Mentorointi ei ole yksisuuntainen asetelma. Se on dialogi, joka kehittää molempia osapuolia.

Mentorit kertovat saaneensa ohjelmasta:

1. Uusia oivalluksia omaan työhön ja johtamiseen

Kun sparraat aktoria, havahdut samalla näkemään myös omat toimintatapasi uudella tavalla. Keskustelut auttavat selkeyttämään omia arvoja, päätöksiä ja tavoitteita.

2. Mahdollisuuden vaikuttaa toisen ihmisen kasvuun

Mentorina tuet aktorin urapolkua, ajattelua ja päätöksentekoa — ja näet konkreettisesti, miten työsi kantaa hedelmää.

3. Laajentuneen näkökulman yli toimialarajojen

MPS Cross-company-mallissa kohtaat ammattilaisia eri yrityksistä ja eri aloilta. Verkostoidut, opit ja saat täysin uusia perspektiivejä.

4. Ammatillisen ja henkilökohtaisen kehittymisen

Mentorointi on tilaisuus pysähtyä, reflektoida ja kasvaa. Se tarjoaa harvinaisen hetken tarkastella omaa urapolkua ja merkitystä työn kautta.

5. Mahdollisuuden jakaa kokemusta ja hyvää eteenpäin

Olet saattanut kulkea pitkän matkan – tässä ohjelmassa saat mahdollisuuden antaa osaamisesi seuraavan sukupolven käyttöön.

Ohjelma sopii kaikille, jotka haluavat toimia mentorina, vaikuttaa ja kasvaa myös itse. 

Mentoriksi sopii kokenut asiantuntija tai johtaja, joka:

• haluaa tukea toisen ammatillista kasvu- ja oppimisprosessia
• haluaa itse oppia, reflektoida ja kehittyä
• arvostaa dialogia ja pitkäjänteistä yhteistyötä
• on valmis sitoutumaan ohjelman kestoon ja tapaamisiin
• toimii mielellään ihmisläheisesti ja luottamuksellisesti

Edellytämme mentoreiltamme:

• Valmiutta tapaamisiin noin 1–2 kertaa kuukaudessa
• Sitoutumista ohjelman aikatauluun (kick-off, välikeskustelut)
• Monipuolisia kokemuksia johtamisen poluilta ja osaamista aktorin sparrauksen tueksi
• Vilpitöntä halua tukea aktoria (mentoroitavaa) hänen kasvunsa mahdollistajana
• Luottamuksellisuutta ja tavoitteellisuutta mentorointisuhteessa

Mentorina toimiminen toimii kaksisuuntaisesti: se hyödyttää sekä mentoroitavaa että sinua itseä, ja avaa ovia henkilökohtaisessa, ammatillisessa ja sosiaalisessa mielessä.

1. Ammatillinen kasvu ja näkyvyys

Verkostoituminen: Mentoroidessasi pääset tutustumaan monipuolisesti eri alojen ammattilaisiin, mikä voi avata uusia yhteistyömahdollisuuksia tai työpaikkoja.

Asiantuntijuuden vahvistaminen: Kun selität ja ohjaat toista, syvennet itsesi osaamista ja näet omat vahvuutesi kirkkaammin.

Uuden oppiminen: Mentoroitavan kysymykset ja näkökulmat voivat haastaa omia tapojasi ja tuoda uusia ideoita omaan työhösi.

2. Johtamis- ja vuorovaikutustaidot

Kommunikointi: Opit ilmaisemaan ajatuksesi selkeästi ja rakentavasti, mikä vahvistaa viestintätaitojasi.

Kuuntelutaidot: Mentoroidessa kuuntelet syvällisesti ja opit ymmärtämään erilaisia tarpeita ja motiiveja.

Valmentava ote: Saat kokemusta toisten ohjaamisesta, motivoinnista ja konfliktien ratkomisesta – taitoja, joita voi hyödyntää missä tahansa johtamis- tai tiimityössä.

3. Henkilökohtainen kasvu

Empatia ja itsetuntemus: Mentoroitavan kohtaaminen eri elämäntilanteessa lisää ymmärrystä erilaisista ihmisistä ja vahvistaa omaa empatiakykyä.

Tyydytys ja merkityksellisyys: Monille mentorointi tuo suurta henkilökohtaista tyydytystä, kun näkee toisen kehittyvän ja onnistuvan.

Oman historian reflektointi: Mentorina voit peilata omia kokemuksiasi, oppia niistä ja arvostaa omaa matkaasi.

Referenssi ja uskottavuus: Mentorointi vahvistaa asiantuntija- ja johtamisprofiiliasi.

Innovatiivisuus: Kun autat toista kehittämään taitojaan, saat myös itse uusia ideoita ja näkökulmia omaan työhösi.

Mentorointiprosessi etenee selkeässä, ohjatussa rytmissä:

• Ohjelma käynnistyy 26.3.2026.

• Matka kestää noin 9 kuukautta.

• Tapaat aktorisi (mentoroitavasi) 8–10 kertaa henkilökohtaisesti.

• Osallistut neljään yhteiseen työpajaan muiden mentori-aktori -parien kanssa.

• Ennen ohjelman kick-offia osallistut haastatteluun. Mentori-aktoriparit muodostetaan alkuhaastatteluiden pohjalta.

• MPS:n siantuntijat ovat sparraamassa, fasilitoimassa ja auttamassa mentorointiparia onnistumaan koko prosessin ajan.

Ohjelman tavoitteena on synnyttää oivalluksia, uusia suuntia ja konkreettisia tuloksia sekä aktorille että mentorille.

Tutustu tarkempiin päivämääriin täällä.

Ilmoittaudu mukaan täyttämällä hakulomake. Kerro meille kokemuksestasi ja osaamisestasi. Näitä tietoja käytetään, jotta voimme löytää juuri sinulle sopivan aktorin.

Hae mukaan mentoriksi ja saat ainutlaatuisen mahdollisuuden jakaa osaamisesi, inspiroida ja olla mukana rakentamassa parempaa työelämää.

Mentoreilta ei peritä osallistumismaksua, mutta heille ei myöskään makseta erillistä korvausta heidän panostuksestaan. 

Haku päättyy 28.2.2026.