MPS Webinaarit
MPS Webinaarit ovat maksuttomia verkkotapahtumia, jotka käsittelevät työelämän ja uran ajankohtaisia asioita. Mukana inspiroivia alan asiantuntijoita. Ilmoittaudu mukaan!
Alempaa löydät myös menneet webinaarimme, joista voit katsoa tallenteet.
20.10.2020 | Osallistava compliance – rakennuspalikoita keskustelevaan kulttuuriin
Webinaarissa kuulet, millaisilla ratkaisuilla voit saada koko organisaation osallistumaan compliance-aiheiseen keskusteluun!
25.9.2020 | 4 | Gamification: Create or curate?
Where should your learning materials come from and how can you add gamification to more formal learning? Register now and come find out!
24.9.2020 | Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet, muuttuivatko johtamismallit sen mukana?
Webinaarissa kuulet, mihin suuntaan johtamisen kompetenssit ja johtamismallit kehittyvät!
1.10.2020 | Kaaoksesta kasvuun - digisparraus
Webinaarisarjan toinen tilaisuus järjestetään 1.10. klo 8.30-11.00 teemasta Hallituksen rooli kasvussa - MPS mukana!
MPS Webinaaritallenteet
Etkö päässyt mukaan webinaariimme? Ei hätää – voit tilata webinaaritallenteemme sähköpostiisi täyttämällä sivun lomakkeen!
Henkilöstökokemuksen mittaaminen 2.0 – Uusi tapa olla henkilöstön pulssilla
Webinaarissa kuulet, mihin henkilöstökokemuksen mittaamisen toimiala tulee kehittymään edelleen.
Rekrytoinnit käynnistyvät – Miten onnistua koronan jälkeisessä ajassa?
Webinaarissa kuulet, miten rekrytointia voidaan nykytilanteessa kehittää ja tehdä luovasti.
3 | Designing and maintaining your resource banks to strengthen your learning culture
Use gamification techniques to make the experience smoother, more pleasant, and above all more effective.
Saavutettavuus ja verkko-oppiminen
Webinaarissa kuulet, mitä saavutettavuus on, ketä se koskee ja millä tavalla sitä voidaan käytännössä toteuttaa erityisesti verkkokoulutuksissa.
Oppiminen digitaalisessa työympäristössä
Etätyö ja digitalisaatio tulevat muuttamaan työelämää pysyvästi. Miten jatkossa hoidetaan perehdyttäminen ja työhön opastaminen?
2 | Drive initial engagement with your social hub
Without engagement, your gamified learning culture won’t even get started. A learning culture built around a social hub requires that your learners use the hub proactively.
Mitkä ovat koronakriisin vaikutukset talouteen?
Miten Suomen talous tulee selviämään koronakriisistä ja mikä on hyvän johtajuuden rooli kriisissä selviytymisessä finanssisektorilla?
Esimiestyön kahdet kasvot – luottamuksen rakentaminen
Esimiehenä on mukavaa olla, kun asiat sujuvat, saat omalta esimieheltäsi tukea ja työilmapiiri on hyvä. Mutta miten käy, kun kohdataan haasteita, ongelmia tai konflikteja?
Vakiinnuta monimuotoisen oppimisen kulttuuri
Miten digitaalinen oppiminen saadaan vakiinnutettua mielekkääksi ja vaikuttavaksi osaksi osaamisen kehittämistä? Mistä lähdetään liikkeelle?
Irtisano muutosturvan mukaisesti ja huolehdi henkilöstöstäsi
Koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa on tärkeä johtaa vastuullisesti, jotta yritys selviää kriisin yli uuteen kasvuun.
1 | Designing a gamified learning culture with tools you already have
Gamification needs expensive technology to work, right? Well, not necessarily. Why not just use the tools you already have? If you want to know how, come and check out this webinar.
Sosiaalista verkko-oppimista – miksi ja miten?
Verkko-oppimisen ei tarvitse olla yksilösuoritus. Miten suunnitellaan verkko-oppimista, joka on sosiaalista ja yhdessä oivaltamista?
COVID-19 China Update - what changes has there been
China’s approach to fight the COVID-19 outbreak has come together with a rise of new business opportunities driven by smart technologies.
Miten hallitus voi parhaimmillaan tukea yritysjohtoa?
Parhaimmillaan hallituksen ja yritysjohdon roolit muodostavat selkeän ja tehokkaan johtamisjärjestelmän. Aina tämä ideaali tilanne ei kuitenkaan toimi.
Pelillisyys ja sosiaalisen oppimisen keinot
Miten voidaan hyödyntää verkko-oppimisen pelillisiä keinoja ja siten esittää sisällön eri tavalla kuin aiemmin? Voiko pelillisyyttä luoda kustannustehokkaasti?
Valmenna - älä vaadi! Emme ole robotteja
Tunteet kuuluvat työelämään. Silti käskyttäminen ja vaatiminen on yhä arkipäivää monessa organisaatiossa. Kuinka yhteisön hyvinvointi varmistetaan?
Huolehdi, että persoonasi on menestys eikä menetys!
Johtajuuden tehtävä on saada organisaatio menestymään. Jos et tunne itseäsi ja persoonallisuuttasi, sinun on mahdoton onnistua johtajana.
