Johdon arviointi
Hyvä johtaminen on avain menestykseen
Hyvä johtaminen on avain henkilöstön hyvinvointiin ja liiketoiminnan menestykseen. Tästä syystä johtajaa rekrytoitaessa huomiota tulee kiinnittää paitsi ansioluetteloon, osaamiseen ja verkostoon myös – ja ehkä jopa ennen kaikkea – ihmistenjohtamistaitoihin. Sanonta ”ketju on juuri niin vahva kuin sen heikoin lenkki” korostuu erityisesti, kun puhutaan johtajista osana tiimiä ja työyhteisöä. Johdon arviointi on toimiva työkalu rekrytointitilanteissa, mutta yhtälailla silloin, kun kehitetään olemassa olevaa johtoa tai kartoitetaan organisaation johtajapotentiaalia.
Johdon arviointi keskittyy johtamisvalmiuksiin
MPS:n johdon arviointien avulla selvitetään yksilön kykyä menestyä avoinna olevassa johtotehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan organisaatioon sekä tarvittaessa myös hänen edellytyksiään kehittyä johtajana. Arvioinneilla kartoitetaan yksilön työskentelytapaa, ominaisuuksia, osaamista ja motivaatiotekijöitä. Johdon arvioinneissa kiinnitetään erityistä huomioita johtamistehtävän kannalta keskeisimpiin valmiuksiin ja kompetensseihin, kuten johtamis- ja visiointikykyyn sekä kokonaisuuksien hahmottamiseen. MPS:n johdon arvioinnit koostuvat syväluotaavista haastatteluista ja erilaisista persoonallisuus-, toimintatyyli- ja kykytesteistä ja -tehtävistä.
Johdon arvioinnilla lisätään johtamisen arvostusta organisaatiossa
Onnistuneen päätöksenteon perusta on oikea tieto. MPS:n johdon arvioinneilla saadaan laaja-alainen ja objektiivinen näkemys niin henkilön valmiuksista johtaa organisaatiota kuin myös toiminta- ja johtamistyyliin liittyvistä kehittymiskohteista. Harva meistä on seppä syntyessään; arvioinnista saatava henkilökohtainen coachaava palaute tukee henkilöä omien vahvuuksien hyödyntämisessä ja luo hyvän pohjan johtajana kehittymiselle.
Johtamisen kehittämiseen panostaminen ja johdon arvioiminen lisäävät johtamisen ja johtajan tehtävän arvostusta paitsi henkilön omassa mielessä myös koko organisaation keskuudessa. Johdon arviointi voi olla esimerkiksi osa kehittymisanalyysia, johon voidaan sisällyttää 360°-arviointi ja Coaching–tapaamisia.
MPS:n johdon arviointi tukee työnantajakuvaa
Johdon arvioinnit auttavat organisaatioita strategisten tavoitteiden saavuttamisessa varmistamalla oikeat valinnat sekä tukemalla hyvän johtamiskulttuurin luomista ja johtamisen jatkuvaa kehittämistä. MPS:n liiketoimintaosaamisen ja psykologisen osaamisen yhdistäminen on luonut menestystä asiakkaissamme tuhansien onnistuneiden johtajavalintojen ja johtamista parantaneiden kehittymisanalyysien kautta.
Huolella toteutettu johdon arviointi luo hyvää työnantajakuvaa ja vahvistaa organisaation asemaa työnantajamarkkinoilla. MPS:n johtaja-arviointipalvelun käyttäminen pienentää kalliiden virherekrytointien määrää ja lisää johtamisen arvostusta organisaation sisällä.
Ota yhteyttä:
Tomi Välimäki
Liiketoiminta-alueen johtaja, Selection & Assessment
Senioripartneri
puh. +358 20 746 9450
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
tai
Marjatta Räty
Johtava psykologi, Senioripartneri
puh.+358 20 746 9485
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
