MPS Webinaarit
MPS Webinaarit ovat maksuttomia verkkotapahtumia, jotka käsittelevät työelämän ja uran ajankohtaisia asioita. Mukana inspiroivia alan asiantuntijoita. Ilmoittaudu mukaan!
Alempaa löydät myös menneet webinaarimme, joista voit katsoa tallenteet.
8.12.2020 | Yrityskulttuurin ja johdon vaikutus M&A-prosessin onnistumiseen
Webinaarissa kuulemme mm. MPS:n uuden M&A-palvelun hyödyistä corporate- ja private equity -sijoittajille.
MPS Webinaaritallenteet
Etkö päässyt mukaan webinaariimme? Ei hätää – voit tilata webinaaritallenteemme sähköpostiisi täyttämällä sivun lomakkeen!
Rekrytoija – (etä)perehdytä tunteella!
Kuinka varmistetaan yhteisen tutustumisen ja oppimisen kaari, jotka jatkuu läpi rekrytointiprosessin ja pitkälle työntekijän ensimmäisiin päiviin, viikkoihin ja kuukausiin?
Gör din ledningsgrupp rätt saker?
På webbinaret får du ta del av forskning och erfarenheter om hur en ledningsgrupp kan arbeta mer med utvecklings- och strategifrågor.
6 | Handling uncontrolled interactions with gamification
Learn to use gamification techniques to nudge your learners while they are interacting with each other.
Mikä huolettaa, johtaja?
Kuuntele johtajille suunnatun tutkimuskyselyn tuloksista johtamiseen liittyvistä huolista, kuten yksinäisyyden tunteesta sekä epäonnistumisen pelosta.
Tunteilla vaikuttavuutta verkkokoulutukseen
Miksi tunteet pitäisi huomioida verkkokoulutuksessa? Webinaarissamme kuulet eri tekniikoista, joilla voit tuoda verkkokoulutuksiin lisää vaikuttavuutta!
People Analytics – mistä lähteä liikkeelle?
Webinaarissamme kuulet, mitä people analytiikalla tarkoitetaan ja minkälainen merkitys sillä on HR:ssä nyt ja tulevaisuudessa.
5 | Handling controlled interactions
Gamification can be done outside of courses, as part of standalone activities or to support the learning materials - come and find out how!
Johtaminen ja palkitseminen yrityksen menestystekijöinä koronakriisin jälkeisessä ajassa
Millainen johtajuus ja palkitseminen luo selkeää lisäarvoa yrityksille tällä hetkellä? Katso tallenne ja tiedät!
Etähaastattelulla lähelle haastateltavan osaamista
Webinaarissamme keskustelimme siitä, miten haastattelusta saa luottamuksellisen, vuorovaikutteisen ja tutkittuun näyttöön perustuvan.
Har din ledningsgrupp tillräcklig kraft?
På webbinaret kommer du att få ta del av forskning och erfarenheter om vad som skapar tillit, öppenhet och genomförandekraft för ledningsgrupper.
Osallistava compliance – rakennuspalikoita keskustelevaan kulttuuriin
Webinaarissa kuulet, millaisilla ratkaisuilla voit saada koko organisaation osallistumaan compliance-aiheiseen keskusteluun!
4 | Create or curate?
Create or curate? Where should your learning materials come from and how can you add gamification to more formal learning? You will find out in this webinar!
Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet, muuttuivatko johtamismallit sen mukana?
Webinaarissa kuulet, mihin suuntaan johtamisen kompetenssit ja johtamismallit kehittyvät.
Henkilöstökokemuksen mittaaminen 2.0 – Uusi tapa olla henkilöstön pulssilla
Webinaarissa kuulet, mihin henkilöstökokemuksen mittaamisen toimiala tulee kehittymään edelleen.
Framgångsrika ledningsgrupper och digitala ledningsgruppsmöten
På MPS webbinariet får du ta del av forskning och erfarenheter som rör hur en ledningsgrupp kan öka sin besluts- och genomförandekraft.
