Henkilöarvioinnit / Soveltuvuusarvioinnit 

Henkilöarviointi varmistaa rekrytoinnin onnistumisen

MPS:n henkilöarviointien avulla selvitetään yksilön kykyä menestyä avoinna olevassa tehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan kohdeorganisaatioon. Arvioinneilla kartoitetaan yksilön työskentelytapaa, ominaisuuksia, osaamista ja/tai motivaatiotekijöitä. MPS:n henkilöarvioinnit koostuvat haastatteluista ja erilaisista persoonallisuus-, kyky- ja kielitaitotesteistä ja tehtävistä.

Aineeton pääomakin on sijoitus

Onnistuneen päätöksenteon perusta on oikea tieto. MPS:n arvioinneilla muodostetaan objektiivinen kuva henkilön soveltuvuudesta avoinna olevaan tehtävään vertaamalla keskenään asiantuntijoidemme arvioita, henkilön omia näkemyksiä ja testituloksia. Pääpaino on aina syväluotaavissa haastatteluissa, joissa päästään avoimeen vuorovaikutukseen ehdokkaan kanssa. MPS:n arviointiin osallistuvat henkilöt saavat rakentavan palautteen omista vahvuuksistaan ja kehittämisalueistaan, joten palvelu tukee samalla henkilökohtaista kehittymistä.

MPS:n henkilöarviointi tukee työnantajakuvaa

Henkilöarvioinnit auttavat organisaatioita strategisten tavoitteiden saavuttamisessa varmistamalla oikeat valinnat. MPS:n liiketoimintaosaamisen ja psykologisen osaamisen yhdistäminen on luonut menestystä asiakkaissamme kymmenien tuhansien onnistuneiden valintojen kautta. Huolella toteutettu henkilöarviointi rekrytoinnin yhteydessä luo hyvää työnantajakuvaa ja vahvistaa organisaation asemaa työnantajamarkkinoilla. MPS:n henkilöarviointipalvelun käyttäminen säästää työnantajan aikaa ydintehtäviin sekä pienentää kalliiden virherekrytointien määrää.

Ota yhteyttä:

Marjatta Räty
Johtava psykologi, Senioripartneri
puh.+358 20 746 9485 
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi

Yhteyslomake