Miten siirrytään korulauseista tekoihin?
Monimuotoinen ja yhdenvertainen rekrytointi edellyttää muutoksia niin toimintatavoissa kuin asenteissakin. Kun tuet organisaation kulttuurin muuttumista, DEIstä tulee pysyvä osa arkea. Tervetuloa kuulemaan, miten rakentaa aidosti yhdenvertainen ja monimuotoinen työyhteisö!
Tässä webinaarissa käsittelemme:
- Miten taataan yhdenvertainen rekrytointi?
- Mikä on tekoälyn osuus vastuullisessa rekrytoinnissa?
- Miten tukea organisaation kasvua kohti monimuotoisuutta?
- Mikä on DEI-kestävän tiimin salaisuus?
Miksi aihe on tärkeä juuri nyt?
Monimuotoisuudesta on tutkitusti liiketoimintahyötyä, riippumatta markkinatilanteesta. Tiedostettujen ja tiedostamattomien ennakko-oletusten ravistelu auttaa organisaatioita rakentamaan aidosti inklusiivisen ja innovatiivisen kulttuurin. Enää ei riitä, että rekrytoidaan “hyviä tyyppejä”, jotka muistuttavat nykyisiä työntekijöitä. Aidon muutoksen avain on yhteinen tahtotila sekä jatkuva oppiminen.
Kulttuuri muuttuu teko kerrallaan.
DEI-työn keskeinen lähtökohta on jaettu ymmärrys ja tahtotila. Digitaalinen oppiminen ja osallistavat työkalut auttavat rakentamaan oivallusta, ymmärrystä ja luottamusta läpi organisaation – askel kerrallaan kohti inklusiivisempaa kulttuuria.
Webinaari on maksuton.
Kaikki ilmoittautuneet saavat webinaarin tallenteen ja esitetyn materiaalin. Kannattaa siis ilmoittautua, vaikka ei linjoille pääsisikään.
Aika:
Tiistaina 11.11.2025 klo 9:00–10:00.
Puhujat:
Työ- ja organisaatiopsykologi sekä rekrytoija Päivi Montgomery avaa monimuotoisuutta rakentavan rekrytoinnin keinoja sekä tekoälyn mahdollisuuksia.
MPS Prewisen luova johtaja Eevi Kuokkanen kertoo keinoista, joilla voidaan luoda yhteinen ymmärrys siitä, mikä DEI-aiheissa on organisaatiolle tärkeää ja miten niitä viedään osaksi yhdenvertaisuuden takaavaa kulttuuria. Näet myös esimerkkejä toteutuksista.
