Reilu Rekrytointi -hankkeen päätöstilaisuus
Tiistaina 17.3.2026 klo 9.00–10.30
Ympyrätalo, Arena-sali | Siltasaarenkatu 18 A, Helsinki
Tervetuloa mukaan Reilu Rekrytointi -hankkeen päätöstilaisuuteen!
Tilaisuudessa saat ajantasaisen katsauksen siihen, mitä vastuullinen rekrytointi tarkoittaa tekoälyaikaudella ja mitä organisaatioiden tulee huomioida uuden tekoälylainsäädännön myötä. Tilaisuudessa esitellään rekrytoijien tekoälylukutaitoa käsittelevä Reilu Rekrytointi -käsikirja, kuullaan asiantuntijoiden näkemyksiä tekoälyn vastuullisesta hyödyntämisestä sekä keskustellaan rekrytoinnin tulevaisuuden suunnasta muuttuvassa toimintaympäristössä.
Tilaisuus kokoaa yhteen rekrytoijat, HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja tutkijat, jotka haluavat verkostoitua keskenään ja kehittää rekrytointia reilumpaan ja vaikuttavampaan suuntaan – tutkimustietoon ja käytännön kokemuksiin nojaten.
Ohjelma tarkentuu myöhemmin.
📆 Tiistaina 17.3.2026.
⌚ Klo 9.00–10.30.
📍 Osallistu paikan päällä Ympyrätalon Arena-salissa tai 💻 etäyhteydellä. Tilat tarjoaa Helsingin kaupunki.
💰 Tilaisuus on maksuton.
✔️ Ilmoittaudu mukaan ma 16.3. mennessä. Live-paikkoja on rajoitetusti.
Tutustu asiantuntijoihin
Ohjelmajohtaja, Ami-säätiö
Anna-Maija Aalto on työskennellyt yhteiskunnallisten haasteiden parissa useista eri näkökulmista. Hänen työnsä on painottunut erityisesti työllisyyden, maahanmuuton, osaamisen ja hyvinvoinnin teemoihin. Erityinen kiinnostuksen kohde on se, miten tutkimustieto kohtaa käytännön toiminnan työelämän kehittämisessä. Hänellä on kokemusta strategisesta kehittämisestä, uusien palveluiden rakentamisesta, moniäänisten keskustelujen fasilitoinnista ja laajasta sidosryhmäyhteistyöstä. Motivaattorina on vaikuttavuus, jossa tavoitellut muutokset näkyvät teoissa ja etenemisessä.
Professori, Tampereen yliopisto
Anne Mäkikangas on professori ja Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen johtaja. Hän tutkii työhyvinvointia ja työuupumusta sekä tuo tutkimustietoa aktiivisesti työelämän ja yhteiskunnallisen keskustelun käyttöön, myös kansainvälisesti. Mäkikangas sai Suomen Psykologiliiton Vuoden psykologi -palkinnon 2025.
Toimitusjohtaja, Fairsight Oy
Juho Toivola on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, väitöskirjatutkija sekä rekrytoinnin kouluttaja ja kehittäjä. Hän tekee tutkimusta työvoiman tarjonnan vaikutuksesta rekrytoinnin kriteereihin, ja toimii sarjayrittäjänä rekrytoinnin ja henkilöarvioinnin alalla (mm. Asselmointi Oy, Digital Minds Oy ja Fairsight Oy).
Johtava työnantajakuvakonsultti, Duunitori
Lauri Vaisto vastaa Duunitorin strategisen konsultoinnin liiketoiminnasta. Asiakastyön ohella hän osallistuu kulttuurityön johtamiseen ja toimii sisäisenä valmentajana. Hänellä on monipuolinen tausta markkinoinnissa, viestinnässä ja liikkeenjohdon konsultoinnissa, ja hän on aktiivinen yhteiskunnallinen keskustelija.
Erikoistutkija, Työterveyslaitos
Matti toimii tutkijana Työterveyslaitoksella ja hänen tutkimuksensa keskittyy datan ja tekoälyn mahdollisuuksiin suomalaisessa työelämässä. Rekrytoinnin kontekstissa hän on tutkinut sosiaalisten verkostojen ja algoritmisten suosittelujärjestelmien roolia osaamisen tunnistamisessa.
Psykologi ja rekrytoija, MPS-Yhtiöt
Päivi Montgomery on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi ja MPS-Yhtiöiden seniorikonsultti. Hän on julkaissut muun muassa työnhakuoppaan ja sai Vuoden rekrytoinnin kehittäjä -palkinnon Rekrygaalassa 2023. Hän pitää aktiivisesti esillä inklusiivisuuden tärkeyttä työelämässä ja rekrytoinnissa.
Postdoc-tutkija, Tampereen yliopisto
Sami on vuodesta 2017 lähtien tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Viime vuosina hän on keskittynyt erityisesti digityökalujen käyttöön liittyviin eettisiin haasteisiin, generatiivisen tekoälyn hyödyntämiseen sekä kansainvälisten osaajien rekrytointiin digityökalujen avulla.
