JOBmealillä henkilökunta on hyvin sitoutunutta ja avainhenkilöiden rekrytointitarpeita ei tule kovin usein. Henkilöstön kasvaessa tuli kuitenkin tarve löytää hyviä esihenkilöitä. Tuttu kumppani oli helppo valinta:
”Luotimme myös siihen, että ammattilainen tuo käyttöömme työkalut ja asiantuntemuksen, koska itse rekrytoimme hyvin harvoin vastaaviin positioihin työntekijöitä”, kertoi Matti Särkkä JOBmealin rekrytointitarpeesta.
JOBmealin avoimeen tehtävään saatiin MPS ilmoitushaun avulla paljon hakijoita, joista kartoitettiin sopivimmat videohaastatteluiden avulla. Videohaastattelut mahdollistivat laajempaan kandidaattimäärään tutustumisen ennen finalistien valintaa. Videohaastattelun avulla hakijoista saatiin myös syvällisempää tietoa kuin pelkkien hakemusten kautta ja se auttoi myös varsinaisiin haastatteluihin valmistautumisessa.
”Rekrytoinnin avulla löysimme erittäin hyvän ja sitoutuneen työntekijän, jonka kanssa voimme yhdessä keskittyä henkilöstömme ja tätä kautta asiakkaidemme tyytyväisyyden varmistamiseen”, kertoi Matti Särkkä yhteistyöstä MPS:n kanssa.
Kokemus MPS:stä rekrytointikumppanina oli erittäin positiivinen:
”MPS:n ydinosaamista on rekrytointi ja meidän kahvihetkien tuottaminen asiakkaille”, tiivisti Matti Särkkä kumppanuuden hyödyt.