Tutustu MPS:n rekrytoinnin ratkaisuihin
Sopiva ratkaisu riippuu tehtävästä, osaajamarkkinasta ja organisaation tarpeesta.
Ketterä rekrytointi on joustava kokonaisuus asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotason rekrytointeihin. MPS auttaa tavoittamaan oikeat osaajat ja hoitaa sovitut rekrytoinnin vaiheet hakuprofiilin määrittelystä valintapäätöksen tueksi. Ulkoinen kumppani voi hoitaa koko prosessin tai täydentää organisaation omaa rekrytointityötä.
Suorahaku soveltuu tilanteisiin, joissa etsitään johtajaa, avainhenkilöä tai vaativan alan asiantuntijaa. Siinä potentiaaliset kandidaatit tunnistetaan osaajamarkkinasta ja heihin ollaan yhteydessä henkilökohtaisesti – myös silloin, kun he eivät aktiivisesti etsi uutta tehtävää.
Interim HR-palvelun avulla kokenut HR-ammattilainen tuo nopeasti lisäresurssia esimerkiksi kasvuun, muutokseen, rekrytointihankkeeseen tai väliaikaiseen resurssivajeeseen.
Milloin ulkoinen rekrytointi kannattaa?
Ulkoinen rekrytointi on perusteltu ratkaisu erityisesti silloin, kun valinnalla on suuri vaikutus liiketoimintaan tai tarvittavaa aikaa, verkostoja tai rekrytointiosaamista ei ole riittävästi käytettävissä organisaation sisällä.
Ulkopuolinen rekrytointiyritys kannattaa ottaa mukaan esimerkiksi silloin, kun:
• haettava rooli on liiketoiminnan kannalta kriittinen
• tehtävään tarvitaan vaikeasti löydettävää erityisosaamista
• potentiaaliset kandidaatit eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä
• rekrytointiprosessin laatua ja hakijakokemusta halutaan kehittää
• päätöksenteon tueksi tarvitaan riippumatonta näkemystä.
Rekrytoinnin ulkoistaminen voi koskea koko prosessia tai vain tarkasti rajattuja vaiheita. Organisaatio voi hyödyntää rekrytointikumppania esimerkiksi osaajaprofiilin määrittelyssä, ehdokaskartoituksessa, haastatteluissa tai finalistien arvioinnissa.
Mitä rekrytointikonsultti tuo prosessiin?
Rekrytointikonsultin tehtävä ei ole ainoastaan etsiä ehdokkaita, vaan konsultti auttaa myös määrittelemään, millaista osaamista organisaatio todella tarvitsee. Yhteistyö alkaa tehtävän, liiketoiminnan ja tulevaisuuden tavoitteiden ymmärtämisestä. Näiden perusteella rekrytointikonsultti auttaa muodostamaan realistisen hakijaprofiilin ja valitsemaan menetelmät, joilla oikeat osaajat voidaan tavoittaa.
Kokenut konsultti tuo rekrytointiin toimiala- ja tehtäväkohtaista ymmärrystä, tukea hakijaprofiilin ja valintakriteerien määrittelyyn, johdonmukaisen arviointi- ja haastatteluprosessin sekä perustellun näkemyksen valintapäätöksen tueksi.
Ulkopuolinen näkökulma auttaa myös haastamaan rekrytointiin liittyviä oletuksia. Joskus paras ehdokas löytyy totutun toimialan tai alkuperäisen profiilin ulkopuolelta.
Toimialatuntemus auttaa tavoittamaan oikeat osaajat
Osaajamarkkina, tehtävänimikkeet ja kandidaattien tavoittamisen keinot vaihtelevat toimialoittain. Siksi rekrytointiyrityksen toimialatuntemuksella on suora vaikutus haun suuntaamiseen ja ehdokasjoukon laatuun.
MPS toteuttaa rekrytointeja ja suorahakuja muun muassa seuraavilla aloilla:
• teollisuus ja valmistava teollisuus
• energia
• kauppa
• rahoitus
• IT ja teknologia
• julkinen sektori.
Toimialaymmärrys auttaa tunnistamaan tehtävän kannalta olennaisen osaamisen, arvioimaan hakuprofiilin realistisuutta ja löytämään kandidaatteja myös vakiintuneiden tehtävänimikkeiden tai toimialarajojen ulkopuolelta.
Miksi valita MPS rekrytointiyritykseksi?
Onnistunut ulkoinen rekrytointi perustuu tiiviiseen yhteistyöhön, selkeään prosessiin ja yhteiseen ymmärrykseen siitä, mitä valinnalla tavoitellaan. MPS yhdistää rekrytoinnissa työelämä- ja liiketoimintaymmärryksen, toimialatuntemuksen sekä osaajien tavoittamiseen ja arviointiin liittyvän asiantuntemuksen.
Asiakkaamme hyötyvät:
• vahvasta suomalaisen työelämän ja osaajamarkkinan tuntemuksesta
• kokeneista rekrytointikonsulteista ja toimialakohtaisesta asiantuntemuksesta
• valtakunnallisesta asiantuntija- ja ehdokasverkostosta
• joustavasta tuesta niin yksittäisiin hakuihin kuin laajempiin rekrytointitarpeisiin
• vastuullisesta ja ehdokkaita arvostavasta toimintatavasta.
MPS:llä on myös kansainvälinen AESC-tunnustus, mikä tukee vaativien hakujen laatua ja kansainvälisten toimintaperiaatteiden noudattamista.
Kokemusta ja ymmärrystä suomalaisesta työelämästä
MPS on auttanut organisaatioita osaajien löytämisessä ja arvioinnissa jo 50 vuoden ajan. Toteutamme vuosittain yli 600 rekrytointia sekä tuhansia henkilöarviointeja eri toimialoilla.
Laaja toimeksiantokokemus tuottaa jatkuvasti ajantasaista näkemystä osaajamarkkinasta, ehdokkaiden odotuksista ja rekrytoinnin toimivista käytännöistä. Tätä tietoa hyödynnetään jokaisen asiakkaan ja tehtävän tarpeiden mukaisesti.
Tutustu rekrytoinnin asiantuntijoihin tai lue asiakkaidemme kokemuksia yhteistyöstä.
Valtakunnallinen rekrytointiyritys kumppaniksesi
MPS palvelee yrityksiä valtakunnallisesti. Paikallinen työmarkkinatuntemus yhdistyy valtakunnalliseen 170:n asiantuntijan verkostoon eri puolilla Suomea, joten voimme toteuttaa rekrytointeja, suorahakuja ja muita HR-ratkaisuja tehtävän sijainnista riippumatta.
Tutustu MPS:n toimipisteisiin.
