Hei Hansel-asiakas!

Soveltuvuusarviointiin sisältyy haastattelu ja useita tieteellisesti tutkittuja toisistaan riippumattomia arviointimenetelmiä, jotta eri ominaisuuksia pystytään arvioimaan monimenetelmäisesti. Tapauskohtaiset henkilöarviointiin käytettävät menetelmät valitsee soveltuvuusarviointikonsultti. Prosessin yksityiskohdista voidaan sopia asiakkaan kanssa erikseen.

Arvioinnin pituus arvioitavalle henkilölle on keskimäärin n. 5 tuntia. Testit toteutetaan ensisijaisesti etänä verkkotehtävinä niiltä osin, kuin se on mahdollista ja tarkoituksenmukaista.

Tarveanalyysi ja perehtyminen tehtävään

Kriteerien määrittely

Haastattelun suunnittelu ja arviointimenetelmien valinta

Haastattelu ja testit

Raportti 

Kirjallinen henkilöarviointiraportti ehdokkaiden vahvuuksista, kehittämisalueista, motivaatiotekijöistä ja uratavoitteista suhteessa valintakriteereihin. Raportti sisältää yhteenvedon edellä mainituista osa-alueista sekä selkeän kannanoton ja suosituksen. Raporttia täydentävä keskustelu asiakkaan kanssa.

Tulokset arvioidulle henkilölle maksutta samassa muodossa kuin asiakkaalle ja mahdollisuus keskusteluun raportin sisällöstä.

Yhteenveto hakijapalautteesta asiakkaalle sekä seurantakysely koeajan päättyessä.

Lisäpalvelut eivät kuuluu Hanselin puitesopimukseen, mutta voidaan toteuttaa asiakkaan toiveiden ja tarpeiden mukaan. Henkilöarvioinnin lisäpalvelut:

Muutokset palveluun

Kaikki tilaajan toivomat muutokset ennalta sovittuun palveluun lasketaan lisäpalveluiksi, kuten lisähaastattelut, yhteishaastattelut, referenssien tarkistukset, lisäraportoinnit sekä raporttien eri kieliversiot.

Perehdytysvalmennus

Perehdytysvalmennus valitulle henkilölle 3kk tai 6kk aloituksen jälkeen tukemaan uuden työn haltuunottoa. Esimerkiksi henkilölle joka aloittaa ensimmäistä kertaa esihenkilönä/johtajana tai haastavassa asiantuntijan roolissa. 

Uraohjaus (rekrytointi, suorahaku ja henkilöarviointi)

Soveltuu tilanteisiin, jossa sisäinen hakija ei tule valituksi. Henkilö saa urasuunnitelman ja sparrailua kehittymiseen.

Kehitysraportti (henkilöarviointi)

Ottaa kantaa henkilön ohjaukseen ja perehdytykseen sekä johtamisen valmiuksiin ja niissä kehittymiseen.

Kysy lisää konsulteiltamme!

Jos tehtävään on ehdotettu henkilöä soveltuvuusarvioinnin perusteella, jonka työsopimus tai virkasuhde päätetään asiakkaan aloitteesta koeaikana. Koeaikapurun perusteena on ollut, ettei valittu henkilö ole täyttänyt asiakkaan esittämiä työhön tai työntekijään liittyviä vaatimuksia. Tässä tapauksessa palvelu tuotetaan uudelleen veloituksetta tai vaihtoehtoisesti asiakas voi pyytää palvelun hinnan hyvitystä.