Meillä oli tänään ihania vieraita – Mothers in Business -verkosto valtasi MPS:n ja toi mukanaan valloittavaa vauvantuoksua, jokeltelua ja upeita uraäitejä. Aiheena meillä oli töihin paluu; oli se sitten paluu samaan, mistä lähti perhevapaalle tai uuteen.

In this final blog, we will tackle creating the content of your learning solution based on the preparation we have already done in the first 3 blogs. Also, we’ll look at the channels and methodology you might want to use.

Nykyinen työ maistuu puulta ja päätit sitten lähteä hakemaan uutta? Tai työsuhde päättyi ja olisi vähän niin kuin pakko? Ehkä olet juuri valmistumassa ja olisi aika lähteä etsimään oman alan töitä sen sijaan, että jatkaisit hampurilaisravintolan keittiössä ikuisuuksiin?

Minulta usein kysytään, onko noloa laittaa LinkedIn-profiiliin ”looking for new opportunities”? Onko säälittävää kysyä kaverilta tarvitaanko heidän organisaatiossaan uusia työntekijöitä? Onko epätoivoista ottaa suoraan työnantajaan yhteyttä ja tarjota osaamistaan? - Ei, ei ja ei.

Huomaatko selailevasi työpaikkailmoituksia? Luetko juttuja niistä rohkeista, jotka julistavat kuinka hyppy tuntemattomaan toi elämään aivan uudenlaista energiaa? Yhä harvemmassa ovat ne onnekkaat, jotka motivoituneina avaavat saman työpaikan oven koko työuransa ajan.