Muutoksen ennakointi ja johtaminen
Muutosta voi johtaa, muttei hallita
MPS tukee organisaatioita muutosten läpiviennissä henkilöstön ja esimiesten valmennusohjelmilla. Muutoksen johtamisessa olennaista on organisaation vahvuuksien ja ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja hyödyntäminen. Muutosta voidaan työstää sekä yksilö- että ryhmävalmennuksessa. Yksilölliset Coaching-valmennukset auttavat esimiehiä johtamaan muutoksen onnistuneesti ja löytämään uusia näkökulmia omaan johtamistyyliinsä.
Muutoksen voi muuttaa tulokseksi
Avoin ja vuorovaikutteinen muutoksen johtaminen tukee organisaation myönteistä suhtautumista muutoksiin. Muutoksen johtamisessa on tärkeää varmistaa, että ihmiset löytävät muutoksesta myönteisiä henkilökohtaisia merkityksiä. Näin voimavaroja voidaan kohdentaa uudenlaiseen tekemiseen ja oppimiseen, ja siten mahdollistaa menestys myös muuttuneessa toimintaympäristössä. Muutosvalmennus auttaa henkilöstöä jaksamaan ja säilyttämään organisaation toimintakyky myös muutostilanteissa.
MPS valmentaa muutokseen
MPS:n kehittämistyö tukee asiakasorganisaatiossa avointa, ratkaisukeskeistä ajattelua ja yhteisöllisyyttä. Yksilö haastetaan tarkastelemaan ja arvioimaan omaa suhtautumistaan muutokseen ja löytämään hyödyllisimmät toimintatavat muutostilanteessa. Prosessia tukevat alan johtavat työelämään räätälöidyt arviointi- ja tutkimusmenetelmät sekä MPS:n uraauurtava Coaching-osaaminen.
Case-esimerkki:
Hyvä muutoksenhallinta – määrätietoista johtamista yksilöä kunnioittaen
Ota yhteyttä:
Johanna Koskinen
Seniorikonsultti, Sertifioitu Business Coach
puh.+358 20 746 9685
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
Yhteyslomake
