Muutoksen toteuttamisessa johtoryhmällä on keskeinen rooli
Useimmat uudistumishankkeet eivät kaadu strategian puutteeseen vaan sen toteuttamiseen organisaatiossa – ja toteuttamisessa johtoryhmällä on keskeinen rooli. Käytännön kokemuksen lisäksi muutosjohtamisen tutkimus osoittaa johdonmukaisesti, että organisaation toiminta mukautuu sen mukaan, mihin sen johto kiinnittää huomionsa.
Tällä tallenteella opit, mitä johtoryhmä voi konkreettisesti tehdä mahdollistaakseen muutoksen organisaatiossa. Kuulet, miten johtoryhmä voi ottaa itselleen uuden roolin muutoksen omistajana – ja miten sen valinnat, prioriteetit ja toimintamallit ohjaavat arkea. Niihin vaikuttamalla muutos saadaan näkymään konkreettisina tuloksina.
Saat:
-
Näkökulman johtoryhmän rooliin muutoskyvykkyyden rakentajana – ei vain muutoksen hyväksyjänä tai viestijänä
-
Työkaluja, joilla tunnistat oman johtoryhmän kykyä johtaa muutosta
-
Mahdollisuuden osallistua vuorovaikutteiseen kyselyyn ja kuulla vertaisten ajatuksia teemasta
MPS:n asiantuntijat:
Niilo Mäkelä ja Timo-Pekka Uotila
