Palvelumme

MPS Executive Search

Tuemme asiakkaittemme menestystä löytämällä sopivimmat avainhenkilöt.

Lue lisää >

MPS Suorahaku

Löydämme sopivimmat osaajat silloinkin kun perinteiset rekrytoinnin keinot eivät riitä.

Lue lisää >

Ilmoitushaku

MPS on rekrytointimarkkinoiden suunnannäyttäjä. Rakennamme kanssanne modernia työnantajamielikuvaa.

Lue lisää >

Henkilöarviointi

MPS henkilöarvioinnit ennustavat työkäyttäytymistä ja tulevaisuuden kehityspotentiaalia.

Lue lisää >

Uudistusten toimeenpano

MPS on henkilöstön monipuolisen osallistamisen asiantuntija. Ihmisten sitoutuminen ratkaisee uudistusten onnistumisen.

Lue lisää >

Verkko-oppimisen teknologia ja sisällöt

MPS on monimuotoisen digitaalisen oppimisen asiantuntija. Teemme teille räätälöidyn verkkokoulutuksen alusta loppuun.

Lue lisää >

Johtajuuden ja esimiestyön kehittäminen

MPS on ihmisten erilaisuutta hyödyntävä kokonaisvaltaisen johtajuuden kehittäjä.

Lue lisää >

Johtoryhmätyön kehittäminen

MPS:n johtoryhmätyön kehittäminen rakentaa johdon yhteisistä vahvuuksista ylivoimaisuustekijöitä.

Lue lisää >

Business Coaching

Business Coaching kiihdyttää yksilön kehittymistä ja tuottaa konkreettisia kehitysaskeleita coachattavan käyttäytymisessä.

Lue lisää >

Mentorointi

Avainosaajanne saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden toisilta oppimiseen ja nopeaan uusiutumiseen. 

Lue lisää >

Hallitustyön kehittäminen

Autamme hyödyntämään hallituksenne osaamista täysimääräisesti yrityksen hyväksi.

Lue lisää >

Perheyritysten omistajastrategiapalvelut

Tuemme perheyrityksiä mahdollistaen menestyksekkään jatkuvuuden liiketoiminnalle.

Lue lisää >

Organisaatiotutkimukset

Tutkimusosaamisemme takaa kehittämistavoitteisiinne osuvat toimenpiteet.

Lue lisää >

Outplacement ja uraohjaus

MPS on asiantuntijasi työsuhteen muutostilanteisiin. Tuemme sekä organisaatioita että yksilöitä.

Lue lisää >

Johtamisen maailma - blogi

Tuon esiin muutamia näkökulmia rekrytoinnin toteutuksesta rekrytoivan esimiehen ja organisaation, ehdokkaan sekä rekrytointikonsultin näkökulmasta niistä vaiheista alkaen, kun olemme siirtyneet myös ehdokkaita koskevaan vuoropuheluun korona-aikana.

Viestinnän merkitys etäkohtaamisessa

13.05.2020 | Tiia Varjonen

Ihmisten yksi perustarpeista on tulla nähdyksi ja kuulluksi. Kun elämme tässä poikkeustilanteessa, kohtaamiset ovat sekä vähentyneet että muuttaneet muotoaan. Se on herättänyt ajattelemaan omia ulkoisia ja sisäisiä viestintätapojani.

Olen toiminut pitkään suorahakualalla ja osallistunut lukuisiin haastatteluihin prosessien aikana. Olen nähnyt häikäiseviä onnistumisia, mutta valitettavasti myös tennistermeillä ilmaistuna ’oman syötön murtamisia’. Tässä joitakin kokemuksiani, joista uskon olevan sinulle hyötyä.

Ryminällä hiljaiseen työnhakuun

06.05.2020 | Anne Malmi

Kun on aika etsiä uutta, on verkot laitettava vesille. Omien verkostojen hyödyntäminen vauhdittaa työnhakua, mutta kuinka toimia, kun vanha työ vielä jatkuu? Jos et voi avoimesti kertoa olevasi liikkeellä, ota haltuun hiljaisen työnhaun parhaat keinot.

Rekrytoinnista voi joskus kehkeytyä poikkeuksellisen haastava. Osaajien löytämisen pulmat voivat johtua monesta asiasta. Vaatimukset saattavat olla epärealistiset ja kriteerit täyttävien osaajien määrä liian pieni.