MPS Webinaarit
MPS Webinaarit ovat maksuttomia verkkotapahtumia, jotka käsittelevät työelämän ja uran ajankohtaisia asioita. Mukana inspiroivia alan asiantuntijoita. Ilmoittaudu mukaan!
Alempaa löydät myös menneet webinaarimme, joista voit katsoa tallenteet.
8.2.2022 | Turvallisuusosaamista digivälinein
Tule kuulemaan, miten turvallisuusosaamista voidaan kasvattaa tehokkaasti ja oivaltavasti digivälinein. Esittelemme myös oppimisratkaisuja, joita Fortum on toteuttanut yhteistyössä MPS Prewisen kanssa.
3.2.2022 | Hyvällä johtajuudella kestäviä koteja suomalaisille – Case Hartela
Webinaarissamme kuulet mm. siitä, miten Hartelalla on kehitetty johtamistyötä ja mikä merkitys 360-arvioinneilla on ohjelmassa ollut.
28.1.2021 | Ammattilaisten työnhakututkimus – Mitä rekrytoinneilta ja rekrytoijalta toivotaan vuonna 2022?
Asiantuntijamme kertovat tuoreen tutkimuksemme tuloksista ja siitä, mitkä asiat ovat työnhakijoille tärkeitä juuri nyt.
MPS Webinaaritallenteet
Etkö päässyt mukaan webinaariimme? Ei hätää – voit tilata webinaaritallenteemme sähköpostiisi täyttämällä sivun lomakkeen!
Monimuotoinen oppiminen organisaatiossa
Webinaarissa kuulet mm. monimuoto-oppimisen malleista, jotka tukevat oppijaa ja organisaatiota tavoitteellisesti ja johdonmukaisesti.
Johtamisen tulevaisuus – onko suunta muuttumassa?
Kysyimme kuun vaihteessa 10 000 johtajalta heidän näkemyksiään ja uskomuksiaan johtamisesta nyt ja tulevaisuudessa – saimme yli 1 000 vastausta. tervetuloa kuulemaan tutkimuksen tuloksista!
Yrityskulttuurin ja johdon vaikutus M&A-prosessin onnistumiseen
Miten M&A-prosessissa ostava yritys voi määrittää yrityskulttuurin ja johdon vaikutuksen yrityskauppaan? Miten vaikutusta voidaan mitata?
Mikä on vastuullisuuden merkitys strategisessa johtamisessa ja palkitsemisessa?
Mandatumin liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman ja MPS Executive Search Oy:n Banking and Finance Lead Jussi Kärkkäinen keskustelevat yhdessä Pauligin vastuullisuusjohtaja Lea Rankisen kanssa, miten toimiva vastuullisuusstrategia näkyy yritysten liiketoiminnassa ja mikä linkitys tällä on johtamiseen ja palkitsemiseen.
Valitse oikeat työkalut organisaatiokulttuurin mittaamiseen
MPS People Analyticsin webinaarissa käydään läpi tyypillisiä tilanteita, joissa tarve kulttuurin konkretisoinnille ja mittaamiselle nousee esiin.
Digillä potkua perehdytykseen – työsuhteen tärkeimpään koulutukseen
Webinaarissa kuulet, miten voit toteuttaa perehdytyksen tehokkaasti ja monipuolisesti verkossa.
Moderni rekrytointi
Webinaarissa rekrytointikonsulttimme kertoivat, kuinka rekrytoit avainhenkilöitä modernilla tavalla ja välität tietoa yrityskulttuurista hakijalle onnistuneesti.
Compliance training: more than just ticking boxes
In this webinar, we’ll look at how to turn compliance training from a dry, content-heavy, box-ticking exercise into an engaging, interesting and fun learning experience.
Henkilöstökokemuksen analysoinnista tulosten hyödyntämiseen – digitaalista tukea esihenkilöiden ja tiimien kehittämistoimenpiteisiin
Henkilöstökokemuksen mittaamisessa tärkeintä on tuloksista käytävä keskustelu, kehittämistoimenpiteisiin tarttuminen ja niiden seuraaminen.
Miksi siirtyminen uuteen normaaliin on niin haastavaa?
Webinaarissamme kuulet, mitä asioita organisaatioiden tulee ottaa huomioon päivittäisjohtamisessa, kun vanhat opit eivät enää päde.
Ettehän te vain jalkauta strategiaa – tehkää se yhdessä
Webinaarissamme kuulet, miten digitaalisilla välineillä voidaan osallistaa koko henkilöstö strategiaprosessiin.
