Palvelumme

MPS Executive Search

Tuemme asiakkaittemme menestystä löytämällä sopivimmat avainhenkilöt.

Lue lisää >

MPS Suorahaku

Löydämme sopivimmat osaajat silloinkin kun perinteiset rekrytoinnin keinot eivät riitä.

Lue lisää >

Ilmoitushaku

MPS on rekrytointimarkkinoiden suunnannäyttäjä. Rakennamme kanssanne modernia työnantajamielikuvaa.

Lue lisää >

Henkilöarviointi

MPS henkilöarvioinnit ennustavat työkäyttäytymistä ja tulevaisuuden kehityspotentiaalia.

Lue lisää >

Uudistusten toimeenpano

MPS on henkilöstön monipuolisen osallistamisen asiantuntija. Ihmisten sitoutuminen ratkaisee uudistusten onnistumisen.

Lue lisää >

Verkko-oppimisen teknologia ja sisällöt

MPS on monimuotoisen digitaalisen oppimisen asiantuntija. Teemme teille räätälöidyn verkkokoulutuksen alusta loppuun.

Lue lisää >

Johtajuuden ja esimiestyön kehittäminen

MPS on ihmisten erilaisuutta hyödyntävä kokonaisvaltaisen johtajuuden kehittäjä.

Lue lisää >

Johtoryhmätyön kehittäminen

MPS:n johtoryhmätyön kehittäminen rakentaa johdon yhteisistä vahvuuksista ylivoimaisuustekijöitä.

Lue lisää >

Business Coaching

Business Coaching kiihdyttää yksilön kehittymistä ja tuottaa konkreettisia kehitysaskeleita coachattavan käyttäytymisessä.

Lue lisää >

Mentorointi

Avainosaajanne saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden toisilta oppimiseen ja nopeaan uusiutumiseen. 

Lue lisää >

Hallitustyön kehittäminen

Autamme hyödyntämään hallituksenne osaamista täysimääräisesti yrityksen hyväksi.

Lue lisää >

Perheyritysten omistajastrategiapalvelut

Tuemme perheyrityksiä mahdollistaen menestyksekkään jatkuvuuden liiketoiminnalle.

Lue lisää >

Organisaatiotutkimukset

Tutkimusosaamisemme takaa kehittämistavoitteisiinne osuvat toimenpiteet.

Lue lisää >

Outplacement ja uraohjaus

MPS on asiantuntijasi työsuhteen muutostilanteisiin. Tuemme sekä organisaatioita että yksilöitä.

Lue lisää >

Johtamisen maailma - blogi

Talousjohtajan ymmärrys ihmisen työkäyttäytymisestä korostuu ja vuorovaikutuksen merkitys tulee olemaan kriittinen tekijä myös kannattavuudelle tulevaisuudessa. Tekoäly mahdollistaa, mutta ei tule ikinä korvaamaan ihmisiä.

Johtoryhmä vai ryhmä johtajia?

12.02.2020 | Elina Koskela

Aloitimme tänään MPS-konsernin johtoryhmätyöskentelyn uudessa kokoonpanossa. MPS kehittää vuosittain useiden johtoryhmien toimintaa - välillä on myös tärkeä pysähtyä sisäisen kehittämisen äärelle ja syödä omia lääkkeitä.

MPS-Yhtiöt tutki joulukuussa 2019 suomalaisten työntekijöiden ja -hakijoiden odotuksia. Halu kehittää osaamista on yhä merkittävin syy työpaikan vaihtamiseen ja toiseksi merkittävin syy on halu edetä uralla.

Marcus Herold perusti johtajien rekrytointiin erikoistuneen MPS:n 43 vuotta sitten. Heroldin mielestä johtajat ovat koko ajan parempia, mutta ”perkeleeseen” uskoviakin on yhä johtopaikoilla.

Onnellisena opin tiellä

07.02.2020 | Anna Heiliö

Minulla on ollut ilo työskennellä viimeiset yhdeksän kuukautta uudessa roolissa, joka on tarjonnut erinomaisen mahdollisuuden – ja sopivan paineenkin – panostaa todella paljon yhteen lempiasioistani, oppimiseen.