Rekrytoinnista vastasi Helsingin Konservatorion säätiö – hallituksen puheenjohtaja Lauri Tuomen  johdolla.

Rekrytointia varten perustettiin työryhmä, joka koostui hallituksen puheenjohtajistosta ja rehtori-toimitusjohtajasta. Työryhmä pohti seuraajan tehtävää ja työnkuvaa.

Sujuvaa yhteistyötä ja taidealan asiantuntemusta

Yhteistyö MPS:n asiantuntijan, seniorikonsultti, Anne-Maria Lehtisen, kanssa sujui luontevasti alusta alkaen. Taidealalle tyypilliset erityistarpeet, kuten kelpoisuusvaatimukset ja tutkintojen merkitys, huomioitiin prosessissa huolellisesti.

“Anne-Mariasta huokui asiantuntemus ja innostus. Hän ymmärsi, mitä taidekenttä vaatii – ja se herätti luottamusta”, kertoi Warme-Korpinen yhteistyön alkuvaiheesta. 

Kuvassa hallituksen puheenjohtaja Lauri Tuomi.  

Rakennetta ja turvaa rekrytointiprosessiin

MPS hoiti rekrytoinnin alkuvaiheen ja etsi tehtävään sopivat kandidaatit ilmoitus- ja suorahaun keinoin. Lauri Tuomen mukaan hakijoiden taso oli korkea ja käytännön järjestelyt hoituivat sujuvasti ja aikataulujen mukaisesti, mikä helpotti hallituksen työtä.

MPS toi prosessiin kaivattua rakennetta, auttaen muun muassa hakuilmoituksen muotoilussa, hakemusten käsittelyssä ja suosittelijoiden kontaktoinnissa. Tämä takasi laadukkaan ja johdonmukaisen etenemisen alusta loppuun.

Seniorikonsultti Anne-Maria Lehtinen kertoo yhteistyöstä:

"Nautin suuresti kulttuuri- ja taidealan rekrytoinneista. Tämä prosessi suorahaun tukemana innosti minua. Oli inspiroivaa saada kohdata kulttuuri- ja taidealan osaajia työni kautta ja auttaa asiakasta löytämään se heille paras osaaja - organisaation johtamiskulttuuri ja arvot huomioiden."

Hakijat haastateltiin MPS:n toimistolla, mikä teki hakuprosessista neutraalin ja turvallisen niille hakijoille, jotka eivät halunneet muiden tietävän osallistumisestaan.

Lopputuloksena säätiö löysi pätevän ja sopivan uuden johtajan, joka aloitti tehtävässään elokuussa 2025.

“Voin lämpimästi suositella MPS:ää – prosessi helpottui merkittävästi, ja yhteistyö oli sujuvaa alusta loppuun,” Warme-Korpinen tiivistää.

Myös Lauri Tuomen mukaan ulkopuolisen konsultin rooli oli rekrytoinnissa tärkeä parhaan valinnan tekemisessä, vaikka lopullinen päätös olikin hallituksella:

”MPS toi asiantuntijuutta ja turvaa prosessiin. Kumppanin rooli oli tietosuojan ja salassapidon varmistamisen kannalta erittäin tärkeä.”      

Tutustu Helsingin Konservatorioon

Tutustu rekrytointipalveluihin