Nyt kun kansainvälisen politiikan tektoniset liikkeet ovat ulottuneet yritysten DEI-ohjelmiin, on ehkä syytä vielä miettiä, mistä koko aiheessa on kysymys.
Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden on todettu moneen kertaan tekevän organisaatioista kilpailukykyisempiä. Isommasta joukosta löytyneet osaajat, jotka eivät käytä turhaa energiaa oman identiteettinsä peittelemiseen, muodostavat todennäköisesti tuottavampia tiimejä kuin ahtaaseen odotusmuottiin sopivat henkilöt.
Suomessa yhdenvertaisuus ja tasa-arvo on kirjattu historiallisista ja yhteiskunnallisista syistä eri lakeihin. On hyvä pitää mielessä, että tasa-arvolakimme vuodelta 1986 on pitkällisen työn tulos. Yhdenvertaisuuslaki tarvittiin, kun väestö muuttui monimuotoisemmaksi ja liiketoiminta kansainvälistyi.
Olemme Suomessa aina uskoneet edistykseen: asiat kehittyvät parempaan suuntaan. Nyt maailma näyttää meille, että sekä sukupuolten tasa-arvo että yhdenvertaisuus voivat ottaa isoja askelia taaksepäin – nopeastikin.
DEI aiheuttaa monenlaisia tunteita siksi, että se saattaa tuntua epäreilulta suosimiselta tai siltä, että oma, etuoikeutettu asema on vaarassa. ”Mikään ei muutu, jos kukaan ei suutu.”
Liike-elämä ja muut työnantajat voivat toimia suunnannäyttäjänä. Tarvitaan ymmärrystä ja asennemuutosta. Kaiken perustana on empatia, joka voidaan tuoda mukaan kaikkeen osaamisen kehittämiseen – myös verkkokoulutukseen.
DEI-aiheista kiinnostuvat yleensä he, jotka muutenkin suhtautuvat teemaan myönteisesti. Kun kaikki työntekijät saavat samanlaisen johdatuksen DEI:n perusteisiin, luodaan pohjaa yhteiselle lupaukselle. Siksi helposti saavutettava, sekä faktoihin että tunteisiin vetoava verkko- tai mobiilikoulutus on tehokas keino tasoittaa eroja asenteissa ja tiedoissa.
Vaikka pakollisuus on monen mielestä huono lähtökohta oppimiselle, se on myös pohja yhteiselle lupaukselle: me tiedämme tämän asian ja olemme sitoutuneet sen edistämiseen.
Yksi digitaaliseen koulutusratkaisun eduista onkin seurattavuus ja mitattavuus. Samalla saadaan mittari yhdelle monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota tukevalle toimenpiteelle. Peruskivi organisaation oman monimuotoisuuskulttuurin rakentamiselle on laskettu.
Jos käytännön toimet DEI-kulttuurin rakentamiseksi kiinnostavat, katso webinaaritallenne, jossa näet Etteplanin menestystarinan.
Mikäli kaipaat lisätietoa DEI-teeman verkkokoulutuksista, ota yhteyttä Eevi Kuokkaseen.
