Osallistava ja oppiva kulttuuri

Osallistavan kulttuurin luominen ja coachaava johtaminen

Avoimen kulttuurin syntymiseen tarvitaan luottamusta ja coachaavaa tukea itseohjautuville yksilöille ja tiimeille, jotta heillä on turvallinen ympäristö kokeilla ja uudistaa. Siksi me MPS:llä tarjoamme organisaatiollesi monipuolista valmentavan lähijohtamisen tukea. Muutosten osallistavaan työstämiseen ja tiimien sitouttamiseen tarjoamme ketterät keskustelutyökalut, joilla yhteinen uudistuminen onnistuu myös hybridityössä.

Yksilöiden ja organisaation jatkuva oppiminen

Kestävä uudistuminen vaatii jatkuvaa oppimista, ja sitä odottavat työympäristöltään myös parhaat osaajat. Oppimisen asiantuntijoina tarjoamme yksilöille ja organisaatioille parhaat ratkaisut jatkuvaan oppimiseen. Tuemme yksilöitä korkealaatuisten coaching- ja mentorointipalveluiden avulla. Laadukkaalla digitaalisella oppimisella tuomme organisaatiosi osaamisen kehittämiseen tasalaatuisuutta, tehokkuutta ja seurattavuutta – ja samalla myös monipuolisuutta ja innostavuutta. Oppimisen konsultointipalveluillamme autamme luomaan yhteisen osaamisen ja jatkuvan oppimisen kulttuuria.

Henkilöstöanalytiikka – tiedolla johtamista

MPS:n osaamisen johtamisen kokonaisuuteemme kuuluu erottamattomana osana people analytics– ja tutkimusosaaminen. Autamme organisaatiotasi olemaan esimerkiksi tiimien pulsseilla nopeasti muuttuvassa ympäristössä sekä arvioimaan ja kehittämään johtamisosaamista. Entä mitä kuuluu organisaatiokulttuurille? Autamme selvittämään, kuinka kulttuuri tukee strategian toteutumista ja kuinka sitä voidaan edelleen kehittää.