Vaikka koronapandemia asettaa haasteita ihmisille ja organisaatioiden toiminnalle, meillä henkilöarviointiliiketoiminta jatkuu edelleen täysimittaisena virtuaalisesti. Silti; arviointien laadusta tai arviointiin osallistujien arvostavasta kohtaamisesta ei olla tingitty.

A few weeks ago, while we still had the chance to travel, we went to the Learning Technologies Fair at the Excel Centre in London to see what was out there in the world of digital learning. So, this is what we learned.

Haasteiden äärellä toimitusjohtajan tärkein tiimi, johtoryhmä, osoittaa tärkeytensä. MPS perspektiivin välityksellä olemme havainneet johtoryhmätoiminnan olevan monissa yrityksissä alikäytetty voimavara, jonka käyttöönottoon kannustamme.

Analytiikka tarkoittaa numeroiden hyödyntämistä merkityksellisen tiedon löytämisessä. Kun kyseinen toiminta koskee henkilöstöön liittyvää tietoa, kutsutaan sitä people analytiikaksi tai HR-analytiikaksi.

Vauhti, jolla koronavirus alkoi levitä Euroopassa, yllätti taatusti monet. Mekin olemme seuranneet tilanteen kehittymistä hyvin huolestuneina. Saimme idean rakentaa Huolibarometrin, jonka avulla voisimme seurata laajemminkin mm. kriisin aiheuttaman huolen määrää sen eri vaiheissa.