Oppaat muutos- ja vähennystilanteisiin

Ladattavat oppaat auttavat sinua sekä organisaatiotasi muutostilanteiden vastuullisessa läpiviennissä sekä henkilöstön inhimillisessä tukemisessa läpi vaikeiden vähennystilanteiden – ja vielä sen jälkeenkin.

Irtisanomis- ja muutostilanteet vaikuttavat aina yrityksen ilmapiirin ja toimintaan. Toiminnan jatkuvuuden ja henkilöstön hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että muutostilanteet hoidetaan avoimesti, johdonmukaisesti ja ennakoidusti. Näin tuetaan vastuullista työnantajakuvaa sekä vahvistetaan henkilöstön ja myös potentiaalisten työnhakijoiden, kuluttajien että laajemmin myös ympäröivän yhteiskunnan käsityksiä yrityksestä.

Olemme koonneet käyttöösi kaksi opasta:

  1. Muutos- ja vähennystilanteet pähkinänkuoressa sekä

  2. Johdon opas vähennystilanteisiin


Pääset lataamaan oppaat alla olevien lomakkeiden kautta.


 

Lataa "Muutos- ja vähennystilanteet pähkinänkuoressa"

Luettuasi oppaan, tiedät mm.

  • mitä seurauksia irtisanomisilla on organisaatio- ja yksilötasolla
  • mitä muutosturva ja muutosturvalaki tarkoittavat
  • mitä outplacement tarkoittaa
  • miten yt-laki velvoittaa työnantajaa sekä
  • mitä tulee huomioida ennen yt-neuvotteluita

Täytä alla oleva lomake ja saat oppaan sähköpostiisi tuota pikaa!

Kansikuva - Muutos- ja vähennystilanteet pähkinänkuoressa

 


Lataa "Johdon opas vähennystilanteisiin"

Lue opas, niin saat tietoa mm.: 

  • muutoksen merkityksestä työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
  • tiimien johtamisesta vähennystilanteissa sekä
  • henkilöstöstä huolehtimisesta ja kehittämisestä muutoksen keskellä

 

Täytä alla oleva lomake ja saat oppaan sähköpostiisi tuota pikaa!

Kansikuva - Johdon opas vähennystilanteisiin

 


Ota yhteyttä

Jaana Pihlajamäki
Jaana Pihlajamäki
jaana.pihlajamaki@mps.fi +358 40 1676 867
TUTUSTU