Organisaatiotutkimukset

Hallitus- ja johtoryhmätutkimukset

Board Analyser® on kattava hallituksen toimintaa arvioiva tutkimus, joka tarkastelee hallituksen työskentelyä, jokaisen jäsenen kontribuutiota sekä toimitusjohtajan ja hallituksen välistä yhteistyötä.

Board Barometer® on Board Analyser – tutkimuksesta tiivistetty hallituksen toimintaa arvioiva tutkimus.

Molemmissa tutkimuksissa oman hallituksen tuloksia on mahdollista verrata suomalaiseen vertailuaineistoon.

Strateginen hallitustutkimus on ennakkotehtävänä käytetty tiivis tutkimus, joka kartoittaa hallituksen roolia organisaatiossa sekä strategian toteutumista. Kyselyllä kerätään organisaatiolta ja keskeisiltä sidosryhmiltä palautetta yrityksen toiminnan suunnasta ja hallituksen toiminnasta.

Johtoryhmätyön kehittämisprosessissa avaamme johtoryhmän nykytilanteen faktoiksi johtoryhmäbarometrin avulla. Saamme mitattavat tulokset johtoryhmän toiminnasta ja työskentelyn kehittymisestä. Tulosten analysoinnissa hyödynnämme suomalaista vertailuaineistoa.

Johtoryhmäbarometrin teemoina ovat johtoryhmän

  • Tavoitteellisuus ja uusiutuminen
  • Toiminta ja tehtävät
  • Sitoutuminen ja ryhmän yhtenäisyys
  • Johtaminen
  • Päätöksenteko ja tehokkuus
  • Jäsenkohtainen kontribuutio

360° tutkimus

360° tutkimuksessa kerätään palautetta esimiehen/asiantuntijan toiminnasta kollegoilta, suorilta alaisilta ja esimieheltä sekä mahdollisilta muilta yhteistyökumppaneilta. 360° tutkimus tarkastelee henkilön toimintaa monipuolisesti, nostaen selkeästi esiin arvioitavan henkilön kehityskohteet ja priorisoiden niistä kiireellisimmät.

Lue lisää 360° tutkimuksesta täältä.

Ilmapiiritutkimus

Ilmapiiritutkimuksen avulla saadaan luotettavaa tietoa organisaation sisäisten prosessien toiminnasta ja hyvinvoinnista työpaikalla. Kyselyssä tarkastellaan organisaation toiminnan ja tehokkuuden kehittämisen kannalta olennaisia asioita.

Ilmapiiritutkimuksen tavoitteena on henkilöstöä koskevien asioiden tilannekartoitus organisaation kehittämistoimenpiteiden suunnittelemiseksi, systemaattisen tiedon hankkiminen ja muutosten vaikutusten arviointi seurantamittausten avulla. Tietoisuus organisaation tilasta kasvaa sekä mahdollisten riskien ja uhkien ennakoiminen helpottuu.

Culture Dynamics -kysely

Culture Dynamics kyselyn avulla organisaatio tunnistaa strategian toteuttamista tukevia kulttuurielementtejä sekä ohjaa organisaation kulttuuria valittuun suuntaan huomioiden nykytilan ja henkilöstön tahtotilan.

Kysely on suunnattu organisaatioille, jotka haluavat varmistaa menestyksensä myös pitkällä tähtäimellä ja uskovat toimintakulttuurin olevan avain tulokselliseen yhteistoimintaan. Culture Dynamics koostuu organisaatiokulttuurin nyky- ja tavoitetilan analyysistä, jonka pohjalta työstetään konkreettiset toimenpiteet haluttuun maaliin pääsemiseksi:

  • GAP-analyysi
  • Toimenpiteiden määrittäminen ja kyvykkyyksien tunnistaminen (johtajuus / strategiset)
  • Kyvykkyyksien konkretisointi esimiestyöhön