MPS Pulssi

MPS Pulssi tuo keveyttä ja vaihtelua henkilöstökokemuksen mittaamiseen

MPS Pulssissa perinteisesti kerran vuodessa toteutettu henkilöstötutkimus on pilkottu teemoihin, jotka toteutetaan pulssimaisesti eri ajankohtina. Vaihtuvien teemojen lisäksi, selvitämme johtamisen kannalta keskeisten mittareiden (KPI) tulokset, jokaisen pulssimittauksen yhteydessä.

MPS Pulssin vaihtuvat teemat ovat:

• Hyvinvointi
• Työn imu
• Sitoutuminen
• Uudistuminen ja kehittyminen
  
  

Tunneilmastoanalyysi helpottaa tulosten tulkitsemista

Toistuvana pulssimittarina seuraamme myös tiimien tunneilmastoa. Tunneilmastoanalyysi havainnollistaa mm. sen kuinka tiimeissä esiintyy innostumista, optimistisuutta, rohkeutta, uteliaisuutta ja aktiivisuutta. Tunneilmastoanalyysi tuo lisäsyvyyttä tuloksiin pureutumalla tiimien fiiliksiin tavalla, jota perinteiset henkilöstökyselyt eivät tee.

MPS Pulssi osaksi HR:n vuosikelloa

MPS Pulssi on paljon enemmän kuin pelkästään henkilöstökokemuksen kehittymisen seurantaa. Siinä esiintyvät teemat voidaan sitoa osaksi HR:n vuosikelloa ja luoda jatkuvan kehittymisen malli. Esimerkkinä kehityskeskusteluiden pilkkominen lyhyemmiksi teemakeskusteluiksi esimerkiksi kvartaaleittain.

Tukea esihenkilöille ja konkretiaa työntekijäkokemuksen kehittämiseen digitaalisen työkirjan avulla

Nykyään kaikki organisaatiot mittaavat henkilöstökokemuksen kehittymistä, mutta harmittavan usein kyselyt ja tutkimukset eivät johda asioiden konkreettiseen kehittämiseen. Me olemme tarttuneet tähän haasteeseen ja tarjoamme siihen ratkaisun.

Digitaalisen työkirjan avulla esihenkilöt tiimeineen tutustuvat tuloksiin ja päättävät yhdessä teemakohtaisista kehittämiskohteista. Työkirja opastaa ja tarjoaa vinkkejä tulosten käsittelyyn, jolloin varmistetaan asioiden kehittyminen yhteisiä käytäntöjä noudattaen. 

Tutustu asiakasreferensseihimme täällä.