Rekrytoinnit käynnistyvät – Miten onnistua koronan jälkeisessä ajassa?
Webinaarissa kuulet, miten rekrytointia voidaan nykytilanteessa kehittää ja tehdä luovasti.
3 | Designing and maintaining your resource banks to strengthen your learning culture
Use gamification techniques to make the experience smoother, more pleasant, and above all more effective.
Saavutettavuus ja verkko-oppiminen
Webinaarissa kuulet, mitä saavutettavuus on, ketä se koskee ja millä tavalla sitä voidaan käytännössä toteuttaa erityisesti verkkokoulutuksissa.
Fem nycklar till effektiv ledarutveckling!
På webbinaret ”Fem nycklar till effektiv ledarutveckling” delar vi med oss av vad forskning säger gällande effektiv ledarutveckling.
Oppiminen digitaalisessa työympäristössä
Etätyö ja digitalisaatio tulevat muuttamaan työelämää pysyvästi. Miten jatkossa hoidetaan perehdyttäminen ja työhön opastaminen?
2 | Drive initial engagement with your social hub
Without engagement, your gamified learning culture won’t even get started. A learning culture built around a social hub requires that your learners use the hub proactively.
Mitkä ovat koronakriisin vaikutukset talouteen?
Miten Suomen talous tulee selviämään koronakriisistä ja mikä on hyvän johtajuuden rooli kriisissä selviytymisessä finanssisektorilla?
Esimiestyön kahdet kasvot – luottamuksen rakentaminen
Esimiehenä on mukavaa olla, kun asiat sujuvat, saat omalta esimieheltäsi tukea ja työilmapiiri on hyvä. Mutta miten käy, kun kohdataan haasteita, ongelmia tai konflikteja?
Vakiinnuta monimuotoisen oppimisen kulttuuri
Miten digitaalinen oppiminen saadaan vakiinnutettua mielekkääksi ja vaikuttavaksi osaksi osaamisen kehittämistä? Mistä lähdetään liikkeelle?
Irtisano muutosturvan mukaisesti ja huolehdi henkilöstöstäsi
Koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa on tärkeä johtaa vastuullisesti, jotta yritys selviää kriisin yli uuteen kasvuun.
1 | Designing a gamified learning culture with tools you already have
Gamification needs expensive technology to work, right? Well, not necessarily. Why not just use the tools you already have? If you want to know how, come and check out this webinar.
Sosiaalista verkko-oppimista – miksi ja miten?
Verkko-oppimisen ei tarvitse olla yksilösuoritus. Miten suunnitellaan verkko-oppimista, joka on sosiaalista ja yhdessä oivaltamista?
COVID-19 China Update - what changes has there been
China’s approach to fight the COVID-19 outbreak has come together with a rise of new business opportunities driven by smart technologies.
Miten hallitus voi parhaimmillaan tukea yritysjohtoa?
Parhaimmillaan hallituksen ja yritysjohdon roolit muodostavat selkeän ja tehokkaan johtamisjärjestelmän. Aina tämä ideaali tilanne ei kuitenkaan toimi.
Pelillisyys ja sosiaalisen oppimisen keinot
Miten voidaan hyödyntää verkko-oppimisen pelillisiä keinoja ja siten esittää sisällön eri tavalla kuin aiemmin? Voiko pelillisyyttä luoda kustannustehokkaasti?
Valmenna - älä vaadi! Emme ole robotteja
Tunteet kuuluvat työelämään. Silti käskyttäminen ja vaatiminen on yhä arkipäivää monessa organisaatiossa. Kuinka yhteisön hyvinvointi varmistetaan?
Huolehdi, että persoonasi on menestys eikä menetys!
Johtajuuden tehtävä on saada organisaatio menestymään. Jos et tunne itseäsi ja persoonallisuuttasi, sinun on mahdoton onnistua johtajana.
