Eettisen toimintakulttuurin kehittäminen
Kestävälle pohjalle
Luo pohjaa hyvälle liiketoiminnalle vahvistamalla organisaatiosi toiminnan eettisyyttä. Asiakkaat, sidosryhmät, työntekijät ja työnhakijat odottavat yrityksiltä oikein toimimista, ja eettisen toiminnan vahvistaminen on myös riskienhallintaa. Me MPS:llä autamme määrittelemään, mitä oikein toimimisen kulttuuri organisaatiossasi tarkoittaa, sekä tuemme sen viestimisessä ja juurruttamisessa.
Eettisen johtamisen arviointi ja kehittäminen
Me MPS:llä autamme eettisen johtamisen arvioinnin ja kehittämisen avulla määrittelemään ja sanoittamaan organisaatiosi eettiset tavoitteet sekä priorisoimaan toimenpiteitä yhteisessä prosessissa johdon, avainhenkilöiden ja henkilöstön edustajien kanssa. Tämä työ antaa askelmerkit kohti yhteistä viestintää, ohjeistusta ja kulttuurin muutosta. Kiteytyksenä työstä syntyy toimenpidesuositusten lisäksi eettinen lupaus, jonka organisaatiosi antaa sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille.
Compliance: yhteisten sääntöjen mukainen toiminta
Vastuullinen ja sääntöjenmukainen toiminta edellyttää, että työntekijöillä on tieto yhteisistä periaatteista ja toimintaohjeista sekä kyky tunnistaa tilanteet, joissa sääntöjä pitää noudattaa. Erityisesti tarvitaan myös halua ja rohkeutta toimia oikein silloin, kun se on vaikeaa. Me MPS:llä toteutamme oivalluttavia Compliance -verkkokoulutuksia, joilla organisaatiosi ohjeistukset ja eettiset periaatteet heräävät eloon.
Oikein toimisen kulttuurin juurruttaminen
Kun Code of Conduct ja eettiset periaatteet on yhteisesti määritelty, nämä organisaation keskeisimmät sääntökokoelmat ja niiden henki tulisi olla jokaisen selkäytimessä. Painotukset ovat eri tiimeillä erilaiset: yhdelle turvallisuus on ykkösasia, toista pohdituttaa diversiteetti. Kaikkeen ei myöskään voi olla ohjeistusta, joten yhteistä oikein toimimisen kulttuuria kannattaa vahvistaa avoimen keskustelun kautta. MPS:n Compliance Discussion Tool on keskustelutyökalu oikein toimimisen kultturiin juurruttamiseksi. Tiimit käyvät sen avulla läpi valittuja ohjeistuksia ja keskustella niiden herättämistä kysymyksistä ja ajatuksista sekä määritellä tarkemmin, mitä periaatteiden ja sääntöjen noudattaminen käytännössä tarkoittaa.
Arvot todeksi tiimeissä
Mitä työssämme tarkoittaa, että asiakas tulee aina ensin? Millaisissa tilanteissa meidän tulisi osoittaa rohkeutta? Tiimit sitoutuvat organisaatiosi yhteiseen arvopohjaan vahvemmin, kun ne pääsevät itse pohtimaan kuinka arvoja parhaiten toteutetaan käytännössä ja miettimään miten niiden toteutumista seurataan. Tähän oiva työväline on MPS:n Tiiimien arvotyökirja (Value resolution tool).
Palvelumme
Compliance discussion tool – oikein toimimisen juurruttaja
Organisaation keskeisimmän sääntökokoelman tulisi olla jokaisen selkäytimessä.
Eettisen johtamisen kehittäminen
Eettisen johtamisen audit ja tuki -prosessi auttaa määrittelemään oman ”eettisen hiekkalaatikkonne”.
Value resolution tool - tiimin arvolupaukset
Anna tiimien itse tarkentaa, miten ne toteuttavat ja seuraavat arvojen mukaista toimintaa.

Tietoturvan hyvikset ja pahikset
Fingrid on yhteiskunnan toimivuuden kannalta kriittinen yritys, ja siksi tietoturvakoulutukseen on kiinnitetty jo pitkään paljon huomiota. Aihe vaatii kuitenkin jatkuvaa osaamisen ja valppauden ylläpitoa. Perinteinen verkkokoulutus oli jo nähty, joten halu tehdä jotain herättelevää, osallistavaa sekä Fingridin kulttuurin mukaisesti innostavaa oli suuri.
Inspiroidu blogeistamme
Mike Aaja
10 compliance training myths – busted!
Eevi Kuokkanen
Eettinen stressi, arvojen mukainen toiminta ja luottamuksen rakentaminen




