Alla olevissa uratarinoissa MPS:n uravalmennettavat kuvaavat kokemuksiaan työuran käännekohdissa – usein kivuliaissa muutostilanteissa, joissa uravalmennus auttoi selkeyttämään suuntaa, vahvistamaan osaamista ja löytämään uusia uramahdollisuuksia.
Saana Peurasaari löysi uuden työn Lapin maisemista jo uravalmennuksen aikana, kun työnhaku selkeytyi ja oman osaamisen sanoittaminen vahvistui.
”Haluaisin Minnan tuleville valmennettaville sanoa, että kannattaa olla avoin ja luottavainen ja ottaa kaikki irti siitä, mitä valmennus sisältää ja mitä työkaluja Minnalla on antaa matkaan.”
Ilkka Laurila löysi uravalmennuksen tuella uuden työpaikan kuusikymppisenä ja huomasi, että kokemus on vahvuus myös työnhaussa.
”Jarkko auttoi minua myös hakemusten tekemisessä. Tarkkaan luettu ilmoitus ja siihen hyvin tehty hakemus auttaa pääsemään prosessiin mukaan. Mitä paremmin olet valmistautunut, sitä paremmin pärjäät myös haastattelussa.”
Sanna Karvonen käänsi yllättävän muutostilanteen uudeksi mahdollisuudeksi ja löysi uravalmennuksen avulla rohkeutta tarkastella urasuuntaansa uudella tavalla.
”Sain paljon tietoa omaan työnhakuun ja siitä, mihin rekrytoinnin ammattilaiset tai työnantaja kiinnittävät huomiota työpaikkahaastattelussa ja kandidaattien valinnassa.”
Tiina (nimi muutettu) löysi uuden työn uravalmentajan vinkkaamasta avoimesta tehtävästä. Muita työpaikkoja hän ei ehtinyt hakea, sillä pääsi nopeasti haastatteluun ja työsopimuksen allekirjoittamiseen.
”Vinkkini muille työnsä menettäneille on, että tilanne kannattaa nähdä mahdollisuutena. On hyvä miettiä rauhassa, mitä haluaa seuraavaksi tehdä. Onko esimerkiksi ollut jokin ammatillinen haave, joka ei ole vain toteutunut aiemmin?”
Hannes Kuparinen sai uravalmennuksesta työkaluja, joista on ollut hyötyä vielä pitkään varsinaisen muutostilanteen jälkeenkin.
”Irtisanominen antaa mahdollisuuden miettiä omaa urasuuntaa. Esimerkiksi tilanteessa, jossa henkilö on vain ajautunut tehtävästä toiseen, voi olla hyvä pysähtyä miettimään alan vaihtoa tai aivan toisenlaisessa firmassa työskentelyä.”
Kimmo Sato selkeytti uravalmennuksen avulla asiantuntijaosaamistaan ja hahmotti seuraavaa uravaihetta tilanteessa, jossa edessä oli merkittävä muutos.
”Muita työnhaussa olevia kannustan etsimään itselleen valmentajan, jos vain mahdollista. Pelkkä tiedonhaku internetistä ei mielestäni riitä varsinkaan, jos edellisestä työnhausta on jo aikaa.”
Satu Vainio kiillotti uravalmennuksen avulla omaa suuntaansa ja löysi uusia näkökulmia itsestään työntekijänä.
“Uravalmennus sopii kaikille, vaikka ei olisi edes vaihtamassa työpaikkaa. Itsensä hahmottaminen työntekijänä ja olemassa olevien asioiden kyseenalaistaminen voivat sinänsä auttaa ketä tahansa työuralla.”