Hei Hansel-asiakas!

Palvelu tukee rekrytointiprosessia.

Pakettiin sisältyy seuraava palveluprosessin sisältö, jonka pienistä yksityiskohdista voidaan sopia asiakkaan kanssa tapauskohtaisesti. Palveluun voidaan yhdistää myös lisäpalveluita. 

Tehtävään tutustuminen

Perehtyminen avoimen tehtävän muodollisiin ja sisällöllisiin vaatimuksiin, kuten mm. työsuhteen keskeisiin ehtoihin, koulutuksellisiin, ammattitaidollisiin, kokemuksellisiin ja työturvallisuuteen liittyviin vaatimuksiin perehtyminen. Tehtäväprofiilin määrityksessä voidaan myös huomioida esimerkiksi tiimiin sopivuuteen tai työskentelytyyliin liittyviä asioita.

Hakutoimet ja karsinta

Työnhakuilmoitusten teko ja ilmoitusmedioiden valinta tehtävän kannalta relevanteissa ja riittävän näkyvyyden takaavissa digitaalisissa medioissa siten, että saataisiin kolme relevanttia työhakemusta.

Työnhakijoiden tiedusteluihin vastaaminen sekä työhakemusten esikarsinta ja esittely.

Haastattelu

Työhakemusten perusteella valittujen 2-5 ehdokkaan alkuhaastattelu sekä mahdolliset referenssitarkistukset. 

Alkuhaastattelun perusteella alustavasti valittujen ehdokkaiden esittely: miltä osin ehdokkaat vastaavat asiakkaan esittämiä/tehtävän vaatimuksia ja miltä osin poikkeavat niistä.

Sisältää rekrytoinnin alkuprosessia tukevia toimia, joita asiakas voi ottaa oman rekrytointiprosessinsa tueksi ja avoimen työpaikan näkyvyyden lisäämiseksi. 

Pakettiin sisältyy seuraava palveluprosessin sisältö, jonka pienistä yksityiskohdista voidaan sopia asiakkaan kanssa tapauskohtaisesti. Asiakkaan toiveesta palveluun voidaan yhdistää lisäpalveluita.

Tehtävään tutustuminen

Perehtyminen avoimen tehtävän muodollisiin ja sisällöllisiin vaatimuksiin, kuten mm. työsuhteen keskeisiin ehtoihin, koulutuksellisiin, ammattitaidollisiin, kokemuksellisiin ja työturvallisuuteen liittyviin vaatimuksiin perehtyminen. Tehtäväprofiilin määrityksessä voidaan myös huomioida esimerkiksi tiimiin sopivuuteen tai työskentelytyyliin liittyviä asioita.

Hakutoimet ja karsinta

Työnhakuilmoitusten teko ja ilmoitusmedioiden valinta tehtävän kannalta relevanttien ja riittävän näkyvyyden takaavien digitaalisten medioiden valinta siten, että saataisiin kolme relevanttia työhakemusta.

Työnhakijoiden tiedusteluihin vastaaminen sekä työhakemusten esikarsinta ja esittely.

Työnhakijoille vastaaminen.

Sisältää rekrytoinnin loppuprosessia tukevia toimia, kuten työhakemusten perusteella tehtävän edellytykset täyttävien ehdokkaiden esikarsinta ja alkuhaastattelut. Voidaan käyttää asiakkaan oman rekrytointiprosessin tukena silloin, kun avoimesta tehtävästä ilmoittautuminen tapahtuu asiakkaan omien rekrytointikanavien kautta.

Pakettiin sisältyy seuraava palveluprosessin sisältö, jonka pienistä yksityiskohdista voidaan sopia asiakkaan kanssa tapauskohtaisesti. Asiakkaan toiveesta palveluun voidaan yhdistää lisäpalveluita

Tehtävään tutustuminen

Perehtyminen avoimen tehtävän muodollisiin ja sisällöllisiin vaatimuksiin, kuten mm. työsuhteen keskeisiin ehtoihin, koulutuksellisiin, ammattitaidollisiin, kokemuksellisiin ja työturvallisuuteen liittyviin vaatimuksiin perehtyminen.

Karsinta ja haastattelu

Työhakemusten esikarsinta ja esittely sekä 2-5 valitun ehdokkaan alkuhaastattelu. Mahdolliset referenssitarkistukset.

Alkuhaastattelun perusteella alustavasti valittujen ehdokkaiden esittely: miltä osin ehdokkaat vastaavat asiakkaan esittämiä/tehtävän vaatimuksia ja miltä osin poikkeavat niistä.

Lisäpalvelut eivät kuuluu Hanselin puitesopimukseen, mutta voidaan toteuttaa asiakkaan toiveiden ja tarpeiden mukaan. Rekrytoinnin lisäpalvelut:

Muutokset palveluun

Kaikki tilaajan toivomat muutokset ennalta sovittuun palveluun lasketaan lisäpalveluiksi, kuten lisähaastattelut, yhteishaastattelut, lisäraportoinnit sekä hakuajan pidentäminen asiakkaan toiveesta.

Soveltuvuusarviointi

Soveltuvuuden arvioinnilla eli yleisimmin henkilöarvioinnilla löydät tehtävään parhaiten soveltuvan ehdokkaan. 

Yhdistelmähaku (rekrytointi + suorahaku)

Suorahaku tukee rekrytointia silloin, kun etsiessäsi henkilöitä osaamisvaatimusten tai työpaikan sijainnin kannalta haasteellisiin asiantuntija- tai keskijohdon tehtäviin.

Räätälöity mediahaku

Laajennetut mediapaketit paremman tavoittavuuden takaamiseksi.

Kysy lisää konsulteiltamme!

Jos rekrytoinnista ei saada vähintään kolmea relevanttia hakemusta, julkaistaan työpaikkailmoitus vähintään kahdessa uudessa digitaalisessa mediassa ja hakuaikaa jatketaan ilman lisäkustannuksia. Vaihtoehtoisesti asiakas voi edellyttää siirtymisen kevennettyyn suorahakuun tai suorahakuun, jolloin asiakkaalle hyvitetään puolet rekrytointipalvelun hinnasta valitun suorahakupalvelun veloituksen yhteydessä.

Jos rekrytointiin on otettu lisäksi henkilöarviointi ja ehdokasta ehdotetaan työhön, takuu on voimassa koeajan 6kk.