MPS blogit ja uutiset
Miksi johtaja kannattaa rekrytoida suorahaulla?
04.03.2021 |
Lähestulkoon täydellisiä – koska kukaan ei ole aivan täydellinen – johtajia ei kiiku joka oksalla. Heitä ei vain poimita koriin ohikulkumatkalla vaan heidät täytyy ensin löytää ja tunnistaa, sekä vielä sitouttaa. Tämä onnistuu varmimmin suorahaulla.
Arviointi henkilöstöjohtamisen välineenä
25.02.2021 |
Henkilöarvioinnit ovat jo valtavirtaa. Rekrytointipäätös on niin tärkeä, että ulkopuolisen avun käyttäminen maksaa itsensä takaisin monin kerroin, jos virherekrytointi voidaan sen ansiosta välttää. Mutta jos henkilöarviointi tehdään pelkästään rekrytoinnin tueksi, ei sen käyttö vastaa lähellekään sitä, mikä arvioinnin oikea anti voisi olla.
Vaikuttavaa digioppimista – viisi vinkkiä oppimiskokemuksen suunnitteluun
24.02.2021 | Anna Heiliö
Kun opetamme asiakkaitamme luomaan vaikuttavia digitaalisen oppimisen ratkaisuja ja muotoilemaan oppimiskokemuksia, lähdemme liikkeelle perusasioista. Lue vinkkimme, joilla päästä alkuun.
Riku Uljala on valittu Lippupisteen uudeksi CDO:ksi ja johtoryhmän jäseneksi
22.02.2021 | Jaana Jaatinen
Ari Palhamo, Lippupisteen CEO, oli hyvin tyytyväinen todetessaan CDO-tehtävän herättäneen laajalti kiinnostusta digitaalisten liiketoimintaratkaisujen ammattilaisten parissa. Vaikka tapahtuma-ala on tällä hetkellä hyvin poikkeuksellisessa ja myös raskaassa tilanteessa, on ala itsessään hyvin inspiroiva ja Lippupiste kykenee nykyisessä tilanteessa entisestään vahvistamaan omaa asemaansa.
Organisaation muutos vaikuttaa kaikkiin, mutta yksin sitä ei voi kontrolloida kukaan
17.02.2021 |
Aina ajankohtainen strateginen muutos - missä se oikeasti syntyy? Anna Heiliö ja Päivi Montgomery pohtivat yhteisessä blogissaan, miltä muutos tuntuu sekä miten sitä voidaan organisaatiossa käsitellä.
Uravalmennus on muutakin kuin informaatiopläjäys
16.02.2021 |
Meillä Suomessa on melkein normi ja osittain myös muutosturvalain määräämä asia, että työnantajan päättäessä työsuhteen lähtijälle tarjotaan tukea uuden työpaikan löytämiseen. Valmennettavat ottavat valmennuksen mielellään vastaan ja arvostavat jos työnantaja järjestää heille aidosti laadukkaan ja vaikuttavan valmennuksen.
