Talent-ohjelmat
Talent-ohjelma vahvistaa strategian mukaista toimintaa
Talent-ohjelmaa voidaan tarjota organisaation avainhenkilöille ja potentiaaleille, joiden osaaminen ja kehityspotentiaali on kriittistä organisaation menestymisen kannalta.
Talent-ohjelman tavoitteena on varmistaa kriittisen osaamisen säilyminen ja vahvistaa avainhenkilöiden ja potentiaalien suoriutumista. Talent-ohjelmalla vahvistetaan sitoutumista ja tuetaan yksilöiden kasvua ja ammatillisen identiteetin vahvistumista. Talent managementilla vaikutetaan positiivisesti myös organisaation ilmapiirin, työhyvinvointiin ja työnantajamielikuvaan.
Talent-ohjelmalla tuetaan osaamisen kehittymistä ja lisätään sitoutumista
Talent-ohjelmassa selkeytetään strategian kannalta keskeinen osaaminen ja valitaan avainhenkilöistä ja potentiaaleista heterogeeninen ryhmä. Sen jälkeen arvioidaan osaamisen tilaa ja kehittymisen tarvetta sekä yksilöittäin että organisaatiotasolla ja tuetaan osaamisen kehittymistä esimiestaitojen, ammattiosaamisen ja ihmisenä kasvamisen osalta. Talent-ohjelmassa tuetaan verkostoitumista, sitoutumista ja suoriutumista esimerkiksi valmennuksen ja coachauksen keinoin.
MPS:n osaaminen varmistaa tuloksellisen talent-ohjelman
Onnistuneen talent-ohjelman takaavat vahva henkilöarviointiosaaminen, pitkä kokemus organisaatiotutkimuksista sekä syvällinen osaamisen johtamisen teoreettinen ymmärrys. MPS:n työkaluilla talent-ohjelmaan valitaan juuri oikeat henkilöt. Potentiaaliarvion ja 360°-arvioinnin pohjalta avainhenkilöiden kehittymissuunnitelmat voidaan perustaa konkreettiseen palautteeseen. Sertifioidut Business Coachimme ja fasilitoijamme tukevat kehittymissuunnitelman toteuttamisessa. Tavoitteellisesti toteutettu talent-ohjelma tuo tulosta.
Ota yhteyttä:
Mari Maanonen
Liiketoiminta-alueen johtaja, Leadership Development
puh. +358 20 746 9663
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
