People Analytics - Tutkimuspalvelut
Miksi jotkut johtajat kehittyvät jatkuvasti ja toiset eivät?
Johtajan kasvu ei ole sattumaa. Rehellisyys, reflektio ja palaute ratkaisevat. Opi, miten 360-palaute tukee kasvua.
- Arvot ja vastuullisuus
- Digitaaliset oppimisratkaisut
- Executive and Board
- Henkilöarvioinnit
- Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
- Mentorointi ja Business Coaching
- Outplacement - tukea muutostilanteisiin
- People Analytics - Tutkimuspalvelut
- Rekrytointipalvelut
- Strategiatyö ja muutoksen johtaminen
- Tiedotteet
- Ura- ja työnhakupalvelut
Potkuri-filosofiasta potkua elämään!
Nelilapainen potkuri kuvastaa elämän neljää tärkeää osa-aluetta: terveyttä, perhettä, ...
Lue
Lomalla viimeinkin - mitä on hyvä lomailu?
Mitä on hyvä lomailu tai onnistunut palautuminen ja miten omaa hyvinvointia voi tukea ...
Lue
Onko työnhakustrategiasi tehokas?
Ei ole yhdentekevää, millaisella suunnitelmalla ja valmistautumisella lähdet työnhakuun ...
Lue
Mistä on piilotyöpaikat tehty?
Tiesithän, että omista verkostoista voi löytyä mielenkiintoisia mahdollisuuksia ja ...
Lue
Missä on juuri Sinun seuraava työpaikkasi?
Työnhaun sähköistyminen on tuonut hakijan ulottuville merkittävän kirjon erilaisia ...
Lue
Onko työnhakuvalmennuksista mitään hyötyä?
Paljastan saman tien jännittävän lopputuleman ja vastaan otsikon kysymykseen, että on. ...
Lue
Katse omaan napaan - ammatillinen itsereflektio ja miksi siitä pitäisi kiinnostua
Muutosten työelämässä reagoiva toimintatapa johtaa todennäköisemmin menestykseen. Tämä ...
Lue
Motivaatiota arkeen - tee edes tämä
Joskus työpaikan vaihtaminen on paikallaan oman kehittymisen vuoksi, mutta pieniä ...
Lue
Kävikö kutsu työhaastatteluun? Näin valmistaudut!
Tiedän aika monen valmistautuvan haastatteluun asenteella: ”Menen vain sinne ja olen oma ...
Lue