Hyvien osaajien löytäminen on monelle organisaatiolle jatkuva haaste. Markkina on kilpailtu, hakijoita on liikkeellä paljon ja kiinnostavimmat osaajat eivät välttämättä aktiivisesti etsi uutta työtä.
Samaan aikaan älykkäitä valaistuksen ohjausratkaisuja tarjoava teknologiayritys C2 SmartLight, jonka ratkaisut tavoittavat 2/3 suomalaisista, sekä MPS ovat onnistuneet useissa vaativissa tuotannon, asiantuntijoiden ja johdon rekrytoinneissa MPS:n ketterän ja hakijaystävällisen mallin avulla.
Tällä tallenteella kuulet, miten ketterä rekrytointi toimii käytännössä ja millä tavoin hakijaystävällinen prosessi auttaa tavoittamaan myös ne osaajat, joihin perinteiset keinot eivät enää yllä.
Opit:
Miksi ketterä ajattelutapa on avain onnistuneeseen rekrytointiin?
Miten MPS:n ketterä rekrytointi toimii ja mikä tekee siitä tehokkaan?
Millaisia tuloksia ketterästä rekrytoinnista voidaan realistisesti odottaa?
MPS:n asiantuntijat:
Erno Heino ja Annina Ahlroth