Lähikoulutuksesta digioppimista
Webinaarissamme kuulet käytännön vinkkejä siitä, miten Prewise Learning -sisällöntuotantotyökalulla pystyt tekemään verkkokursseja, jotka eivät ole vain materiaalin passiivista klikkailua.
Mitä eri sukupolven osaajat toivovat työpaikaltaan ja johtajiltaan?
Mitä sukupolvien moninaisuus tarkoittaa johtamisen kannalta? Mitä olisi huomioitava rekrytoinneissa? Kuuntele ja ota selvää!
Johdon suorahaun hyödyntäminen julkisen sektorin periaatteita kunnioittaen
Webinaarissa MPS:n kokeneet konsultit Sari Salojärvi ja Jarkko Sipiläinen esittelivät hyviä käytäntöjä ja caseja johdon suorahausta julkisella sektorilla.
Tietoturvaa digioppimisella – tunnetta, tietoa vai molempia?
Webinaarissamme kuulet, miten tunteet ja tieto yhdistetään tietoturvaa varmentavaksi tekijäksi verkkokoulutuksen avulla.
Eettinen toimintakulttuuri ja johtaminen arjessa
Webinaarissamme kuulet ajatuksia ja asiantuntijapuheenvuoroja oikein toimimisen kulttuurin rakentamisesta ja sitä tukevista ratkaisuista.
Työ siirtyy Teamsiin – anna oppimisen seurata mukana!
Tervetuloa kuulemaan, kuinka voitte tuoda oppimissisällöt lähemmäksi työntekijöiden arkea ja muuta viestintää.
Business Coaching – Ajattelua herättävää ja luovaa kumppanuutta
Webinaarissa kuulet Executive Coachingin hyödyistä sekä Teknocolor Oy:n toimitusjohtaja Marianne Owrenin ajatuksia otsikolla: ”Uskalla viedä omaa tarinaasi eteenpäin.”
Putting learners first
When we put learners first, everybody wins. In this webinar we’ll show you how to do this in practice.
Miten hyvä johtaminen ja palkitseminen näyttäytyvät nyt ja mikä on tiedolla johtamisen merkitys?
Tervetuloa kuulemaan, miten johtamisen haasteet ovat muuttuneet korona-aikana ja mikä linkitys tällä on tiedolla johtamiseen ja palkitsemiseen.
Verkkokursseja vaivattomasti ja vinkit mukaan! Prewise Learning -sisällöntuotantotyökalun lanseeraustilaisuus
Webinaarissamme kuulet, kuinka helposti voitte synnyttää monipuolisia verkkokursseja.
Yrityskulttuuri on menestyvän yrityksen salaisuus
Webinaarissamme kuulet, miten MPS ja Veritas ovat rakentaneet kulttuuria työyhteisössä. Missä olemme onnistuneet, mikä on ollut vaikeinta?
Henkilöarviointi ja analytiikka
Kerromme syvemmin henkilöarvioinnista, siinä käytetyistä menetelmistä ja siitä, miten henkilöarvioinnissa kerättyä dataa voidaan hyödyntää!
Osaamista ja yhteisöllisyyttä – verkko-oppiminen työyhteisön tukena
Webinaarissamme kuulet, miten parempi itsetuntemus, yhteinen oppiminen ja digitaaliset välineet purkavat etätyössä kasvaneita muureja.
Katoaako yhteisöllisyys hybridijohtamisen myötä?
Webinaarissamme kuulet kokemuksia ja vinkkejä siitä, miten varmistaa yhteisöllisyyden säilyminen hybridijohtamisessa ja rakentaa uutta päivittäisjohtamisen mallia.
Kun parasta hakijaa ei ole tai hänen valintansa on haastavaa – Julkisen sektorin rekrytointien täydentäminen suorahaulla
Asiantuntijamme jakaa näköalapaikkaansa julkisen sektorin henkilövalintoihin. Hän tuo esille hyviksi koettuja tapoja haastavien tehtävien täyttämiseen ja soveltuvimpien henkilöiden valitsemiseen.
Henkilöstökokemus ja tiedolla johtaminen HUS Diagnostiikkakeskuksessa – vieraana johtaja Lasse Lehtonen
Webinaarissamme kuulet, miten henkilöstökokemuksen kehittymiseen liittyvää tiedon raportointia voidaan jalostaa organisaation johtoa paremmin hyödyttäväksi.
5 quick ways to enhance Learning Experience (LX)
In this webinar you will learn about five quick ways to enhance Learning Experience.
