdollistaen menestyksekkään jatkuvuuden liiketoiminnalle.

Lue lisää >

Organisaatiotutkimukset

Tutkimusosaamisemme takaa kehittämistavoitteisiinne osuvat toimenpiteet.

Lue lisää >

Outplacement ja uraohjaus

MPS on asiantuntijasi työsuhteen muutostilanteisiin. Tuemme sekä organisaatioita että yksilöitä.

Lue lisää >

Avoimet työpaikat

Johtamisen maailma - blogi

Data on kingi

24.09.2021 | Niilo Mäkelä

Tarve saada luotettavaa ja reaaliaikaista tietoa johtamisen tueksi kasvaa koko ajan. Mutta miten organisaation tiedolla johtamista sitten voisi parantaa?

Mikä siinä päivittäisjohtamisessa on niin vaikeaa?

21.09.2021 | Marja-Leena Rautaparta

Ihmiset ovat oppineet uusia tapoja tehdä työtä ja alkaneet pitää sitä parempana tapana kuin ennen pandemiaa. Nyt joudutaankin rakentamaan uudenlainen johtamismalli ilman, että pakko tulee ulkoa.

Eettinen stressi on salakavala asia. Siitä kärsivät kyselyjen ja tutkimusten mukaan etenkin sote-alan henkilöstö ja kuntatyöntekijät, mutta se voi koskea jokaista, joka kokee tekevänsä työtään omien arvojensa vastaisesti.

Toteutimme urheilun eettiselle keskukselle, SUEK ry:lle, uuden verkkokoulutuksen, jonka tavoitteena oli modernisoida aiemman version ilme ja teknologiset ratkaisut sekä kehittää pedagogiaa.

Coaching tarjoilee pysähtymisen omien ajatusten äärelle. Se tarjoilee hetken reflektoida yksittäistä tilannetta tai isompaa kuvaa, jonka piirtäjänä toimii coachattava itse.