Osaamisen johtaminen
Strateginen osaaminen varmistetaan hyvällä johtamisella
MPS auttaa asiakasorganisaatioita tunnistamaan ja johtamaan strategian kannalta keskeistä osaamista. Prosessissa vastataan seuraaviin kysymyksiin: millaista osaamista organisaatio tarvitsee, mitä osaamista kehitetään, mistä luovutaan ja mitä osaamista ylläpidetään. Lisäksi MPS tukee organisaatioita osaamisen ja hiljaisen tiedon mallintamisessa ja siirtämisessä.
Kilpailuedun säilyttäminen vaatii osaamisen johtamista
Organisaation menestyminen perustuu osaamiseen. Osaamisen johtaminen on systemaattista toimintaa, jolla varmistetaan organisaation kilpailuetu nyt ja tulevaisuudessa.
MPS:n osaamis- ja henkilöstöstrategioiden palvelut selkiyttävät henkilöstöjohtamisen strategisia tavoitteita, jotta aineettoman pääoman johtaminen ja sen investoinnit tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja menestymistä.
MPS:n mentorointiohjelmat tukevat osaamisen siirtämistä ja tavoitteellista oppimista. Mentoroinnin avulla tuetaan muun muassa hiljaisen tiedon siirtämistä, eläköitymisen ennakointia ja hyvien käytäntöjen jakamista. Se toimii myös tehokkaana sitouttamisen välineenä erilaisissa muutostilanteissa.
MPS:n HR-osaaminen oman osaamisesi tukena
MPS tarjoaa asiakkaan käyttöön vahvat Human Resources eli HR-prosessien asiantuntijapalvelut ja tukee asiakasorganisaatioita osaamisen kehittämisessä ja jakamisessa. MPS:n vahvuutena on palvelutarjonta henkilöstöjohtamisen elinkaaren kaikissa vaiheissa rekrytoinnista organisaation kehittämiseen ja aina työsuhteen päättymiseen asti.
Ota yhteyttä:
Mari Maanonen
Liiketoiminta-alueen johtaja, Leadership Development
puh. +358 20 746 9663
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
tai
Katariina Pitkänen
Seniorikonsultti
puh.+358 20 746 9494
e-mail etunimi.sukunimi@mps.fi
