Urajohtaminen 

Yksilöllinen urajohtamisen ohjelma vastaa työelämän muutostarpeeseen

Lähtökohtia urajohtamisen ohjelmalle voi olla useita; organisaatiosta ei löydy sopivaa roolia henkilölle, osaaminen on vanhentunut, motivaatio kadoksissa tai henkilö on esimerkiksi kasvanut ulos ryhmästään. 

Urajohtamisen ydinteemoina ovat henkilön osaaminen, persoona ja motivaatio. Olennaista on työnantajan ja työntekijän yhteinen näkemys tilanteesta ja siihen liittyvästä muutostarpeesta. 

Urajohtamisella vaikutetaan tulokseen ja työnantajakuvaan

Urajohtamisen ohjelman tavoitteena on löytää sekä työnantajaa että työntekijää tyydyttävä ratkaisu olemassa olevaan haasteelliseen tilanteeseen. Ratkaisu voi olla esimerkiksi uusi tehtävä nykyisen työnantajan palveluksessa, työ uudessa organisaatiossa, opiskelu, yrittäjyys tai virkavapaa. 

Urajohtamisen ohjelma säästää sekä organisaation aikaa että rahaa haasteellisen tilanteen ratkaisemisessa. Samalla vaikutetaan positiivisesti niin tulokseen kuin organisaation työnantajakuvaan sekä mahdollisesti myös työyhteisön ilmapiiriin. 

MPS on urajohtamisen edelläkävijä

MPS:n urajohtamisen ohjelma on uutta ajattelua edustava palvelu. Vahvuutemme on monipuolinen ja laaja-alainen osaaminen; sen lisäksi että ymmärrämme ihmisen työkäyttäytymistä, meillä on myös vahva työelämän ja –markkinan tuntemus. Tämä kokemus- ja osaamistausta takaa sen, että urajohtamisen ohjelmassa otetaan huomioon sekä liiketaloudelliset että yksilön henkilökohtaiset tavoitteet.

Ota yhteyttä:

Johanna Koskinen
Seniorikonsultti, Certified Business Coach 
puh. +358 20 746 9685
e-mail: etunimi.sukunimi@mps.fi

Yhteyslomake