Palvelumme
MPS Executive Search
Tuemme asiakkaittemme menestystä löytämällä sopivimmat avainhenkilöt.
MPS Suorahaku
Löydämme sopivimmat osaajat silloinkin kun perinteiset rekrytoinnin keinot eivät riitä.
Ilmoitushaku
MPS on rekrytointimarkkinoiden suunnannäyttäjä. Rakennamme kanssanne modernia työnantajamielikuvaa.
Henkilöarviointi
MPS henkilöarvioinnit ennustavat työkäyttäytymistä ja tulevaisuuden kehityspotentiaalia.
Uudistusten toimeenpano
MPS on henkilöstön monipuolisen osallistamisen asiantuntija. Ihmisten sitoutuminen ratkaisee uudistusten onnistumisen.
Verkko-oppimisen teknologia ja sisällöt
MPS on monimuotoisen digitaalisen oppimisen asiantuntija. Teemme teille räätälöidyn verkkokoulutuksen alusta loppuun.
Johtajuuden ja esimiestyön kehittäminen
MPS on ihmisten erilaisuutta hyödyntävä kokonaisvaltaisen johtajuuden kehittäjä.
Johtoryhmätyön kehittäminen
MPS:n johtoryhmätyön kehittäminen rakentaa johdon yhteisistä vahvuuksista ylivoimaisuustekijöitä.
Business Coaching
Business Coaching kiihdyttää yksilön kehittymistä ja tuottaa konkreettisia kehitysaskeleita coachattavan käyttäytymisessä.
Mentorointi
Avainosaajanne saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden toisilta oppimiseen ja nopeaan uusiutumiseen.
Hallitustyön kehittäminen
Autamme hyödyntämään hallituksenne osaamista täysimääräisesti yrityksen hyväksi.
Perheyritysten omistajastrategiapalvelut
Tuemme perheyrityksiä mahdollistaen menestyksekkään jatkuvuuden liiketoiminnalle.
Organisaatiotutkimukset
Tutkimusosaamisemme takaa kehittämistavoitteisiinne osuvat toimenpiteet.
Outplacement ja uraohjaus
MPS on asiantuntijasi työsuhteen muutostilanteisiin. Tuemme sekä organisaatioita että yksilöitä.
MPS Uratori
Submit an open application
06.04.2020
Lämna in öppen ansökan
06.04.2020
Jätä avoin hakemus
22.01.2020
Johtamisen maailma - blogi
Miltä näyttää ja tuntuu onnistunut perehdytyspolku?
17.06.2020 | Anna Heiliö
Hyvässä rekrytointiprosessissa molemmat osapuolet oppivat toisistaan ja toisiltaan, mutta mitä tapahtuu sitten, kun valinnassa on puolin ja toisin päädytty jatkamaan eteenpäin yhdessä? Miltä oppimisen tulisi sen jälkeen näyttää?
Mentorointi on YIT:llä hyväksi todettu oppimisen malli, joka tarjoaa mahdollisuuden kollegoilta oppimiseen sekä nopeaan uusiutumiseen. Mentorointiin on tähän mennessä osallistunut 79 paria, eli yhteensä 158 YIT:n työntekijää eri funktioista.
Suorahaku toimialana – trendinä kasvu vai kasvu ilman trendejä?
27.05.2020 | Sari Salojärvi
Toimialatutkimuksen 2020 mukaan suorahakutoimialan trendinä on ollut useamman vuoden ajan kasvu, mutta ala itsessään ei ole tuottanut uudistavia trendejä. Mitä voimme tutkimustulosten perusteella päätellä suorahakutoimialasta ja sen tulevaisuudesta?
Kokemuksia täysin digitaalisista rekrytoinneista – voiko johtajan rekrytoida ilman live-tapaamista?
25.05.2020 | Jaana Jaatinen
Tuon esiin muutamia näkökulmia rekrytoinnin toteutuksesta rekrytoivan esimiehen ja organisaation, ehdokkaan sekä rekrytointikonsultin näkökulmasta niistä vaiheista alkaen, kun olemme siirtyneet myös ehdokkaita koskevaan vuoropuheluun korona-aikana.
Viestinnän merkitys etäkohtaamisessa
13.05.2020 | Tiia Varjonen
Ihmisten yksi perustarpeista on tulla nähdyksi ja kuulluksi. Kun elämme tässä poikkeustilanteessa, kohtaamiset ovat sekä vähentyneet että muuttaneet muotoaan. Se on herättänyt ajattelemaan omia ulkoisia ja sisäisiä viestintätapojani.