Ammattilaisten työnhakijatutkimus – Mitä rekrytoijalta toivotaan vuonna 2021?
MPS:n kehityspäällikkö Juha Vaara ja tutkimusjohtaja Niilo Mäkelä kertovat tutkimuksemme tuloksista ja siitä, mitkä asiat ovat työnhakijoille tärkeitä juuri nyt.
Management Development Audit – koska muutos lähtee yksilöstä ja ryhmästä
Webinaarissa haastattelemme Molok Oy:n toimitusjohtajaa Marko Penttistä heidän johtoryhmätyön kehittämisestä.
2 | People Analytics - Parempia rekrytointeja datan avulla
Tämä on toinen osa MPS:n People Analytics -webinaarisarjaa, ja sopii kaikille analytiikasta kiinnostuneille, etenkin heille, jotka työskentelevät rekrytointien parissa.
MPS mentorointi on aivojen ja itsetunnon hierontaa
Tuntuuko sinustakin, että apu olisi joskus tarpeen? Webinaarissa asiantuntijamme kertovat lisää MPS Cross Company -mentorointiohjelmasta.
Millaisia johtajia rekrytoidaan vuonna 2021?
Millaisia johtajia tarvitsemme? Kuuntele, millaisia johtajien kompetensseja ja kyvykkyyksiä haetaan nyt ja millä keinoin.
Digitaalisen oppimisen suunta organisaatioissa
Webinaarissamme kuulet MPS:n marraskuussa 2020 toteuttamasta tutkimuksesta, jossa selvitimme oppimisen digitaalisuuden ja monikanavaisuuden kehittymistä kuluneena vuonna.
Yrityskulttuurin ja johdon vaikutus M&A-prosessin onnistumiseen
MPS & Pääomasijoittajat ry:n webinaarissa kuulemme mm. MPS:n uuden M&A-palvelun hyödyistä corporate- ja private equity -sijoittajille.
Rekrytoija – (etä)perehdytä tunteella!
Kuinka varmistetaan yhteisen tutustumisen ja oppimisen kaari, jotka jatkuu läpi rekrytointiprosessin ja pitkälle työntekijän ensimmäisiin päiviin, viikkoihin ja kuukausiin?
Gör din ledningsgrupp rätt saker?
På webbinaret får du ta del av forskning och erfarenheter om hur en ledningsgrupp kan arbeta mer med utvecklings- och strategifrågor.
6 | Handling uncontrolled interactions with gamification
Learn to use gamification techniques to nudge your learners while they are interacting with each other.
Mikä huolettaa, johtaja?
Kuuntele johtajille suunnatun tutkimuskyselyn tuloksista johtamiseen liittyvistä huolista, kuten yksinäisyyden tunteesta sekä epäonnistumisen pelosta.
Tunteilla vaikuttavuutta verkkokoulutukseen
Miksi tunteet pitäisi huomioida verkkokoulutuksessa? Webinaarissamme kuulet eri tekniikoista, joilla voit tuoda verkkokoulutuksiin lisää vaikuttavuutta!
1 | People Analytics – mistä lähteä liikkeelle?
Webinaarissamme kuulet, mitä people analytiikalla tarkoitetaan ja minkälainen merkitys sillä on HR:ssä nyt ja tulevaisuudessa.
5 | Handling controlled interactions
Gamification can be done outside of courses, as part of standalone activities or to support the learning materials - come and find out how!
Johtaminen ja palkitseminen yrityksen menestystekijöinä koronakriisin jälkeisessä ajassa
Millainen johtajuus ja palkitseminen luo selkeää lisäarvoa yrityksille tällä hetkellä? Katso tallenne ja tiedät!
Etähaastattelulla lähelle haastateltavan osaamista
Webinaarissamme keskustelimme siitä, miten haastattelusta saa luottamuksellisen, vuorovaikutteisen ja tutkittuun näyttöön perustuvan.
Har din ledningsgrupp tillräcklig kraft?
På webbinaret kommer du att få ta del av forskning och erfarenheter om vad som skapar tillit, öppenhet och genomförandekraft för ledningsgrupper.
Osallistava compliance – rakennuspalikoita keskustelevaan kulttuuriin
Webinaarissa kuulet, millaisilla ratkaisuilla voit saada koko organisaation osallistumaan compliance-aiheiseen keskusteluun!
4 | Create or curate?
Create or curate? Where should your learning materials come from and how can you add gamification to more formal learning? You will find out in this webinar!
Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet, muuttuivatko johtamismallit sen mukana?
Webinaarissa kuulet, mihin suuntaan johtamisen kompetenssit ja johtamismallit kehittyvät.
Henkilöstökokemuksen mittaaminen 2.0 – Uusi tapa olla henkilöstön pulssilla
Webinaarissa kuulet, mihin henkilöstökokemuksen mittaamisen toimiala tulee kehittymään edelleen.
Esimiestyön kahdet kasvot – luottamuksen rakentaminen
Esimiehenä on mukavaa olla, kun asiat sujuvat, saat omalta esimieheltäsi tukea ja työilmapiiri on hyvä. Mutta miten käy, kun kohdataan haasteita, ongelmia tai konflikteja?
Framgångsrika ledningsgrupper och digitala ledningsgruppsmöten
På MPS webbinariet får du ta del av forskning och erfarenheter som rör hur en ledningsgrupp kan öka sin besluts- och genomförandekraft.
Rekrytoinnit käynnistyvät – Miten onnistua koronan jälkeisessä ajassa?
Webinaarissa kuulet, miten rekrytointia voidaan nykytilanteessa kehittää ja tehdä luovasti.
3 | Designing and maintaining your resource banks to strengthen your learning culture
Use gamification techniques to make the experience smoother, more pleasant, and above all more effective.
Saavutettavuus ja verkko-oppiminen
Webinaarissa kuulet, mitä saavutettavuus on, ketä se koskee ja millä tavalla sitä voidaan käytännössä toteuttaa erityisesti verkkokoulutuksissa.
Fem nycklar till effektiv ledarutveckling!
På webbinaret ”Fem nycklar till effektiv ledarutveckling” delar vi med oss av vad forskning säger gällande effektiv ledarutveckling.
Oppiminen digitaalisessa työympäristössä
Etätyö ja digitalisaatio tulevat muuttamaan työelämää pysyvästi. Miten jatkossa hoidetaan perehdyttäminen ja työhön opastaminen?
2 | Drive initial engagement with your social hub
Without engagement, your gamified learning culture won’t even get started. A learning culture built around a social hub requires that your learners use the hub proactively.
Mitkä ovat koronakriisin vaikutukset talouteen?
Miten Suomen talous tulee selviämään koronakriisistä ja mikä on hyvän johtajuuden rooli kriisissä selviytymisessä finanssisektorilla?
Vakiinnuta monimuotoisen oppimisen kulttuuri
Miten digitaalinen oppiminen saadaan vakiinnutettua mielekkääksi ja vaikuttavaksi osaksi osaamisen kehittämistä? Mistä lähdetään liikkeelle?
Irtisano muutosturvan mukaisesti ja huolehdi henkilöstöstäsi
Koronaviruksen aiheuttamassa poikkeustilanteessa on tärkeä johtaa vastuullisesti, jotta yritys selviää kriisin yli uuteen kasvuun.
1 | Designing a gamified learning culture with tools you already have
Gamification needs expensive technology to work, right? Well, not necessarily. Why not just use the tools you already have? If you want to know how, come and check out this webinar.
Sosiaalista verkko-oppimista – miksi ja miten?
Verkko-oppimisen ei tarvitse olla yksilösuoritus. Miten suunnitellaan verkko-oppimista, joka on sosiaalista ja yhdessä oivaltamista?
COVID-19 China Update - what changes has there been
China’s approach to fight the COVID-19 outbreak has come together with a rise of new business opportunities driven by smart technologies.
Miten hallitus voi parhaimmillaan tukea yritysjohtoa?
Parhaimmillaan hallituksen ja yritysjohdon roolit muodostavat selkeän ja tehokkaan johtamisjärjestelmän. Aina tämä ideaali tilanne ei kuitenkaan toimi.
Pelillisyys ja sosiaalisen oppimisen keinot
Miten voidaan hyödyntää verkko-oppimisen pelillisiä keinoja ja siten esittää sisällön eri tavalla kuin aiemmin? Voiko pelillisyyttä luoda kustannustehokkaasti?
Valmenna - älä vaadi! Emme ole robotteja
Tunteet kuuluvat työelämään. Silti käskyttäminen ja vaatiminen on yhä arkipäivää monessa organisaatiossa. Kuinka yhteisön hyvinvointi varmistetaan?
Huolehdi, että persoonasi on menestys eikä menetys!
Johtajuuden tehtävä on saada organisaatio menestymään. Jos et tunne itseäsi ja persoonallisuuttasi, sinun on mahdoton onnistua johtajana.
