MPS:n tarina - Henkilöarvioinnista ylimmän johdon kumppanuuteen  

1972. Amerikkalainen nuori mies, Thomas GrosJean (27.5.1943 - 8.8.2006), tulee Suomeen juhlimaan veljensä häitä. Thomas päättää jäädä Suomeen rakentamaan tulevaisuuttaan.

1975. Nuoret kumppanukset perustavat yhteisen yrityksen, MPS:n (Management Personnel Services), ja tuovat Suomen markkinoille täysin uudenlaista konsultointipalvelua – henkilöarviointia. Alusta lähtien tavoitteena on liiketoiminnan laajentaminen kansainväliseksi.

1977. Henkilöarvioinnista kattavampaan rekrytointikumppanuuteen; ensimmäinen neljän palstan rekrytointi-ilmoitus Helsingin Sanomissa.

1980. MPS kasvaa Suomessa ja kansainvälistyminen alkaa; Tampereen ja Kööpenhaminan toimipisteet avataan.

1982. Kasvunäkymät jatkuvat valoisina; MPS aloittaa toiminnan Ruotsissa avaamalla toimiston Tukholmaan. Samaan aikaan Suomen Turku saa oman MPS-toimiston.

Executive Search (suorahaku, headhunting) täydentää rekrytointipalveluvalikoimaa.

1985. Susirajan ylittäminen ei huimaa; Oulun toimipiste avataan.

1986. MPS:n avaus Aasiaan; toiminta käynnistyy Tokion toimipisteen avaamisella Japanissa.

1987. Katse Keski-Eurooppaan; Saksasta löydetään laadukas yhteistyökumppani, von Rundstedt & PartnerGmbH, jonka toimipisteverkko kattaa koko Saksan. 
Ensimmäisinä Suomessa MPS tarjoaa outplacement- eli uudelleensijoittumispalvelua.

1988. Pohjoismaista yli puolet hallussa; Oslon toimipiste avataan.

1989. Ennen vuosikymmenen vaihtumista vielä Itä-Eurooppaan; MPS-palveluja tarjotaan yhteistyökumppanin kautta Varsovassa.

1990. Löydetään Lontoosta yhteistyökumppani, GKR Executive Search.

1993. Palveluvalikoima laajenee johtamisen, johtoryhmätyön sekä organisaatioiden kehittämisen alueille.

1994. Baltian valloitus alkaa; toiminta Baltiassa käynnistyy.

1995. Italiasta löytyy sopiva yhteistyökumppani ja toiminta käynnistyy Roomassa.

1997. Baltiaan panostetaan; Tallinnan toimipiste avataan.

1998. Itään ja länteen; MPS-palveluja tarjotaan yhteistyökumppanin kautta Venäjällä Pietarissa ja Ranskassa Pariisissa.

2000. Baltian ja Itä-Euroopan valloitus jatkuu; MPS Latvija/Komin Ltd ja MPS Polska perustetaan.

2002. Toiminta Aasiassa laajenee; Malesian Kuala Lumpurin ja Thaimaan Bangkokin toimipisteet avataan.

Coachingista luonnollinen osa MPS:n toimintatapaa.

2005. MPS viedään Kiinaan; toimipisteen avajaiset Shanghaissa.

2006. MPS Italia Executive Search perustetaan. 
Palveluvalikoimaa laajennetaan BoardCompetence Oy:n yritysoston myötä hallitustyön arviointeihin, hallitustyön kehittämiseen ja hallitusjäsenten suorahakuun.

2007. Venäjän toimintaa vahvistetaan perustamalla Moskovaan oma yhtiö, OOO MPS Executive Search Russia.

2008. MPS ostaa suorahakuun, henkilöarviointiin ja henkilöstökonsultointiin erikoistuneen liettualaisen UAB Fontes Vilniuksen luodakseen vahvan perustan toiminnoilleen Baltiassa.

2009. MPS liittyy kansainväliseen johtamisen kehittämisen ja muutoksen johtamisen palveluja tarjoavaan BPI Groupiin, joka toimii yli 40 maassa. BPI Group -yhteistyön myötä MPS pystyy tarjoamaan laadukkaita ja paikallisiin oloihin soveltuvia prosesseja globaalisti.

2010. MPS perustaa kansainvälisen EXS Executive Search GmbH –verkoston yhdessä italialaisen GI Groupin ja saksalaisen von Rundstedt und Partnersin kanssa. Verkosto mahdollistaa korkealaatuisten ylimmän johdon suorahakupalveluiden tarjoamisen 20 maassa

MPS on alansa johtavia yrityksiä sekä paikallisesti että kansainvälisesti. Palveluvalikoima kattaa johtamiseen ja henkilöstöön liittyvät tarpeet erittäin laaja-alaisesti. Henkilöarviointi on edelleen iso osa liiketoimintaa, ja vahvan osaamisen pohjana on ihmisen työkäyttäytymisen syvällinen ymmärtäminen.

MPS:n tavoite on edelleen sama kuin 36 vuotta sitten: auttaa asiakasorganisaatiota menestymään.

MPS:n menestyksekkään taipaleen takana ovat osaavat, sitoutuneet ja motivoituneet ihmiset. Ihmiset, jotka ovat valmiita haastamaan itseään ja uusiutumaan, kuitenkin seuraten sitä perusajatusta, josta MPS alkujaan on syntynyt: Koska yritykset on tehty ihmisistä.