Turvallisuusperehdytys herättelee pohtimaan
Useat Evacin työntekijät työskentelevät laivoilla, telakoilla ja suurissa rakennuskohteissa. Työ voi olla ahtaissa tiloissa, korkealla tai vaihtelevissa sääolosuhteissa. Työ vaatii tarkkuutta, tinkimätöntä turvallisuusasennetta ja hyvää perehdytystä. Samalla ainakin osa työntekijöistä on jo kyllästetty turvallisuusaiheella.
Siksi päädyimme toteuttamaan tarinallisen turvallisuuskurssin. Se lähestyy aihetta useammasta näkökulmasta, jotta kaikkiin kohderyhmiin kuuluvat voivat tunnistaa joukosta itsensä. Evacin työntekijät edustavat vastuullista toimintatapaa myös työkohteissa tehden turvallisuushavaintoja työskennellessään esimerkiksi rakenteilla olevassa laivassa.
Kurssista on tehty oma versio myös toimittajien työntekijöille.
Vastuullisuus liiketoiminnan ytimessä
Evacin tuotteet ja palvelut tukevat asiakkaiden vastuullisuustavoitteita esimerkiksi siten, että niiden ansiosta vettä tai polttoainetta kuluu vähemmän. Jotta tämä kokonaisuus kirkastuisi kaikille työntekijöille, MPS Prewise toteutti vastuullisuuteen keskittyvän ytimekkään verkkokurssin. Sen avulla käy selväksi, miten liiketoiminta kytkeytyy YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin, Evacin strategiaan ja asiakkaiden tavoitteisiin.
Oikein toimimisen peruskivi: Code of Conduct
Code of Conduct -verkkokurssit ovat digioppimisen klassikko. Jokaisen työntekijän on suoritettava ne, olipa kyseessä sitten ylintä johtoa tai kesätyöntekijä. Koulutus on myös uusittava säännöllisin väliajoin.
Evacin HR Manager Nina Ylitalo kertoo yhteistyöstä ja projektien lopputuotoksista
”MPS Prewisen tiimi on toteuttanut meidän näköiset ratkaisut. Meidän tehtävänämme on ollut kirkastaa koulutuksen tavoite ja kertoa mitä sisältöä haluamme työntekijöille välittää kurssin kautta, ja MPS Prewise ideoi siihen tarkemman sisällön, tarinan ja toteutustavan. He ovat tehneet sen vahvasti oppiminen ja positiivinen oppimiskokemus edellä ja ilmeisen hyvin ollaan yhteistyössä onnistuttu. Näiden verkkokurssien suosittuus työntekijöiden joukossa on korkea – 80 % työntekijöistä suorittaa kurssit vuosittain ilman muistuttelua”, kertoo Nina Ylitalo.
Joustavaa yhteistyötä myös päivitysprojekteissa
”Yhteistyö on ollut alusta asti innostunutta ja sujuvaa. Projektien sisällöt ovat tähän mennessä liittyneet perustavanlaatuisiin asioihin ja maailmanlaajuinen henkilöstö on tavoitettu ketterästi ja kustannustehokkaasti. Vaikka englanti on Evacin virallinen työkieli, kursseista on tehty myös useita kieliversioita. Samoin sisältöjä on päivitetty uusintakierroksille.
Evacilla on tärkeää, että työntekijät saavat samat perustiedot työsuhteen alussa ja että ne sen jälkeen tulee kerratuksi vuosittain. Verkkokurssien avulla tavoitamme koko henkilöstömme, kulttuuri-, kieli ja koulutustaustasta riippumatta.”
Tunteet tukevat oppimista
”Kun paperinmakuinen, tylsähkö aihe muuttuu MPS:n käsissä riski- ja case-pohjaiseksi, syntyy koulutus joka synnyttää tunteita: Voisiko minulle käydä noin? Miten minä tuollaisessa tilateessa toimisin? Mitä tiedän tästä aiheesta jo? Tunteet resonoivat kaikkiin, kulttuurista riippumatta.”
MPS:n tiimille projekti oli innostava kokemus
“Evacin monipuolinen toimintaympäristö on inspiroiva lähtökohta myös oppimismuotoilijalle. JA on aina kiva tehdä töitä asiakkaiden kanssa, jotka ovat itse innostuneita asiastaan ”, toteaa MPS Prewisen luova johtaja Eevi Kuokkanen.
.svg)