Organisaatioissa puhutaan paljon oppimisesta ja kehittymisestä. Silti todellinen työssä kehittyminen jää usein epätasaiseksi ja vaikeasti ennakoitavaksi.
Tutkimus selittää miksi. Tehokkaassa kehittymisessä yhdistyvät työntekijän kyvyt, kiinnostukset ja oppimishalu - sekä organisaation ymmärrys alan avainosaamisesta.
Ilman näitä:
- oppimisen suunta jää sattuman varaan
- osaaminen ei kumuloidu
- kokemus ei muutu asiantuntijuudeksi
Tässä webinaaritallenteessa käymme läpi, mitä tutkimus kertoo ihmisen oppimisesta ja kehittymisestä työssä – ja miten tämä tieto voidaan kääntää toimiviksi rakenteiksi arjessa.
Webinaaritallenteen katsomalla opit:
- Miten kyvykkyys, oppiminen ja työsuoriutuminen liittyvät toisiinsa
- Miksi palaute, tavoitteet ja seuranta ovat kehittymisen edellytys
- Miten sisäinen motivaatio syntyy ja miksi se tukee oppimista
- Konkreettisia esimerkkejä siitä, miten yksilön kehittymistä voidaan tukea Trilliant-alustan avulla osana suorituksen ja osaamisen johtamista.
